เรื่องอาจารย์ที่ปรึกษาปริญญาเอกปฏิเสธนักศึกษาเนื่องจากปัญหาสุขภาพ

Apr 15 2021

ฉันมีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง (เรียกพวกเขาว่า "โจ") ในโครงการคณิตศาสตร์ระดับปริญญาเอกของฉัน ซึ่งบอกฉันว่าพวกเขาได้ไปหาศาสตราจารย์คนหนึ่ง (เรียกพวกเขาว่า "ดร. เอ็กซ์") เพื่อขอให้พวกเขาเป็นที่ปรึกษา โจดูเหมือนสนใจมากและสามารถทำวิจัยกับหมอเอ็กซ์ได้ อย่างไรก็ตาม ดร. เอ็กซ์บอกกับโจว่าพวกเขาไม่ต้องการทำวิจัยกับพวกเขาเพราะพวกเขามีปัญหาด้านสุขภาพ กล่าวคือ โจเลื่อนการสอบคัดเลือกเนื่องจากการผ่าตัดนิ่วในไต (การทำเลเซอร์ lithotripsy) อย่างไรก็ตาม โจเข้าสอบคัดเลือกและทำได้ดีมาก ดร. เอ็กซ์ยังคงมีอคติต่อโจและไม่ต้องการให้พวกเขาอยู่ในกลุ่มวิจัยเนื่องจากปัญหาสุขภาพของพวกเขา

ใช่ นี่เป็นเรื่องจริงที่เกิดขึ้นกับเพื่อนของฉัน

มีพื้นฐานใดที่อาจารย์ไม่ต้องการรับโจเป็นนักเรียนหรือไม่? หรือมีปัญหาทางกฎหมายหรือไม่? ฉันรู้ว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับความทุพพลภาพหรือภาวะสุขภาพได้ แต่สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้บังคับบัญชาระดับปริญญาเอกที่คาดหวังหรือไม่

คำตอบ

24 CaptainEmacs Apr 15 2021 at 18:34

เว้นแต่ปริญญาเอกจะเป็นงานในห้องแล็บที่มีความต้องการสูง ซึ่งเป็นอันตรายต่อนักเรียนหรือเพื่อนร่วมงานจากภาวะสุขภาพ (ซึ่งฟังดูไม่เหมือน แต่เราไม่ทราบ) ก็ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่ผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพจะปฏิเสธ . เท่าที่พูดคำตอบอื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม ฉันจะระวังการบังคับตัวเองให้เป็นผู้บังคับบัญชาเช่นนี้ พลวัตของผู้ควบคุมดูแลแตกต่างจากงานปกติมาก แตกต่างจากการจ้างงานปกติมาก และฉันไม่เห็นว่าจะได้อะไรจากการผลักดันต่อไป โจสามารถเริ่มกระบวนการทางวินัยกับผู้บังคับบัญชาคนนี้ได้ ผลที่ตามมาที่เป็นไปได้สองประการคือ:

  1. ผู้บังคับบัญชาคนอื่นจะเหยียบย่ำ Joe อย่างระมัดระวัง แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีกระดูกที่ถูกเลือกปฏิบัติในร่างกายของพวกเขา และแม้ว่า Joe จะมีสิทธิ์ในการดำเนินคดีกับศาสตราจารย์คนนั้นอย่างชัดเจนก็ตาม พวกเขาไม่รู้ว่าจะมีอะไรอีกที่กระตุ้นโจ ดังนั้นผู้ที่มีบุคลิกรอบคอบมักจะพยายามหลีกเลี่ยงการดูแลเขา

  2. หัวหน้างานเดิมอาจหากพวกเขาถูกตบด้วยการลงโทษที่แท้จริง (และไม่ใช่แค่ตบที่ข้อมือ) ในอนาคตอาจซ่อนตำแหน่งการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นความจริงอย่างเต็มที่ ดังนั้นพวกเขาอาจต้องยอมรับ (แล้วทำร้าย) นักศึกษาปริญญาเอกที่ป่วยในอนาคต (มีคำถามเกี่ยวกับเรื่องนั้นใน SE)

มากที่สุดเท่าที่เราต้องการจะลงโทษผู้บังคับบัญชาคนนี้สำหรับตำแหน่งของพวกเขา (สมมติว่าไม่มีเหตุผลที่ดีจริงๆสำหรับการปฏิเสธ) ฉันไม่คิดว่าโจและนักเรียนในอนาคตของศาสตราจารย์คนนี้จะมีผลดีในการสอบสวน ขาดบางอย่างที่อาจทำให้ศาสตราจารย์คนนี้ถูกไล่ออกได้

ฉันคิดว่ามันจะดีกว่าสำหรับนักเรียนที่จะรู้ว่าศาสตราจารย์เป็นอย่างไรล่วงหน้ามากกว่าที่จะค้นพบว่ากำลังดำเนินการอยู่

33 AnonymousPhysicist Apr 15 2021 at 12:40

ในกรณีส่วนใหญ่ การเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพหรือความเจ็บป่วยเป็นสิ่งที่ผิด และในหลายๆ แห่งก็ถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน สิ่งนี้ใช้ในสถานที่ที่นักศึกษาปริญญาเอกถือเป็นพนักงานและในสถานที่ที่ไม่ใช่

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ หากความทุพพลภาพทำให้เป็นไปไม่ได้หรือมีค่าใช้จ่ายสูงเกินสมควรสำหรับนักเรียนในการปฏิบัติหน้าที่ การเลือกปฏิบัติอาจได้รับอนุญาต หากนักเรียนมีปัญหาด้านสุขภาพที่ทำให้งานวิจัยไม่ปลอดภัย การเลือกปฏิบัติอาจเป็นสิ่งจำเป็น

12 ElizabethHenning Apr 16 2021 at 03:07

อย่างแรกเลย ในสหรัฐอเมริกา การเลือกปฏิบัติต่อนักเรียนที่มีความทุพพลภาพรวมถึงความทุพพลภาพทางการแพทย์ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายอย่างชัดแจ้ง ตราบใดที่นักเรียนสามารถบรรลุมาตรฐานทางวิชาการพร้อมที่พักที่เหมาะสม (เช่น การเลื่อนเวลาคุณสมบัติสองสามเดือน) การเลือกปฏิบัติต่อนักเรียนที่มีปัญหาทางการแพทย์ในอดีตเป็นเรื่องผิดกฎหมายด้วย เนื่องจากปัญหาทางการแพทย์อาจเกิดขึ้นอีกในอนาคต นั่นแหละ

น่าเสียดายที่ caselaw ของสหรัฐฯ อนุญาตให้ใช้ดุลยพินิจเป็นพิเศษในการตัดสินใจทางวิชาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา ทำให้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่นักเรียนจะชนะการต่อสู้ครั้งนี้ ดังนั้น เว้นแต่มหาวิทยาลัยจะอยู่เบื้องหลังนักเรียนในเรื่องนี้ 100% ซึ่งเป็นเรื่องโง่เขลา โจสามารถคาดหวังให้ชื่อเสียงด้านวิชาการของเขาถูกทิ้งอย่างเลวร้าย เพื่อให้ Dr. X สามารถพิสูจน์การตัดสินใจที่ผิดกฎหมายของเขาได้โดยไม่ต้องรับโทษ

อย่างไรก็ตาม เป็นความคิดที่ดีที่ Joe จะเก็บบันทึกโดยละเอียดเกี่ยวกับตัวเขาเอง และอย่างน้อยก็รายงานสถานการณ์ไปยังสำนักงานบริการผู้ทุพพลภาพและสำนักงานโอกาส/ส่วนได้เสียและการรวมที่เท่าเทียมกัน คงจะดีถ้าเราอยู่ในโลกที่โรงเรียนไม่สามารถหนีจากเรื่องไร้สาระนี้ได้ แต่เราไม่ทำ วิธีเดียวที่จะเปลี่ยนแปลงได้ถ้าคนที่ตกเป็นเหยื่อพูดออกมา

3 JyrkiLahtonen Apr 18 2021 at 19:22

ฉันค่อนข้างแปลกใจที่มีผู้คนจำนวนมากพยายามมองว่านี่เป็นปัญหาทางกฎหมายเท่านั้น อย่าลืมว่าความสัมพันธ์ระหว่างที่ปรึกษา/ที่ปรึกษานั้นพิเศษมาก การรับนักศึกษาปริญญาเอกภายใต้ปีกของคุณนั้นไม่ต่างจากการรับเด็กไปโดยสิ้นเชิง (หากเพียงชั่วคราว) และบางครั้งการปฏิเสธนักศึกษาปริญญาเอกที่สนใจก็เป็นสิ่งที่ต้องรับผิดชอบ เมื่อมีสัญญาณเตือนกะพริบ

ฉันไม่คิดว่ามันเป็นแนวปฏิบัติที่กว้างขวางที่ที่ปรึกษาที่มีศักยภาพมีหน้าที่ต้องพาใครก็ตามที่มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติบางอย่าง อันที่จริงฉันค่อนข้างคิดว่าสิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นเป็นความจริง

  • ที่ปรึกษาที่มีศักยภาพสามารถปฏิเสธคำขอดังกล่าวได้ด้วยเหตุผลส่วนตัว บางทีพวกเขาอาจมีปฏิสัมพันธ์กับนักเรียนที่จบปริญญาตรีคนนี้ก่อนหน้านี้และไม่ชอบสิ่งที่พวกเขาเห็น? อาจเป็นเพราะพวกเขามีงานให้นักเรียนที่จบปริญญาตรีเพียงคนเดียว และจับตามองคนอื่นที่พวกเขาคิดว่าสามารถทำงานได้ดีกว่า และตอนนี้ก็มีข้อแก้ตัวที่งี่เง่า อาจเป็นเพราะเมื่อเร็ว ๆ นี้ Dr X สูญเสียคนที่คุณรักด้วยปัญหาไตและไม่สามารถทนต่อการเตือนความจำที่มีชีวิตทุกวัน?
  • อีกกรณีหนึ่งที่น่าจะเป็นไปได้คือ Dr X เคยได้ยินเกี่ยวกับ Joe มาสายเพื่อตรวจคุณสมบัติของเขา ดังนั้นจึงมีใจโอนเอียงไปในทางลบ? เมื่อได้ยินถึงสาเหตุที่แท้จริงของการล่าช้า พวกเขาไม่สามารถกลับรถทางจิตได้ และโพล่งบางสิ่งที่ทำให้พวกเขาดูเหมือนตูด ไม่สวยแน่นอน แต่เรื่องแย่ๆ แบบนี้อาจเกิดขึ้นได้ง่าย ๆ เมื่อคุณเข้าใจถูกแล้วและจำเป็นต้องให้เหตุผลในการตัดสินใจที่จะปฏิเสธนักศึกษาที่จบปริญญาตรีคนใดคนหนึ่ง

เราก็ไม่ได้ยินเรื่องราวทั้งหมด

นี่คือคณิตศาสตร์ หมายความว่านักศึกษาระดับปริญญาเอกมักไม่ค่อยได้ทำงานกับทีม หากมีปัญหาด้านเคมีของที่ปรึกษา/ที่ปรึกษา การปฏิเสธจะช่วยให้ทั้ง Dr X และ Joe เจ็บปวดมากขึ้นไปอีก

  • โจสามารถ (ควร?) พูดคุยกับผู้อำนวยการบัณฑิตศึกษาที่แผนก (ถ้ามีทรัพยากรดังกล่าวอยู่) พวกเขารู้สถานการณ์ในท้องถิ่นและสามารถให้คำแนะนำได้ ฉันไม่คิดว่า DGS จะทำอะไรได้มาก แต่ถ้าเรื่องราวที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับ Dr X เกิดขึ้น อาจมีบางสิ่งที่สามารถดำเนินการได้ และ DGS จะมีหนทางที่จะทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ DGS ไม่น่าจะนินทาและบอกว่า Dr X มีชื่อเสียงว่าเป็นคนที่ทำงานด้วยยาก (นักศึกษาที่จบปริญญาตรีคนอื่นๆ อยู่ที่นั่นเพื่อสิ่งนี้) แต่เป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะรับฟัง
  • หาก Dr X ละทิ้งพรสวรรค์ด้านซ้ายและขวา พวกเขากำลังยิงตัวเองที่เท้า และอาจมีปัญหาในการสรรหาบุคลากรในอนาคต
  • ในทำนองเดียวกัน ถ้าโจเปิดเผยต่อสาธารณะ เขาต้องอยู่กับผลที่ตามมา คำแนะนำที่ไม่ดี IMHO

โจควรซื้อหาที่ปรึกษาต่อไป เว้นแต่เขาจะทำไปแล้ว

2 Graham Apr 16 2021 at 16:52

นี่ดูเหมือนจะเป็นปัญหาทางศีลธรรมมากกว่าสิ่งอื่นใด ฉันยังสันนิษฐานว่าโจไม่ต้องการทำงานกับผู้บังคับบัญชาคนนั้น และตอนนี้มีผู้บังคับบัญชาอีกคนที่เขาทำงานด้วยอย่างมีความสุข

ด้วยเหตุนี้ หากโจต้องการให้มหาวิทยาลัยดำเนินการบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันขอแนะนำว่ากระบวนการที่เป็นทางการอาจไม่ได้ผล ดังที่คำตอบอื่น ๆ ได้กล่าวว่า มหาวิทยาลัยทุกแห่งมีประวัติที่แน่วแน่ในการปกปิดทุกอย่างที่ยกขึ้นอย่างเป็นทางการ แม้กระทั่งกรณีของการทำร้ายร่างกายและการข่มขืน

ทางเลือกที่ดีกว่าคือติดต่อหนังสือพิมพ์ของนักเรียน มันจะยกระดับปัญหาในท้องถิ่นในมหาวิทยาลัยและได้รับความสนใจสำหรับปัญหา ซึ่งจะกดดันให้แผนกถูกมองว่าจะทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ โจไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น ต่างจากค่าทนายความ แน่นอน โจควรได้รับคำแนะนำอย่างดีที่จะแจ้งให้หัวหน้างานของเขาทราบ ในกรณีนี้ จะส่งผลให้เกิดปัญหาที่นั่น

1 TheGreatO96 Apr 16 2021 at 20:28

ขึ้นอยู่กับประเทศ ในสหราชอาณาจักรที่เป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียมปี 2010 เว้นแต่จะมีเหตุผลบางอย่างที่สภาวะสุขภาพทำให้การทำงานที่จำเป็นเป็นอันตรายหรือเป็นไปไม่ได้ เช่น คนขับแท็กซี่ตาบอดหรือพนักงานคอลเซ็นเตอร์ที่หูหนวกซึ่งมีการปรับเปลี่ยนตามสมควร เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ หรือโต๊ะทำงานที่ไม่ต้องเดินขึ้นบันไดหลายขั้นเพื่อไปถึง เป็นการผิดกฎหมายเหมือนกับการบอกใครสักคนว่าพวกเขาจะไม่ทำงานกับพวกเขาเพราะพวกเขาเป็นคนผิวดำหรือผู้หญิง ฉันเชื่อว่าเป็นกรณีนี้ภายใต้กฎหมายที่คล้ายคลึงกันในยุโรปและอเมริกาเหนือส่วนใหญ่

อย่างที่คนอื่น ๆ พูดกันว่าผู้บังคับบัญชาเป็นคนโง่และไม่คุ้มที่จะทำงานด้วย คุณต้องแจ้งทางมหาวิทยาลัย ฉันจะไปที่หัวหน้าภาควิชาก่อน ถ้าไม่จริงจัง ให้ไปที่สำนักทะเบียนการศึกษาหรือเทียบเท่า หากพวกเขาไม่ตอบสนองอย่างเหมาะสม แสดงว่ามหาวิทยาลัยมีส่วนเกี่ยวข้องในการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย อีเมลไปยังหน่วยงานกำกับดูแลระดับประเทศจะอยู่ในลำดับ