고용주가 퇴사를 고려하고 있으며 곧 공식적인 제안을 할 수 있다는 이유로 직원을 해고 할 수 있습니까?
제 아내는 NHS 내에서 역할을 제공 받았으며 그 과정의 일부로 무조건 제안을하고 계약을 보내고 시작일을 확인하기 전에 현재 고용주에게 연락하여 참조를 받기를 원합니다. 그녀는 계약이 체결 될 때까지 현재 직위에서 사임하는 것이 긴장하므로 관리자에게 참조를 위해 연락을받을 것이라고 말해야하지만 실제로는 사임하지 않는 딜레마가 있습니다.
그녀의 관리자는 또한 사업의 소유자이며 HR과 같은 백 오피스 기능이 없기 때문에 관리자가이 소식을 듣고 퇴사를 요청하면 현재 위치에 대한 의견을 확인하고 싶었습니다.
답변
그녀가 그곳에 2 년 넘게 있었기 때문에 그녀는 합리적인 수준의 보호를 받고 있습니다 . 참조 요청이 있었기 때문에 그는 그녀를 해고 할 수 없습니다 .
제 말은 그가 중복 경로를 따라갈 수 있다는 것을 의미합니다. 그러나 다시 그녀는 그 시간 동안 거기에 있었기 때문에 더 많은 보호를 받고 있으며 그녀가 "중복 위험에 처해 졌거나"이 요청과 유사하게 놓인 시간적 근접성을 입증 할 수 있다면 그녀는 가질 것입니다. 고용 재판소에 갈 수있는 꽤 괜찮은 근거.
궁극적으로 여기에는 여전히 위험이 있지만 성공적인 재판이라도 직업이 아닌 대가를받을 가능성이 있습니다. 물론 고용주가 그녀를 없애려고하지 않더라도 (그리고 NHS 기회가 풀리지 않는다고하더라도) 최소한의 말로는 불편한 업무 관계 일 수 있습니다.
이상적으로는 그녀는 NHS로 돌아가서 그들이 대체 참조를 받아 들일 것인지 물을 것입니다. 그러나 저는 이와 같은 공공 기관이 그들의 요구 사항과 프로세스에서 약간 .. 엄격 할 수 있음을 인정합니다. 현재 고용주가 보복적인 유형임을 입증하지 않는 한 위험은 상대적으로 적다고 생각하지만 여전히 존재합니다.
물론 그들은 당신을 해고 할 수 있습니다. 불법 일 수 있으며,이 경우 법정에서 싸우면 비용이 많이 듭니다. 대부분의 경우 그것은 것입니다 불법하지만 무슨 일이 생기면, 그것은 여전히 당신을 위해 불편할 수 있습니다. 따라서 가장 좋은 방법은 상황을 피하는 것입니다.
특히 2020 년 8 월 현재 고용주로부터 참조를 요구하는 것은 매우 나쁜 행동입니다. 그들이 주장한다면, 그녀는 주변에 바이러스가 있고 수백만 명의 실업자가 있다는 것을 알고 있는지 물어봐야합니다. 그들이 마음을 바꾸지 않는다면, 그녀는 그들에게 그들의 상사와 이야기하도록 요청해야합니다. 대안은 개인적으로 신뢰하는 회사 직원의 참조 또는 이전 회사의 참조입니다.
면책 조항 : 영국에서의 법적 지위는 확실하지 않지만 누군가 직원을 해고하려는 경우 방법을 찾을 가능성이 높습니다.
네, 그들은 할 수 있어요. 직원이 현재 고용주와 헤어지기를 원한다고 표시하면 둘 사이의 신뢰 관계에 영향을 미칩니다. 심지어 당신이 건물 밖으로 호위를 받아 고객을 훔치거나 최신 거래에 대한 깊은 통찰력을 갖지 않기 위해 즉각적인 "원예 휴가"를하는 직업도 있습니다. 예를 들어 금융 / 보험 부문.
통지서를 제출할 준비가 될 때까지 고용주와 떠나는 것에 대해 논의하지 않는 것이 가장 좋습니다.
때로는 역할을 바꾸거나 책임이 변경되면 짧은 추천서를 요청합니다. 단지 내 개발을 문서화하기 위해 파일에 보관하기위한 것입니다.
그 외에는 기존 계약에서 고용 된 경우 가장 최근의 작업에 대한 참조를 제공 할 수없는 것이 관례이며 예상됩니다.
그래서 TLDR : 상사의 직업과 성격에 따라 최대한 빨리 당신을 없애고, 반제 를하고, 당신을 지켜 주거나, 은혜롭게 반응하고, 그 대가로 깨끗한 핸드 오버를 해주기를 바랍니다.