그만두는 대신 퇴직으로 해고되는 단점은 무엇입니까?
저는 몇 년 동안 회사에 있었는데 최근 회사의 변화로 인해 좌절하고 점점 더 스트레스를 받고 있습니다. 제 작업의 질과 양이 작년에 비해 급감했고 결국 저는 직장을 그만두기로 결정했습니다. 나는 매니저를 만나 사직을 제안했다.
그는 HR과 이야기를 나눴고 두 가지 옵션이 있다고 말했습니다.
- 그만두면 퇴직금이없고 건강 보험이 즉시 종료됩니다.
- 그러나 그들은 대신 나를 해고 할 수 있다고 말했고, 나는 10주의 급여, 추가로 회사에서 지불 한 건강 보험, 그리고 회사 건강 보험을 계속할 수있는 옵션을 받게 될 것이라고 말했습니다.
액면가로는 제가 사임하는 대신 해고당하는 것이 매우 큰 이점이있는 것 같습니다. 이것은 나에게 반 직관적 인 것 같습니다. 어느 쪽이든, 나는 실질적으로 좋은 조건으로 회사를 떠나고 있는데 왜 회사는 내가 공식적으로 해고되었을 때만 이러한 혜택을 제공할까요? 이로 인해 실업 수당을 받으려면 실업 청구를 처리해야하는 등 회사에 추가 비용이 추가되지 않습니까?
해지 제안을 받아 들일 경우 나에게 잠재적 인 결과는 무엇입니까? (저는 미국에 있습니다.) 제 관리자는 퇴사 결정이 상호 결정이라는 편지를 쓰기로 동의했습니다. 따라서 퇴사 할 경우 미래의 회사가 현재 회사에 문의하면 문서를 갖게 될 것입니다.
답변
해지 제안을 받아 들일 경우 나에게 잠재적 인 결과는 무엇입니까?
당신의 회사는 아주 좋은 것 같습니다. 퇴직 제안을받는 데있어 큰 단점이 없다고 생각합니다.
면접 중에 질문을 받으면 해고되었음을 표시해야합니다. 하지만 당신이받은 제안을 설명 할 수도 있습니다.
먼저 새로운 직업을 준비하지 않고 그만 둘 준비가 된 이유를 설명 할 준비가되어 있는지 확인하십시오. 때로는 고용 관리자에게 중요합니다. 해고 결정이 상호 결정 이었지만 새 회사에 장기적으로 더 잘 적응할 수있는 방법을 설명 할 수 있는지 확인하십시오. 좌절과 스트레스를받지 않고 새 직장을 그만두는 방법을 설명하십시오.
통지 기간을 제공한다고 가정하고 매우 열심히 일하고 매우 전문적으로 유지하면서 그렇게해야합니다. 관리자의 편지는 흥미롭지 만 참조 확인 전화 통화 중에 무슨 말을하게 될지 잘 모릅니다. 가능한 최상의 조건으로 떠나고 싶습니다.
처음에는 이것을 주석으로 추가했지만 완전한 답변이 필요하다고 생각합니다.
회사는 2 개월 반의 급여와 1 개월의 건강 보험을 제공합니다. 이것은 그들이 당신이 보지 못하는 모든 관련 비용과 세금을 지불하고 있음을 의미합니다. (COBRA가이를 처리하기 때문에 회사 보험을 계속 유지하겠다는 제안은 가짜입니다.)
그 대가로 그들은 아마도 "원인을 가지고"당신을 해고하도록 요청하고 있습니다.
따라서 그들은 떠나려는 사람에게 많은 돈을 제공하고 있으며, 그저 사임이 아닌 해고라고 부를 수 있습니다.
회사가 얼마나 "친절"하든간에 이것은 친절을 넘어선 다. 여기에 동기가 있습니다.
당신과 아무 관련이 없을 수도 있습니다. 예를 들어, 그들은 WARN Act에 해당하는 대규모 해고를 계획 할 수 있습니다 . 해고를 통해 직원을 해고하는 것은이를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.
자발적인 손실을 줄이기 위해 조정하려는 내부 정치 나 숫자가있을 수 있습니다.
당신과 관련이있을 수 있습니다. 당신이 해고되지 않는 한 당신에게 돈을 줄 수있는 보너스 나 옵션 또는 다른 조항이 있다는 것을 잊었을 수도 있습니다.
아마도 그들은이 제안을 귀하가 경쟁 금지 또는 비공개 계약에 서명하도록 유도하는 수단으로 사용할 것입니다.
나는 당신이 어떤 것에 동의하기 전에 그들이 당신을 해고하게 한 결과가 무엇인지 매우 열심히 살펴볼 것입니다.
이것은 공짜 점심이 아닙니다.
미국에서 이것은 일반적으로 달콤한 거래입니다.
당신은 아주 좋은 퇴직금을 받고 일부 의료 보험을 지불하고 그 후 비용을 지불합니다 (COBRA 비율은 항상 높습니다). 대부분의 주에서는 해고 (원인이 아님)가 그만두는 것보다 실업 청구에 대해 훨씬 낫습니다. 그들이 "상호 분리"에 대한 편지를 주면 당신은 황금입니다.
당신은 이러한 친절을 의심하지만 그들이 원하는 것은 대부분 무해합니다.
- 그들은 당신의 일에 감사하고 당신이 그들에 대한 좋은 인상을 가지고 산업 인력으로 복귀하기를 원할 수도 있습니다. (예, 이런 일이 발생합니다. 우리 회사는 최근에 우리가 옳은 일을하려고했기 때문에 사람들이 필요 이상으로 더 많은 퇴직을하게했습니다 사람들에 의해.)
- 통지 기간이 길어질 수 있습니다 (지정하지 않음).
- 그들은 NDA / 비경쟁 / 비 비평 서명을 원할 수 있습니다 (이 금액의 IMO에 대해 충분히 가치가 있습니다).
- 내부 통계가 더 좋아 보이기를 원할 수 있습니다 (왜 관심이 있습니까?).
유일하게 가능한 단점은 계약 (미국에서는 가능성이 높지 않음) 또는 주식 (가능성이 높음)이있는 경우입니다. 즉, 해고 당하면 무언가를 몰수 할 수 있습니다.
이것은 미국에서 대부분의 장소와 상황에서 그들의 권리 범위 내에있는 "그냥 그만 뒀다"또는 더 나쁘게 "나는 방금 해고당했습니다"와 비교할 때 좋은 거래입니다. 음모 이론이 3 개월의 월급에 해당하는 돈으로 말하지 않도록하십시오.
저는 몇 년 동안 회사에 있었는데 최근 에는 회사의 변화로 인해 좌절하고 점점 더 스트레스를 받고 있습니다. 제 작업의 질과 양이 작년에 비해 급감했고 결국 저는 직장을 그만두기로 결정했습니다.
관리자 및 / 또는 HR과 대화 할 때 회사에서 취한 조치로 인해 스트레스와 좌절이 발생했다고 구체적으로 말했습니까? 그렇다면 그들의 제안을 설명 할 수 있습니다. 세브란스 패키지는 종종 양측이 상대방에 대해 남은 청구 또는 법적 문제가 없음을 증명하는 릴리스와 함께 제공됩니다. 퇴직 패키지를 제공함으로써 회사는 의료 또는 정서적 문제를 유발하는 스트레스를 유발 한 회사에 대해 소송, 근로자 보상 청구 또는 기타 유형의 법적 불만을 제기하지 않을 것이라는 보장을받을 수 있습니다. 퇴직금의 총 비용은 사건이 법정에 제기되지 않았더라도 그러한 종류의 법적 불만을 처리하기 위해 변호사에게 지불해야하는 비용보다 저렴할 것입니다.
그럴 경우 퇴직금을받는 것의 큰 단점은 그러한 법적 청구를 제기 할 수있는 능력을 상실 할 수 있다는 것입니다. 처음에 그런 종류의 일을 할 계획이 없었다면 그다지 중요하지 않습니다.
당신이 경우 않는 패키지를 결심하고, 작업의 공식적 기록됩니다 끝나는 방법을 논의해야합니다. '사유로 해고'는 실업 급여 수급 자격과 같은 의미를 지니 며 미래의 고용주에게 설명하기 어렵습니다. 퇴직하지 않고 종료하는 것이 원인으로 인해 해고되는 데 동의하는 것보다 낫습니다. 이상적으로 귀하의 직업은 정리해 고로 분류 될 수 있지만 질문에 대한 의견에서 언급 한 mxyzplk와 같이 "해고"라는 용어는 일을 복잡하게 만들 수있는 법적 의미가 있습니다. 고용에 계약이 적용되는 경우 계약 인수와 같은 추가 옵션이있을 수 있습니다.
어느 쪽이든, 나는 실질적으로 좋은 조건으로 회사를 떠나고 있는데 왜 회사는 내가 공식적으로 해고되었을 때만 이러한 혜택을 제공할까요?
통지 주간은 일반적으로 친절이 아니라 법적 의무입니다. 법은 "놀라운"당사자 (즉, 종료를 시작하지 않은 사람)가 해당 종료를 준비 할 수있는 유예 기간을 가질 자격이 있음을 규정 할 수 있습니다.
그러한 통지 기간의 부재는 놀란 당사자에게 중대한 영향을 미칠 것이며, 회사 (아마도 많은 사람 중에서 한 명의 직원을 잃었지만 그렇지 않은 직원)에 비해 직원 (단일 수입원이 사라진 직원)에게 불균형적인 영향을 미칠 것입니다. 수입원). 따라서 회사에서 시작한 해고 (직원이 놀란 당사자 인 경우)는 직원이 적절히 준비 할 수 있도록 더 긴 통지 기간이 필요할 수 있습니다.
제 지역 문화 (벨기에)에서는 회사에서 해고 할 경우 퇴직금을 제출하는 경우에 비해 통지 기간 / 퇴직금이 최대 2 배 / 3 배까지 늘어날 수 있습니다.
이로 인해 실업 수당을 받으려면 실업 청구를 처리해야하는 등 회사에 추가 비용이 추가되지 않습니까?
돈을 저축하는 것이 회사의 주요 목표는 아닌 것 같습니다. 그들은 이미 당신이 해고하는 데 더 많은 돈 (퇴직금)이 드는지 알고 있기 때문입니다. 따라서 귀하의 질문은 유효 할 수 있지만 회사의 현재 목표를 판단하는 것과 관련이없는 것 같습니다.
해지 제안을 받아 들일 경우 나에게 잠재적 인 결과는 무엇입니까?
해고의 주된 문제는 미래의 고용주가 귀하가 적절한 직원이 아니기 때문에 해고되었다고 가정 할 가능성이 있다는 것입니다. 그것은 증명할 수 없을 정도로 정확하지는 않지만 추론은 종종 이루어집니다.
귀하의 관리자가 해고에 대한 상호 합의를 설명하는 편지를 쓰겠다고 제안 하면 그 우려 가 다소 완화되지만 완전히는 아닙니다.
해고 당했다는 사실을 근거로 직원으로서 귀하에 대해 이미 부정적인 생각을했던 고용주는이 편지가 그 사실을 숨기려고 썼다고 생각할 수도 있습니다. 따라서 편지를 무시하거나 직원으로서 당신에 대해 바람직하지 않은 것).
하지만 여기서 보장 할 수는 없습니다. 편지는 사람들을 흔들 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
고려해야 할 또 하나의 방법이 있습니다. 회사가 여기서 벗어나는 것은 무엇입니까?
이것이 순수한 친절이라는 것은 불가능하지 않지만 회사가 그것으로부터 무언가를 얻고있을 수도 있습니다. 생각할 수있는 두 가지 옵션이 있습니다.
- 더 긴 통지 기간을 원하거나 필요로 할 수 있습니다.
해지 통지 기간이 사직 통지 기간보다 길면 귀하가 필요로하는 기간보다 더 오래 머물러야 할 수 있습니다.
- 그들은 아마도 다른 직원들로부터 당신이 그만두기로 선택한 것을 숨기려고합니다.
저는 직원들의 사기가 지속적으로 낮은 회사에서 일했습니다. 좋아하는 직원이 그만두면 다른 사람들도 그렇게하도록 자극 할 수 있습니다. 또는 적어도 회사는 이런 일이 발생할 수 있다는 것을 두려워하고 여러 직원이 그만두는 위험을 감수하기보다는 퇴직금을 지불 할 것입니다.
당신의 경우에 그럴 가능성이 있습니까? 말할 수 없습니다. 그러나 나는 이것이 다른 경우에 일어나는 것을 보았다.
액면가로는 퇴직을 해주어 친절 함을 보여주고있는 것 같다. 편지를 손에 들고 있으면 사임하는 대신 해고 된 결과 (삶에 부정적인 영향을 미치는)가 거의 또는 전혀 없을 수 있습니다.