인생의 교훈: 자신감

자신감은 "나는 할 수 있어?"라고 스스로에게 상기시키는 것이 아닙니다. 동기 부여 연설을 들은 후 느끼는 동요가 아닙니다. 첫 번째 경우, 언젠가 자신을 상기시키는 것을 잊거나 자신을 상기시키는 데 지칠 것입니다. 후자의 경우 변동은 시간이 지남에 따라 사라집니다. 아마도 몇 시간 후에.

그렇다면 자신감이란 무엇입니까? 종종 자신감의 문제는 목표를 향할 때 발생합니다. 따라서 누군가가 목표를 달성할 때 일반적으로 묻는 질문에 초점을 맞추겠습니다.

당신은 그것을 할 수 있습니까 ?

당신은 얼마나 확신 합니까?

이 두 가지 질문은 자신감의 두 가지 본질적인 측면을 의미합니다.

할 수 있다 → 능력

확실한 → 경험

자신감은 무언가를 성취할 수 있는 능력과 경험 때문에 경험하는 자연스러운 느낌입니다.

그래서 자신감은 “내가 할 수 있어?”라는 느낌입니다. 내가 생각나서가 아니라 올바른 기술이 있기 때문입니다.

그래서, 방정식으로 해결

자신감 = 능력 + 경험.

이 방정식은 많은 질문을 제기하며 세 가지 중요한 질문은 다음과 같습니다.

1. 능력치 얼마?
2. 얼마나 많은 경험?
3. 제로 경험?

각자가 자신의 능력을 판단하는 방식은 매우 주관적입니다. 그것은 자신감을 주관적인 느낌으로 만듭니다. 사람마다 다릅니다. 대부분의 경우 고도로 배운 사람은 비관적이고 주제의 장단점을 알고 있기 때문에 자신감이 낮을 수 있지만 초보자는 주제에 대해 많이 알지 못하기 때문에 더 자신감이 있는 것처럼 보입니다.

얼마나 많은 경험?

현장에서 지식을 적용하면 어떤 일을 할 때 함정이 드러납니다. 그것은 경험과 함께 제공됩니다. 다시 두 가지 방식으로 주관적입니다.

1. 하나는 1년의 경험으로 더 효율적이 될 수 있는 반면, 다른 하나는 동일한 효율성 수준에 도달하는 데 2~3년이 필요할 수 있습니다.
2. 동일한 경험을 가진 두 사람이 문제의 어려움에 대해 다르게 느낄 수 있습니다.

자신감 = 능력 + 경험 + 시간

제로 경험?

제로 경험은 분석에 필수적인 요소입니다. 그것이 사람들을 태도에 따라 두 부류로 나누는 것입니다. 일반적으로 사람들은 두 가지 유형으로 분류될 수 있습니다.

1. 할 수 있고 할 수 있는 태도?
2. 추종자

최종 신뢰 방정식이 있습니다.

자신감 = 능력 + 경험 + 시간 + 태도

방정식을 기반으로 한 신뢰도에 대해 주의해야 할 두 가지 사항

1. 사람은 몇 가지만 확신할 수 있습니다. 주자는 자신의 역도 기술에 대해 자신이 없을 수 있습니다.
2. 자신감의 모든 요소는 주관적입니다. 따라서 어떤 프로젝트를 시작하려면 각 측면을 주의 깊게 분석해야 합니다.

마지막으로 자신감은 노력과 함께 오지만 배울 수 없는 것은 아닙니다.

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