Si un empleado trabaja fuera de California, pero la empresa lo declara trabajando en CA, ¿a partir de cuántos días fuera de CA se convierte en un problema?

Question

Las empresas estadounidenses necesitan conocer la ubicación de sus empleados a efectos fiscales y de beneficios , mientras que algunas empresas estadounidenses y no estadounidenses se las arreglan para permitir que algunos o todos sus empleados trabajen de forma remota . Suponga que la empresa tiene su sede en California, Estados Unidos y que uno de sus empleados, Bob, se declara que trabaja en California. Si Bob sale de California y sigue trabajando para la empresa, a partir de cuántos días fuera de California se convierte en un impuesto / beneficio / etc. problema para la empresa?

Me interesa tanto el caso en el que Bob permanece continuamente al aire libre durante x días como el caso en el que Bob va y viene de California. También me interesa tanto el caso en el que Bob va a un estado diferente en los Estados Unidos como el caso en el que Bob va fuera de los Estados Unidos. No me interesa cuáles pueden ser las políticas internas de la empresa, sino solo las regulaciones / leyes que se aplican a la empresa.

Asumir que:

• el empleado es residente permanente de EE. UU. o ciudadano de EE. UU.
• el empleado mantiene sus residencias fiscales federales de los Estados Unidos y de California;
• si el empleado es un residente permanente de EE. UU., seguirá las políticas de USCIS para permanecer como residente permanente de EE. UU.

Answer 1

Este artículo enumera que 13 estados permiten que las empresas continúen reteniendo impuestos en el estado donde se encuentra el empleador, pero no está claro para otros estados.

También enumera 13 estados en los que un empleado que trabaja de forma remota en otro estado no crea un nexo y una distribución para los fines fiscales de la empresa.