ไม่รวมกิจกรรมการทำงานพิเศษ
ตอนนี้ฉันทำงานในทีมนักพัฒนาหกคนเล็ก ๆ เพื่อนร่วมงานมักจะมีการพูดคุยสั้น ๆ และย้อนความหลังเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานพิเศษ ( การตัดสินใจเกี่ยวกับงานที่พวกเขาทำในขณะที่ไม่ได้ทำงาน ) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปาร์ตี้สังสรรค์และเล่นบาร์ ตัวอย่างเช่นพวกเขาตัดสินใจที่จะแทนที่ / ลบส่วนใหญ่ของ codebase เนื่องจากมีปัญหาที่ฉันแก้ไข (พวกเขาไม่รู้ว่าฉันทำงานกับโค้ดทั้งหมดและแปลกใจเราไม่ได้ใช้การควบคุมเวอร์ชัน แต่แยกกัน ปัญหา) และกีดกันฉันโดยอ้อมจากกระบวนการตัดสินใจ
พวกเขามักจะไปด้วยกันหลังจากสิ้นสุดวันทำงานและในวันศุกร์ก่อนหน้านี้ถ้าเจ้านายอนุญาต ฉันรู้สึกว่าฉันถูกกีดกันและพลาดการผูกมัดในทีมและกระบวนการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับโครงการและยังสงสัยว่าช่องว่างระหว่างอายุเป็นสาเหตุที่ฉันไม่ได้รับเชิญ ฉันอายุ 28 ปีในขณะที่สมาชิกในทีมที่อายุมากที่สุดเป็นอันดับสองคือ 22
ปัญหาโดยรวมคือฉันรู้สึกว่าถูกกีดกันจากกระบวนการทำงานในรูปแบบเฉพาะของอายุ : เพื่อนร่วมงานจะไปยังสถานที่ที่มีเพดานอายุและทำการตัดสินใจเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุด นอกจากนี้เพื่อนร่วมงานยังไม่ใช้โซเชียลมีเดียที่ฉันรู้จัก (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) หรือส่งอีเมลเพื่อทำงาน
พวกเขามีแสงสีเขียวอย่างชัดเจนโดยผู้บริหารและพวกเขามีประสิทธิผลมากกว่าด้วยวิธีนี้ ปัญหาคือฉันถูกไล่ออกและไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ง่ายๆฉันส่ง CV มาเรื่อย ๆ แต่ในวัยของฉันมันเป็นเรื่องยากอย่างเหลือเชื่อที่จะหางานในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ การที่ฉันพูดภาษาท้องถิ่นไม่ได้ก็ยิ่งทำให้กลุ่มเป้าหมายของฉันลดลง
ฉันจะรับมือกับสถานการณ์นี้อย่างมืออาชีพได้อย่างไร?
คำตอบ
ฉันรู้สึกว่าฉันถูกกีดกันและพลาดการผูกมัดในทีมและกระบวนการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับโครงการ
ไม่ใช่ธุรกิจของคุณจริงๆที่พวกเขาเลือกทำหลังเลิกงาน การเมากับเพื่อนร่วมงานไม่ใช่ความคิดที่ดีเสมอไปและไม่จำเป็นต้องผูกมัดเป็นทีมหรือตัดสินใจทำโครงการ
หากคุณแค่อยากมีส่วนร่วมในการสร้างความรื่นเริงให้ริเริ่มและเชิญพวกเขาออกไปดื่ม ถ้าเป็นไปด้วยดีมันอาจจะได้รับการตอบสนอง แต่เช่นเดียวกับสิ่งต่างๆส่วนใหญ่ถ้าคุณต้องการบางสิ่งบางอย่างจงเป็นเชิงรุก ใช้หัวของคุณและพาพวกเขาไปที่ไหนสักแห่งที่มีอะไรให้ทำและคุณรู้ว่าพวกเขาจะสนุกกับตัวเอง คนส่วนใหญ่ชอบเล่นพูลสักเกมหรืออะไรทำนองนั้นและช่วยให้การสนทนาลื่นไหล
อายุไม่ใช่ปัญหาใหญ่และช่องว่างของคุณไม่มาก ฉันไม่ค่อยดื่มและฉันเป็นคนโบราณ แต่เมื่อฉันทำเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันเป็นอดีตเพื่อนร่วมงานในช่วงอายุ 20 ต้น ๆ ของเขาและเรามักจะลงเอยด้วยการดื่มกับคนรู้จักหลากหลายทุกวัยในขณะที่เราทำรอบ
OP กำลังประสบกับสิ่งที่พนักงานใหม่จำนวนมากที่ไม่ได้เข้าสังคม / ไม่ได้สัมผัสกับบรรยากาศทางสังคมจากประสบการณ์ในที่ทำงาน กำลังตัดสินใจ "ในสนามกอล์ฟ" เพื่อที่จะพูด
tl; dr OP จำเป็นต้องเอาชนะมันเข้าร่วมหรือดูขณะที่การตัดสินใจผ่านไป การใส่ "ตำหนิ" ผิดทั้งหมดในโพสต์นี้
ไปพูดถึงบางสิ่งที่นี่
- คุณไม่ได้รับการยกเว้นตามอายุโดยเฉพาะ คุณกำลังตนเองไม่รวมเพราะพวกเขากำลังทำสิ่งที่คุณไม่ต้องการที่จะทำ
- สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ประสบการณ์ "ความผูกพันในทีม" แต่เป็นเพื่อนร่วมงานที่ออกไปปาร์ตี้ เนื่องจากพวกเขาเป็นเพื่อนร่วมงานและผู้คนใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในที่ทำงานพวกเขาจึงคุยกันเรื่องงาน สำหรับคนจำนวนมากนี่เป็นสัญญาณของความหลงใหลในงานของพวกเขา พวกเขาสละเวลาส่วนตัวเพื่อคุยเรื่องงาน
- ไม่แน่ใจว่าคุณอยู่ในเขตอำนาจศาลใด แต่การไม่พูดภาษาท้องถิ่นเป็นปัญหาของคุณ คุณได้ระบุว่ามันเป็นสิ่งที่ฉุดรั้งคุณไว้และชัดเจนว่าคุณต้องทำอะไรเพื่อแก้ไข
- อายุ 28 ปีมีไม่มาก ฉันขอแนะนำให้ตรวจสอบประวัติย่อของคุณอีกครั้งสำหรับสาเหตุที่คุณอาจไม่ได้รับคำตอบในเชิงบวกมากนัก เมื่อรวมกับโควิดแล้วมันยาก แต่มีนายจ้างจำนวนมากที่กำลังมองหาคน การปลดพนักงานล่าสุดของ Mozilla ช่วยเติมเต็มตำแหน่ง
คุณอยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้ายและน่าเกลียดซึ่งไม่ใช่เรื่องผิดปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสตาร์ทอัพและสตูดิโอเกมขนาดเล็กความคิดเห็นส่วนใหญ่ที่นี่จะยกเลิกสิ่งนี้เพิ่มเติมโดยการเป็นผู้เหยียดอายุและ / หรือเหยียดเพศอย่างไม่มีเหตุผล เพื่อนร่วมทีมของคุณไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องที่จะตัดคุณออกและความคิดเห็นส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีส่วนร่วมในการวางแผนที่เกี่ยวข้องกับโครงการ น่าเสียดายที่คุณไม่สามารถทำอะไรได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพฤติกรรมนี้ได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายบริหารก่อนที่คุณจะเริ่มหางานใหม่ดีกว่าที่คุณจะจบลงในระยะยาว
ไม่รวมกิจกรรมการทำงานพิเศษ
อย่าปล่อยให้มันเข้าไปใต้ผิวหนังของคุณ
สิ่งประเภทนี้เกิดขึ้นในที่ทำงานของฉันตลอดเวลา โดยปกติจะเกี่ยวข้องกับผู้ที่ดีที่สุดโดยฝ่ายบริหาร แต่ไม่ใช่คนที่เก่งที่สุดเสมอไป หลายคนมีบุคลิกที่ออกมากขึ้น ใครสน. ทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และพยายามคิดบวกให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
การไม่ได้รับคำเชิญมากมายหมายความว่าการห่างเหินทางสังคมไม่เคยเป็นปัญหา “ ปาร์ตี้” ครั้งสุดท้ายที่ทุกคนต้องแยกตัว! สงสัยว่าทำไม?
กรรมอาจเป็นตัวร้ายที่บางครั้งกัดคุณอยู่ด้านหลัง
สิ่งที่น่ากลัว แต่น่าเสียดายที่พบบ่อยมาก ถ้าฉันอยู่ในเรือของคุณฉันจะพยายามหากลุ่มหรือโครงการที่จ้างงานโดยเพื่อนที่อายุใกล้เคียงกับฉันหรือมากกว่า หากไม่มีกลุ่มที่คุณทำงานอยู่ก็อาจจะกัดกระสุนและหางานใหม่จนกว่าจะสายเกินไป
นี่คือแนวทางที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจด้วยตัวเอง เมื่อวัยสามสิบเคาะประตูเข้าสังคมทำงานแข่งขันและติดตามผู้คนที่มีพลังงานถึงสิบเท่าของคุณอาจเป็นการออกกำลังกายที่ไร้ประโยชน์ ใช่เป็นเรื่องค่อนข้างน่ากลัวที่เพื่อนร่วมงานของคุณกำลังวางแผนและจัดการโครงการนอกเวลาทำงาน (ถ้าฉันเข้าใจถูกต้อง) แต่คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง? โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการคนนั้นมีความหลัง พวกเขาเป็นคนหนุ่มสาวที่แสดงอายุของพวกเขาและพวกเขาส่วนใหญ่และเป็นทีมที่แน่นหนาด้วยช่องว่างระหว่างอายุของคุณ (ความแตกต่าง 5 ปีเป็นเรื่องใหญ่สำหรับคนอายุ 20 ต้น ๆ ) คุณจะจัดการอย่างไรเพื่อเข้าหาพวกเขานอกงานโดยไม่ออกมาน่าขนลุกหรือ อึดอัดใจ? ถ้าบ่นเจ้านายหรือ HR จะเอาด้านไหน?
พยายามไม่สนใจมัน เมื่อพวกเขาออกไปก่อนกำหนดให้ทำงานของคุณต่อและหยุดในชั่วโมงปกติไม่ช้ากว่านั้น หากพวกเขามีความเหมาะสมพวกเขาควรเชิญคุณ แต่พวกเขาก็คงจะได้แล้ว ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นฉันก็คงไม่อยากเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มนี้ หากผู้จัดการอนุญาตให้พวกเขาตัดสินใจโดยไม่เกี่ยวข้องกับคุณคุณก็ไม่สามารถทำอะไรได้มากนัก แต่ในทางกลับกันคุณจะไม่สามารถรับผิดชอบในสิ่งที่คุณไม่รู้ได้ พยายามทำงานที่คุณได้รับมอบหมายอย่างสุดความสามารถ