Небольшой удаленный офис, не соответствующий рекомендациям Covid
Я работаю в небольшой компании и работаю в удаленном офисе в своем отделе. Когда меня попросили вернуться в офис, менеджер / руководитель сайта заверил меня, что мы соблюдаем правила Covid, и я прочитал электронное письмо от HR с рекомендациями компании. Я приступаю к работе и понимаю, что никто не соблюдает правила компании и ведет бизнес так, как будто это было до Covid. Есть ли у меня помощь? Я почувствовал политическое давление, политику офиса, чтобы я вернулся в офис, так что, на мой взгляд, это был не лучший выбор. Я нахожусь в Миннеаполисе, штат Миннесота, где есть постановление штата, согласно которому нужно постоянно носить маску в помещении.
Событие, которое подтолкнуло меня к краю, было собранием всего персонала в маленькой комнате, где мы были упакованы даже для pre-Covid, и я был единственным, кто был в маске.
Ответы
Если у вас есть отдел кадров, который опубликовал рекомендации по COVID, и вы обнаружите, что ваш офис не соблюдает их, тогда вашим первым шагом должно быть обращение в отдел кадров и информирование их о проблеме.
Кроме того, вы можете поговорить со старшим менеджером в офисе и напрямую обсудить свои проблемы.
В конечном итоге вы находитесь в трудном положении, любой из вариантов действий может привести к негативным последствиям, и только вы можете определить, какие риски приемлемы для вас.
Чтобы добавить к другому ответу ; Если вы можете указать на небезопасную деятельность, которую они делают, вы можете поговорить с HR / менеджером и предложить возможное решение.
Нравиться; могут ли они разрешить присоединиться к встрече по видео (jabber, zoom и т. д.) или по телефону.
Такой способ рассказать о проблеме покажет им, что вы готовы найти решение, а не просто оставаться дома.
В конце концов, если они участвуют в небезопасном скоплении людей в маленькой комнате, вы также можете связаться с регулирующим органом в этом случае, но для этого я бы ожидал серьезной реперкузии (я).
Чтобы задать вопросы или сообщить о нарушениях настоящего распоряжения, касающихся здоровья и безопасности работников: свяжитесь с Министерством труда и промышленности по электронной почте [email protected] или по телефону 651-284-5050 или 1-877 -470-6742
У вас есть две проблемы:
- Здоровье
- Карьера
Вам нужно иметь в виду все варианты, в том числе и уход из компании. Я объясню почему ниже.
Если вы относитесь к группе высокого риска, то у вас есть причина обратиться в отдел кадров и попросить жилье, например, работу из дома или удаленные встречи. Это был бы наименее разрушительный путь.
Все остальные варианты ставят под угрозу вашу будущую работу в этой компании, поэтому делайте следующее только в том случае, если вы готовы перейти в другую компанию.
- Обратитесь к руководству и спросите о принудительном исполнении. Это может взъерошить несколько перьев, но если вы хотите, чтобы правила соблюдались, это место для начала.
- Обратитесь в отдел кадров. Это ОПРЕДЕЛЕННО взъерошит перья, поэтому будьте готовы к люфту. Хотя репрессалии незаконны, я обнаружил, что компании могут быть очень умны, выталкивая вас за дверь, если они с вами покончили.
- Перейти к правительству. Это ядерный вариант. Конечным результатом этого может быть штраф или даже закрытие вашей компании. Поскольку на последней встрече вы были единственными, кто носил маску, не нужно быть гением, чтобы выяснить, кто бросил ни копейки на вашу компанию. В любом случае, ваша карьера в компании будет закончена, и если в вашей отрасли станет известно, что вы это сделали, вам будет сложно найти работу.
Окончательное решение, конечно же, за вами. Просто помните о любых последствиях и подготовьтесь соответственно.