Como hombre, ¿cómo puedo protegerme de mi supervisora cuando se comporta de forma inapropiada?
Yo vivo en Kentucky. Soy hombre y estoy en mi novena semana en un nuevo trabajo en un almacén y en la primera semana mi jefa y yo comenzamos a hablar sobre cómo los dos solíamos trabajar en la misma empresa en diferentes momentos y cómo era trabajar en esta nueva empresa. un cambio refrescante y relajado y mientras estábamos hablando, ella comenzó a frotar la mitad de mi espalda hacia arriba y hacia abajo con su mano y ese fue el día en que comenzó.
Se ha acercado por detrás de mí en 3 ocasiones diferentes y ha puesto ambas manos alrededor de mi cuello por cometer un error en la entrada de datos, me dio unas palmaditas en la espalda mientras caminaba a mi lado y comenzó a golpearme el muslo con la mano para hablarme.
Me pidió que bailara con ella en el almacén frente a compañeros de trabajo e incluso me preguntó si la iba a azotar un día cuando se me soltó el cinturón mientras colocaba cajas en un patín para el inventario.
Un día, cuando estaba poniendo cajas en un patín, el fondo de una caja se rompió dejando que las botellas de vidrio se rompieran en el suelo y cuando ella lo vio, me dijo que me acercara y me dio una bofetada en broma.
Estaba envolviendo botellas de vidrio con burbujas para protegerlas para el envío y tenía un rollo grande de plástico con burbujas a mis pies en el piso que estaba usando y ella se acercó para ayudar en el otro lado del transportador de rodillos y me miró y dijo: dame un poco. , así que cuando comencé a agacharme para traerle el plástico de burbujas, ella me dijo: "Si crees que voy a ir a algún lado para buscarte el plástico de burbujas, estás loco", bueno, no No le dije nada pero, solo la miré confundida y me decía a mí mismo, no esperaba que bajaras a mis pies a buscar el plástico de burbujas pero sentí que ella estaba insinuando algo más.
La he confrontado por lo que está haciendo pero, no ha parado, dice que me lo he tomado mal pero, ¿por qué me pediría que bailara con ella en el almacén? Ella es mi jefa, que no lo hago. incluso sé lo suficientemente bien como para que ella lo haga.
No sé si es acoso o si es amigable y estoy muy confundido acerca de por qué ella comenzó esto y no le he puesto el dedo encima. Nunca antes me había pasado esto en el trabajo, ella tiene más de 20 años de experiencia como supervisora.
¿Es esto acoso? ¿Cómo puedo afrontarlo?
Respuestas
Si invertimos los sexos, tendrías una gran cantidad de respuestas que te dicen que esto fue un acoso sexual flagrante y que debes informar a Recursos Humanos de inmediato.
No sé si es acoso o ella es amigable
Algunas mujeres son naturalmente coquetas así. ¿Ella actúa de la misma manera con todos o solo contigo?
Si se lo hace a todo el mundo y lo hace abiertamente, entonces podría ser simplemente su personalidad.
La he confrontado por lo que está haciendo pero no ha parado.
¿Le has pedido que se detenga? Preguntar por qué no es lo mismo que decir, por favor deje de hacer esto.
De cualquier manera, el contacto no deseado (especialmente después de haber pedido que se detenga) es acoso. Depende de usted si lo informa a Recursos Humanos.
Si desea denunciarlo, asegúrese de documentar todo lo que sucede, incluidos los testigos, para que tenga información específica que proporcionar a RR.HH. Cíñete también a los hechos. Es mejor decir lo que hizo y dejar que Recursos Humanos decida si es acoso o no.
La he confrontado por lo que está haciendo, pero no se ha detenido, dice que lo he tomado por el camino equivocado.
Realmente no importa lo que ella piense, puedes pedirle a la gente que deje de tocarte solo porque no te gusta, sin importar si es un coqueteo o no.
Esto es lo que puede hacer:
- Habla de ello de nuevo y pídele firmemente que se detenga. "Por favor deja de tocarme" sería suficiente, no necesitas explicar por qué no quieres eso. Supongo que el momento menos incómodo sería cuando vuelva a hacer algo así.
- Si no se detiene, pregúntele nuevamente por escrito (correo electrónico, chat, etc.) y espere su respuesta (para tener una prueba de que lo leyó y no niega que esto está sucediendo). Si tiene amigos entre sus colegas, pregúnteles si podrán confirmar su comportamiento inapropiado. Con estas pruebas ya puedes acudir a RRHH.
Por supuesto, esto no será bueno para su relación, así que si no la despiden o no la trasladan a otro departamento, prepárese para buscar otro trabajo.
Debido a los votos negativos, voy a agregar esto: en los Países Bajos / Europa Occidental, mi sugerencia sería una respuesta bastante normal. El tipo de respuestas de "No me toques, o iré a Recursos Humanos" se consideran muy hostiles / directas (y eso viene de un holandés) y demasiado políticamente correctas. Tendemos a probar primero el camino 'medio', el enfoque / retroalimentación más 'estadounidense' sugerido, ya que el primer paso sería contraproducente aquí.
Curiosamente, la mayoría de los votos negativos se produjeron cuando estaba dormido, cuando Estados Unidos está despierto :) Sin juzgar, solo interesante.
No creo que puedas cambiar fácilmente sus acciones, porque:
- Ella es su supervisora, hay un límite que puede rechazar sin que sea contraproducente
- Eres un hombre y ella una mujer, y desafortunadamente eso a veces significa que te toman menos en serio (no debería, pero todavía no hemos llegado a ese punto).
Para ser claros: no creo que deba ser así, pero eso no cambia los hechos . Necesitamos seguir trabajando por la igualdad de derechos, en ambas direcciones :)
Es frustrante que sus límites no se tomen en serio. Voy a asumir que ella realmente no sabe lo que encuentras inapropiado y tú también deberías, errar por el lado seguro .
Qué puedes hacer: Cada vez que ella (¡u otros compañeros!) Te toque, le respondes con un cortés pero firme "Prefiero que no me toquen innecesariamente" y das un paso atrás, creando un espacio físico. Continúe directamente su conversación, no le dé espacio para crear incomodidad (o al menos para mantenerla al mínimo):
Prefiero que no me toquen innecesariamente. Pero sí, lo hice ...
Puedes seguir con un "lo siento, realmente prefiero que no me toquen así" y, si es necesario, un (aún en tono amigable) "Me gustaría que dejaras de tocarme". De esta manera no la estás corrigiendo, sino simplemente estableciendo tus límites.
Asegúrese de decirlo claramente, si es posible, para que los colegas también puedan escucharlo.
Si eso aún no es suficiente, continúas con el "Por favor no me toques, me incomoda, no quiero que me toquen así". Nuevamente, ayudaría si otras personas pudieran escuchar esto. Porque el siguiente paso será RR.HH. y eso requerirá alguna prueba de que lo ha intentado.