Tensione con un collega
Lavoro con un collega da circa 6 mesi e abbiamo sempre avuto un rapporto imbarazzante. Quando ho lavorato lì per la prima volta, ogni volta che facevo una domanda lei rispondeva con un atteggiamento come se pensasse che fossi stupido. (questo è il mio primo lavoro da forno) L'ho beccata più volte mentre faceva roteare gli occhi. Quando siamo soli a lavorare parliamo raramente. Noto che non mi ha mai fatto domande come com'era la tua settimana o il tuo fine settimana. Le uniche volte in cui mi ha parlato scherzosamente è stato quando c'era un altro collega. Per mesi ho pensato che forse non è una persona mattiniera. Pensavo che più a lungo avremmo lavorato insieme la nostra relazione sarebbe migliorata ma non è così, semmai è peggiorata. Peggio ancora che una mattina era arrabbiata perché non avevo fatto una certa torta al mattino e poche ore dopo, quando il nostro capo entrò, lei sentì la tensione tra noi e chiese cosa c'era che non andava, ma entrambi non dicemmo nulla . Quando la mia collega era fuori, il mio capo è venuto da me e mi ha chiesto se fosse successo qualcosa tra me e lei e io ho detto di no, non c'era niente. Vorrei lavorare lì almeno un anno, quindi non voglio ancora smettere, ma sto solo lottando per essere allegro sul posto di lavoro quando l'atteggiamento scattante del mio collega non è di ottimo umore. Ho menzionato il mio problema con un altro collega perché stava per andarsene presto e mi ha detto che ha un problema con tutti. Un altro collega mi ha detto che era di umore migliore una settimana e nella mia testa stavo pensando, quella è la settimana in cui ho chiesto di uscire.
Pensi che dovrei menzionare qualcosa al mio capo? Non voglio che venga licenziata perché so che è un genitore single ed è una grande risorsa per la squadra e un gran lavoratore, semplicemente non ci uniamo bene.
Risposte
Non voglio che venga licenziata perché so che è un genitore single ed è una grande risorsa per la squadra e un gran lavoratore, semplicemente non ci uniamo bene.
Perché dovrebbe essere licenziata? Perché non le piaci? Perché voi due non andate d'accordo? Non è così che funzionano le cose. Se non vai d'accordo, dalle un ampio spazio e mantieni le tue interazioni legate al lavoro e mantieni la tua civiltà e professionalità.
Non hai bisogno di fare due chiacchiere con lei, non devi essere suo amico, non devi impegnarti in vuoti convenevoli. Mantieni un rapporto di lavoro professionale e interagisci con lei quando è necessario in relazione al tuo lavoro.
Sì, dovresti assolutamente dire al tuo capo cosa sta succedendo in modo che possa iniziare a osservare da sola. Se non vai avanti in questi tipi di situazioni, possono tornare e morderti. Parlo per esperienza.
Una volta ho avuto un collega che è stato minacciato da me perché sono stato assunto per riscrivere il vecchio software che aveva scritto alcuni anni prima. Era troppo impegnato giorno per giorno per passare i mesi che ci sarebbero voluti per riscrivere l'applicazione. Il mio piano era di fare la conversione e andarmene. Tuttavia pensava che fossi lì per accettare il suo lavoro.
Per mesi è stato nell'ufficio del mio capo alle mie spalle incolpandomi per tutto ciò che è andato storto in relazione all'IT. Ho imparato che lo stava facendo, ma ho scelto di non fare nulla e ho lasciato che il mio lavoro parlasse da solo. Ho pensato che il mio capo fosse abbastanza intelligente da riconoscere un pettegolezzo quando ne ha visto uno, immagino di no ... Dopo mesi di parolacce unilaterali. Alla fine sono stato letteralmente licenziato per i suoi errori. Per qualcosa che non ho nemmeno mai toccato.
Non volevo sembrare una spia o un piagnucolone e parlarne al mio capo, così ho preso la strada giusta. Pensavo di aver fatto la cosa "giusta" non chinandomi al suo livello. Eppure sono finito senza un lavoro a causa di ciò. Rendi consapevole il tuo capo. Sembra che abbia già capito che le cose non sono grandiose.
Sì, dovresti dirlo al tuo capo. Ha provato due volte a migliorare la situazione ... È il suo negozio e questa tensione è così evidente che anche in silenzio riesce a capire che qualcosa non va. Dal punto di vista del tuo capo, questo ostacola il lavoro, quindi ha la prerogativa di risolverlo.
Confida con il tuo capo quello che ci hai detto: che non è piacevole stargli vicino, ma che non vuoi che venga disciplinata o licenziata.
Non voglio che venga licenziata perché so che è un genitore single ed è una grande risorsa per la squadra e un gran lavoratore, semplicemente non ci uniamo bene.
Guardala in questo modo, se ne parli al capo la fa licenziare è solo perché il capo ha sentito altre 20 lamentele e l'ha avvertita più volte. In realtà è colpa della tua collega se viene licenziata. Non tuo.
Opzione 1: personalmente non ne parlerei al capo prima di provare a sistemare le cose con il collega. Non accusarla di niente. Sii amichevole e mostra interesse per lei nel modo in cui credi che dovrebbe mostrare interesse per te. Una volta ho lavorato con un ragazzo che aveva un atteggiamento negativo (non era comunque scortese con me) e ho adottato quell'approccio. Probabilmente sono passati 5-6 mesi prima che diventasse amichevole. Ho lavorato con altre persone che hanno impiegato anni. Non sto dicendo che devi esagerare o essere eccessivo al riguardo. Solo una piccola parola / un saluto educato con un sorriso può macinare la sua superficie antisociale.
Opzione 2: con persone che non sono giocatori di squadra do loro quello che vogliono. Quando hanno bisogno del mio aiuto per qualcosa di cui sono responsabili, li ignoro. Non ci vuole molto per capire i pro di essere un giocatore di squadra. Se aspetto che facciano qualcosa di cui ho bisogno per completare il mio lavoro, mi assicuro che il capo sia informato sul fatto che non posso fare il mio lavoro perché li sto aspettando. Ma affermo solo questo fatto fondamentale. Non entro in niente di emotivo / personale.
La linea di fondo è che va bene avere dei limiti e meriti di essere trattato con rispetto. Ma come altri hanno detto, cerca di non prenderla anche sul personale. Se è arrabbiata è molto probabilmente perché odia la sua vita ed è più facile prendersela con te che affrontare i problemi della sua vita.