Pequeña oficina remota que no sigue las pautas de Covid
Trabajo para una pequeña empresa y trabajo en una oficina remota para mi departamento. Cuando me pidieron que regresara a la oficina, el gerente/supervisor del sitio me aseguró que estábamos siguiendo las pautas de Covid y que había leído el correo electrónico de Recursos Humanos con las pautas de la empresa. Entro al trabajo y me doy cuenta de que nadie está siguiendo las pautas de la compañía y está haciendo negocios como si fuera antes de Covid. ¿Tengo algún recurso? Sentí presión política, política de la oficina, para volver a la oficina, así que en mi opinión no era realmente una opción. Estoy en Minneapolis, Minnesota, que tiene una regulación estatal que dice usar máscaras en interiores en todo momento.
El evento que me llevó al límite fue una reunión de todo el personal en una pequeña sala donde estábamos metidos incluso antes de Covid y yo era el único con una máscara puesta.
Respuestas
Si tiene un departamento de recursos humanos que ha publicado pautas de COVID y descubre que su oficina no las está siguiendo, entonces su primer paso debe ser comunicarse con el departamento de recursos humanos e informarles sobre el problema.
Alternativamente, puede hablar con el gerente senior en la oficina y discutir sus inquietudes directamente.
En última instancia, se encuentra en una posición difícil, cualquier curso de acción podría tener repercusiones y solo usted puede determinar qué riesgos son aceptables para usted.
Para agregar a la otra respuesta ; Si puede identificar la actividad insegura que realizan, puede hablar con el gerente/RR. HH. y proponer una posible solución.
Me gusta; ¿Pueden permitir unirse a la reunión por video (jabber, zoom, etc.) o por teléfono?
Esa forma de abordar el problema les muestra que está abierto a encontrar una solución que no sea simplemente quedarse en casa.
Al final, si participan en una reunión insegura de personas en una habitación pequeña, también podría comunicarse con el regulador en tal caso, pero por eso esperaría una gran repercusión.
Para hacer preguntas o denunciar violaciones de esta Orden Ejecutiva relacionadas con la salud y seguridad de los trabajadores: Comuníquese con el Departamento de Trabajo e Industria por correo electrónico a [email protected] o por teléfono al 651-284-5050 o al 1-877 -470-6742
Tienes dos preocupaciones:
- Salud
- Carrera profesional
Debe tener en cuenta todas las opciones, incluida la salida de la empresa. Te explico por qué a continuación.
Si tiene un alto riesgo, entonces tiene motivos para acudir a Recursos Humanos y solicitar adaptaciones, como trabajo desde casa o reuniones remotas. Esa sería la ruta menos disruptiva.
Todas las demás opciones ponen en riesgo su futuro empleo en esa empresa, así que solo haga lo siguiente si está listo para cambiarse a otra empresa.
- Escalar a la gerencia y preguntar acerca de la aplicación. Esto puede alterar algunas plumas, pero si desea que se cumplan las pautas, este es el lugar para comenzar.
- Escalar a RRHH. Esto DEFINITIVAMENTE alterará las plumas, así que si haces esto, prepárate para una reacción violenta. Si bien las represalias son ilegales, descubrí que las empresas pueden ser muy inteligentes al empujarte por la puerta si han terminado contigo.
- Escalar al gobierno. Esta es la opción nuclear. Los resultados finales de los cuales podrían ser que su empresa sea multada o incluso cerrada. Como usted fue el único que usó una máscara en su última reunión, no haría falta ser un genio para descubrir quién dejó caer un centavo en su empresa. De cualquier manera, su carrera en la empresa habría terminado, y si se corriera la voz en su industria de que lo hizo, podría resultarle difícil conseguir trabajo.
La decisión final es, por supuesto, tuya. Solo tenga muy en cuenta las consecuencias y prepárese en consecuencia.