건강 문제로 학생을 거부하는 박사 고문에 관하여
제 박사 수학 프로그램에 동료 ( "Joe"라고 부름)가 있는데, 어떤 교수 ( "Dr. X"라고 부름)에게 조언을 구하기 위해 접근했다고 말했습니다. Joe는 Dr. X와 함께 연구를 할 수있는 매우 흥미롭고 능력이있는 것 같았습니다. 그러나 Dr. X는 Joe에게 건강 문제가 있기 때문에 그들과 함께 연구하고 싶지 않다고 말했습니다. 즉, 조는 신장 결석 수술 (레이저 쇄석술)로 인해 자격 검사를 연기했습니다. 그럼에도 불구하고 Joe는 자격 시험에 응시했고 매우 잘했습니다. X 박사는 여전히 조에 대한 편견을 가지고 있었고 건강 문제 때문에 연구 그룹에 들어가기를 원하지 않았습니다.
네, 이것은 제 친구에게 일어난 실제 이야기입니다.
교수가 조를 학생으로 받아들이고 싶지 않은 근거가 있습니까? 아니면 합법성 문제가 있습니까? 고용주가 장애 또는 건강 상태와 관련하여 차별을 할 수 없다는 것을 알고 있지만 이것이 예비 박사 감독관에게 적용됩니까?
답변
박사가 건강 상태로 인해 학생이나 동료에게 위험이있는 까다로운 실험실 내 작업이 아니라면 (그렇게 들리지 않지만 우리는 알 수 없습니다) 잠재적 감독자가 거부 할 법적 이유가 없습니다. . 다른 답변도 마찬가지입니다.
그럼에도 불구하고 나는 그러한 감독자에게 강요하는 것을 조심할 것입니다. 평범한 직업과는 달리 감독자-감독자 역동 성은 평범한 고용과 매우 다르며 더 나아가서 얻을 수있는 것이 아무것도 보이지 않습니다. Joe는 물론이 감독자에 대한 징계 절차를 시작할 수 있습니다. 두 가지 결과는 다음과 같습니다.
다른 감독자들은 자신의 몸에 차별적 인 뼈가없고 조가 그 교수에 대한 절차를 시작할 때 분명히 완벽하게 옳다고해도 조 주위를 조심스럽게 걸을 것입니다. 그들은 다른 무엇이 조를 유발할 수 있는지 모르기 때문에 신중한 성격을 가진 사람들은 그를 감독하지 않으려 고 노력할 것입니다.
원래의 감독자는 손목을 때리는 것만이 아니라 실제 제재를 받으면 미래에 완전히 진실하지 않고 차별적 인 입장을 숨길 수 있습니다. 따라서 그들은 미래에 병약 한 PhD 학생들을 받아들이고 (그런 다음 학대) 결국 될 수 있습니다 (SE에 대한 질문이 있습니다).
(거절에 대한 타당한 이유가 없다고 가정 할 때)이 감독자를 자신의 지위에 대해 처벌하고 싶은만큼, 나는 조나이 교수의 미래 학생들이 조사를 촉발 할 좋은 일이라고 생각하지 않습니다. 실제로이 교수를 해고 할 수있는 것이 부족합니다.
나는 학생들이 진행중인 것을 발견하기보다는 교수가 어떤 사람인지 미리 아는 것이 더 낫다고 생각합니다.
대부분의 경우 장애 나 질병에 근거한 차별은 잘못된 것이며 많은 곳에서 불법입니다. 이것은 박사 과정 학생이 직원으로 간주되는 곳과 그렇지 않은 곳에서 적용됩니다.
그러나 특정 예외가 있습니다. 장애로 인해 학생이 의무를 수행하는 것이 불가능하거나 비합리적으로 비용이 많이 드는 경우 차별이 허용 될 수 있습니다. 학생이 연구를 안전하지 않게 만드는 건강 문제가있는 경우 차별이 의무적 일 수 있습니다.
우선, 미국에서 의료 장애를 포함한 장애 학생을 차별하는 것은 학생이 합리적인 편의 (예 : 수개월 자격 지연 등)를 통해 학업 기준을 충족 할 수있는 한 명백히 불법입니다. 과거에 의학적 문제가 있었던 학생을 미래에 재발 할 수 있다는 이유로 차별하는 것도 불법입니다. 그래서 거기에 있습니다.
불행히도 미국 판례는 특히 대학원 프로그램에 의한 학업 결정에 대한 특별한 재량권을 허용하므로 학생이이 싸움에서이기는 것이 거의 불가능합니다. 따라서 대학이이 문제에 대해 학생보다 100 % 뒤처지지 않는 한 조는 그의 학문적 명성이 악의적으로 훼손되어 Dr. X가 그의 불법적 인 결정을 면책으로 정당화 할 수 있습니다.
그러나 Joe는 자신에 대한 자세한 기록을 보관하고 최소한 장애 서비스 사무소와 동등한 기회 / 공평 및 포용 사무소에 상황을보고하는 것이 좋습니다. 학교가 이런 쓰레기로 도망 칠 수없는 세상에 살고 있다면 좋을 것 같지만 그렇지 않습니다. 피해를 입은 사람들이 말하면 이것이 바뀔 유일한 방법입니다.
나는 이것을 법적 문제로만 보는 사람들의 수에 다소 놀랐습니다. 고문 / 고문 관계는 매우 특별하다는 것을 잊지 마십시오. 박사 과정 학생을 당신의 날개 아래로 데려가는 것은 (일시적으로 만) 아이를 입양하는 것과 완전히 다르지 않으며, 경고 신호가 깜박일 때 관심있는 박사 과정 학생을 거부하는 것은 때때로 책임감있는 일입니다.
잠재적 인 고문이 특정 자격을 충족하는 사람을 데려 갈 의무가있는 것은 널리 퍼진 관행이라고 생각하지 않습니다. 사실 저는 그 반대가 사실이라고 생각합니다.
- 잠재적 인 고문은 매우 개인적인 이유로 이러한 요청을 거부 할 수 있습니다. 그들은이 대학원생과 더 일찍 상호 작용을했고 그들이 본 것을 좋아하지 않았을까요? 대학원생 한 명만을위한 일을하고 있고, 더 나은 일을 할 수 있다고 생각하는 다른 사람을 이미 눈여겨보고, 이제 절름발이 변명을 내놓을 수 있습니다. X 박사는 최근에 사랑하는 사람을 신장 문제로 잃어 버려 매일 살아있는 알림을받을 수 없을까요?
- 또 다른 그럴듯한 시나리오는 Dr X가 Joe가 그의 자질을 받아들이 기 늦어서 부정적인 경향이 있다는 소식을 들었을 수 있다는 것입니다. 지연의 진정한 이유에 대해 들었을 때, 그들은 단순히 정신적으로 U 턴을 할 수 없었고 엉덩이처럼 보이게 만드는 무언가를 모호하게 말했습니다. 확실히 좋지는 않습니다. 그러나 쉽게 일어날 수있는 종류의 s ** t는 당신이 그 자리에 있고 특정 대학원생을 거절하는 결정을 정당화 할 필요가있을 때.
우리는 단순히 전체 이야기를 듣지 못했습니다 .
이것은 수학이며, PhD 학생들은 종종 팀과 함께 일하지 않습니다. 고문 / 고문 화학 문제가있는 경우 거부하면 Dr X와 Joe 모두가 더 많은 고통을 덜 수 있습니다.
- Joe는 해당 부서의 대학원 연구 책임자와 대화 할 수 있습니다 (해당 리소스가있는 경우). 그들은 현지 상황을 알고 조언을 줄 수 있습니다. 나는 DGS가 많은 일을 할 것이라고 생각하지 않지만 Dr X에 대한 비슷한 이야기가 쌓이면 실행 가능한 무언가가있을 수 있으며 DGS는 그것에 대해 무언가를 할 수단을 갖게 될 것입니다. DGS는 X 박사가 함께 일하기 어려운 사람이라는 평판을 가지고 있다고 험담을하지 않을 것입니다 (다른 대학원생들이 그런 일을하기 위해 거기에 있습니다).하지만 듣는 것이 그들의 직업입니다.
- Dr X가 재능을 좌우로 버리면 발에 총을 쏘고 있으며 앞으로 모집에 어려움을 겪을 수 있습니다.
- 마찬가지로 조가 공개되면 그 결과와 함께 살아야합니다. 나쁜 조언 IMHO.
Joe는 이미 그렇게하지 않았다면 조언자를 계속해서 쇼핑해야합니다.
이것은 다른 어떤 것보다 도덕적 인 문제로 보인다. 나는 또한 Joe가 그 상사와 일하기를 원하지 않는다고 가정하고 있으며, 이제 그는 그가 행복하게 일하고있는 또 다른 상사가 있습니다.
이를 염두에두고 Joe가 대학이 이것에 대해 무언가를하기를 원한다면, 나는 공식적인 과정이 아마도 효과적이지 않을 것이라고 제안합니다. 다른 답변에서 말했듯이 모든 대학은 폭행 및 강간 사건까지 공식적으로 제기 된 모든 것을 은폐 한 강력한 기록을 가지고 있습니다.
더 나은 대안은 학생 신문에 연락하는 것입니다. 문제를 캠퍼스에서 로컬로 에스컬레이션하고 문제에 대한주의를 끌 것이며, 이는 부서가 이에 대해 조치를 취하도록 압력을 가할 것입니다. 변호사와 달리 Joe에게는 비용이 들지 않습니다. 물론 Joe는 이로 인해 문제가 발생할 경우를 대비하여 감독자에게주의를 기울이는 것이 좋습니다.
국가에 따라 다릅니다. 영국에서 2010 년 평등법에 따라 불법적 인 차별이있는 경우, 건강 상태로 인해 필요한 작업 (예 : 시각 장애인 택시 운전사 또는 청각 장애인 콜센터 직원)을 수행하는 것이 위험하거나 불가능한 이유가없는 한, 합리적인 조정이 이루어진 경우 , 예를 들어 유연한 근무 시간 또는 계단을 많이 올라갈 필요가없는 책상. 흑인이나 여성이기 때문에 함께 일하지 않겠다고 말하는 것은 불법입니다. 대부분의 유럽과 북미에서 유사한 법률이 적용되는 경우라고 생각합니다.
다른 사람들이 말했듯이 감독자는 분명히 멍청이이며 함께 일할 가치가 없습니다. 대학에 알려야합니다. 먼저 학과장에게 가서 진지하게 받아들이지 않으면 학업 등록 기관이나 이에 상응하는 곳으로 가겠습니다. 그들이 적절하게 응답하지 않으면 대학은 불법 차별에 연루된 것이므로 국가 규제 기관에 이메일을 보내야합니다.