¿Puedo / debo omitir "Senior" del título de mi currículum?
Actualmente tengo un título de "Senior" en una empresa de la que estoy actualmente suspendido y estoy buscando nuevas oportunidades, ya que es poco probable que me retiren de mi empresa. Si bien tengo ciertas calificaciones que me permiten que me ofrezcan un título Senior cuando me contratan, no son las calificaciones típicas esperadas para un Senior en mi industria. Tengo una larga trayectoria de trabajo independiente en diseño de entretenimiento, una historia corta pero lograda en el diseño de entretenimiento a gran escala y de tiempo completo para una importante empresa, y una formación educativa + experiencia de nivel de entrada en diseño arquitectónico.
Como los trabajos en mi sector específico no están disponibles, estoy buscando trabajos en un sector paralelo (entretenimiento vs arquitectura) en el que tengo experiencia, pero no nivel senior y la mayoría de las personas con mi experiencia trabajan como Asociado / Junior o Nivel sin título. Siento que estas calificaciones y experiencia faltantes serían un problema si me contrataran para otro puesto senior en una industria paralela.
¿Puedo / debo eliminar Senior de mi currículum y LinkedIn en esta situación? ¿O lo dejo?
Respuestas
La pregunta es demasiado amplia. Pero por otro lado realmente depende del trabajo, el campo y cuál de tus aspectos quieres enfatizar. Si está solicitando un trabajo académico / legal / bancario, no tiene sentido omitir la parte superior. Sin embargo, si está enviando un CV para un trabajo técnico, "senior" puede ser un gran revés por razones obvias, a menos que esté optando por un nicho más estrecho, por ejemplo, administración integrada o db.
Incluya senior en el título si el puesto requiere experiencia; de lo contrario, omítalo porque puede significar que uno estuvo trabajando en el mismo campo por mucho tiempo.
El título senior puede dejarte en una gran desventaja (asumiendo que estás en TI). La tecnología está evolucionando rápidamente, lo que era relevante, digamos, hace 3 años puede no ser relevante en la actualidad, y el título "senior" generalmente implica que pasó una gran parte de su vida laboral haciendo lo mismo. Estoy hablando de mi propia experiencia anegdotal, trabajé temporalmente unos meses en la contratación / entrevista de personal, cuando la empresa se quedó sin cuadros y tuvimos que rechazar un gran porcentaje de empleados que no tenían diversas habilidades y experiencia laboral. "Desarrollador senior C con 10 años de experiencia" es una frase que realmente no desea en el CV cuando busca trabajo en estos días.
¿Puedo / debo eliminar Senior de mi currículum y LinkedIn en esta situación? ¿O lo dejo?
No debería haber problemas para eliminarlo. "Senior" puede tener significados muy diferentes en distintas empresas. Si cree que tener un título senior en su currículum limita sus posibles oportunidades de empleo, probablemente sería mejor omitirlo. Solo tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores buscan principalmente su experiencia y habilidades en lugar de su título anterior.
Varias otras preguntas mencionan específicamente TI, lo cual no es relevante para usted ya que no está en TI.
De manera similar, estoy en una industria en la que tenemos un conjunto de títulos bastante regular ("asociado", "senior", "principal", et.). Sin embargo, al igual que usted, también me postulo regularmente para puestos fuera de mi industria actual donde esos títulos pueden ser menos fáciles de interpretar. Mi experiencia ha sido que aquí importan dos cosas:
- Su puesto de trabajo debe transmitir claramente sus habilidades y experiencia al lector . Si su título es "Especialista senior en iluminación" en su propia empresa, ¿está preparado para apostar por que alguien de otra empresa o industria comprenda qué hace que un "senior" sea diferente de un "asociado"? Yo no lo haría. Es mejor usar una descripción que tenga más sentido.
- Las afirmaciones de su historial laboral deben ser defendibles, porque alguien puede consultar con empleadores anteriores. Si su puesto de trabajo era "Especialista en iluminación III" pero se describe a sí mismo como "Supervisor de iluminación", ¿se mantendrá esa afirmación cuando alguien verifique sus referencias? Su empleador probablemente le proporcionará un título más exacto, pero debe quedar claro que está tratando de describir honestamente lo que hace.
Un matiz a considerar es cuando los títulos de su trabajo muestran un claro sentido de progresión. Por ejemplo, trabajó para una compañía de teatro en la que pasó 2 años como "Especialista asociado en iluminación", luego fue ascendido y pasó 3 años como "Especialista en iluminación". En este caso, los deberes y logros en su currículum sirven para diferenciar los diferentes roles.
Si desea evitar fricciones innecesarias al buscar trabajo en tecnología, entonces sí. Senior en su título es una gran señal de alerta desde la perspectiva de los empleadores, ya que indica su inflexibilidad y preferencia por la estabilidad en lugar de tomar riesgos y pensar fuera de la caja.