Можете ли вы заработать половину денег, работая половину времени?
Возможно, это неправильное место, чтобы задавать этот вопрос, но у меня есть вопрос, связанный с образом жизни разработчика / разработчика программного обеспечения. Если это действительно неправильное место, перенаправьте меня в другое место, прежде чем отмечать это как спам.
Можно ли заставить половину средней мягкой зарплаты работать половину времени? Например, если бы я хотел проводить большую часть своего времени, работая над другим проектом, но все же нуждался бы в некотором доходе для поддержания минималистского образа жизни, было бы правдоподобно зарабатывать 40 тысяч в год, работая по 20-30 часов в неделю, а не сделать 80к в год, работая 40-60 часов в неделю?
Есть ли другие области техники, в которые я могу перенести разработку программного обеспечения, чтобы сделать это более вероятным?
Ответы
Да, это возможно . Около двух лет я работал три дня в неделю в качестве разработчика с пропорциональной оплатой, чтобы оплачивать свои счета, в то время как в остальную часть недели я пытался (и безуспешно) стать профессиональным автором.
Вам просто нужно найти работодателя, который согласится на такую договоренность - не все согласятся. В моем случае я договорился об этом с моим нынешним работодателем, который решил, что они предпочтут иметь 60% моих навыков и знаний, чем ничего из них (если я полностью уйду). Может быть труднее организовать что-то подобное с новым работодателем, который, вероятно, будет иметь в виду постоянную работу, когда приступит к найму. Один из возможных подходов, если вы достаточно старший, может заключаться в том, чтобы подать заявку на должность младшего, объяснив в своем заявлении, что вы хотите получать зарплату младшего и работать по сокращенному графику (затем следите за тем, чтобы они ожидали, что вы будете работать сверхурочно без оплаты!). Так или иначе, вам нужно будет убедить вашего работодателя заставить его работать, но это возможно.
Можно ли заставить половину средней мягкой зарплаты работать половину времени?
Конечно возможно. Вам нужно только убедить одного или нескольких потенциальных работодателей нанять вас на этих условиях.
Многие делают это, работая подрядчиком или консультантом.
В моей компании есть подрядчики, которые ведут образ жизни, аналогичный тому, который вы, кажется, желаете, когда они отдают предпочтение другим видам деятельности, а не полной занятости. У одного из них есть ферма, для работы которой требуется много времени.
Когда я был моложе, я работал в стартапах, которые допускали нестандартный график, чтобы я мог часто путешествовать по выходным (тогда удаленная работа была менее распространена, чем сегодня).
Я не вижу причин, по которым нельзя работать полчаса за половину зарплаты в принципе.
Возможно, вам потребуется быть подрядчиком, а не штатным сотрудником, что означает, что вы будете оплачивать собственное медицинское страхование и т. Д.
И поскольку вы спрашиваете об относительно менее распространенной схеме, вам придется потрудиться, чтобы найти подходящую компанию.
Компании по-прежнему ценят личное присутствие и преданность своих сотрудников, поэтому в целом, если вы не являетесь штатным сотрудником, у вас будет меньше карьерного роста.
Я большой поклонник книги «Какого цвета твой парашют», и она посвящена именно этой теме.
Есть множество способов подойти к этому, будь то фрилансер, работа на полставки в малом бизнесе или работа над проектом.
Некоторые благотворительные организации будут нанимать сотрудников на неполный рабочий день, если они не могут позволить себе полный рабочий день, а корпорации будут делать то же самое для специализированной работы.
Общайтесь с людьми и ищите новые идеи, но это, безусловно, возможно.
Один из вариантов сделать это - найти малые предприятия, которые хотят, чтобы работы по разработке были выполнены, но не могут позволить себе / не имеют спроса на разработчика, работающего на полную ставку, и работать на них в качестве подрядчика. В зависимости от вашего региона мира вам может потребоваться запустить свою собственную компанию и сделать это через это.
Очевидно, что такой подход сопряжен с другими рисками и требованиями, чем в уже существующей компании, но дает преимущество в том, что он позволяет более гибко управлять своим временем.
Вы также возьмете на себя ответственность за все преимущества, которые компания обычно предоставляет (что в некоторых частях мира имеет большее значение, чем в других). Вы должны учитывать это в своей почасовой ставке.