L'apprendimento alla settimana lavorativa conta più di quanto pensi

Spesso ci troviamo a lottare per implementare ciò che sappiamo essere buono per noi. Dal dire a un altro significativo che li amiamo al ricordare di parlare come un pirata, ci saranno sempre quelli che affermeranno che un giorno, una settimana o un mese di eventi non è necessario perché stanno già facendo quelle cose.

Nonostante sappiamo cosa è bene per noi, spesso facciamo fatica a implementare queste cose nella nostra vita quotidiana. La mia ricerca pluriennale per superare una cattiva alimentazione è la prova che sapere è diverso dal fare. Qualunque sia la tua opinione sull'approccio, è improbabile che qualcuno peggiori perché questa settimana ha trascorso un po' di tempo concentrandosi specificamente sul proprio apprendimento o incoraggiando gli altri a imparare qualcosa di nuovo.

L'apprendimento è "lavoro", non un extra facoltativo

Quando svolgiamo un'analisi dei bisogni di apprendimento, è utile immaginare di avvicinarsi alla persona che svolge il ruolo e chiederle cosa sta facendo. Questo ci dà un'idea delle attività che devono essere eseguite. Vale la pena chiederselo di tanto in tanto per vedere se ci si sta impegnando senza essere produttivi.

Eppure abbiamo un rapporto difficile con l'apprendimento. Se il tuo capo si avvicina e ti chiede cosa stai facendo, quanti di noi sarebbero abbastanza coraggiosi da rispondere: "Sto imparando"? Nonostante ciò, Einstein aveva ragione quando si dice che abbia detto "Una volta che smetti di imparare, inizi a morire". Credo nel non consegnare mai la stessa presentazione due volte, poiché farlo significa non imparare nulla dalla prima consegna.

Sii deliberato, non lasciarlo al caso

L'azione deliberata e l'apprendimento specifico sono cruciali per diventare esperti in qualsiasi area di abilità o conoscenza. Sebbene sia stato scritto molto sulle 10.000 ore di pratica necessarie per diventare competenti, non dovremmo perdere di vista la necessità che la pratica sia deliberata su aspetti specifici e non su nulla.

Il futuro è imprevedibile e possiamo metterci in una posizione migliore per eccellere solo imparando ora. Aspettare finché non ci rendiamo conto che dobbiamo sapere qualcosa di solito è troppo tardi. In una sessione intitolata "I robot stanno arrivando - Impara velocemente" che presenterò alla fine di questa settimana, sottolinea la necessità di imparare continuamente per prepararsi al futuro.

Sviluppare la chimica delle competenze future

La tavola periodica delle competenze riconosce la necessità di integrare la conoscenza e l'esperienza di base dei nostri lavori con una comprensione comportamentale, non tecnica e più ampia delle capacità digitali. Questo sposta le conversazioni da "qual è il prossimo corso?" verso "dove devo svilupparmi per prepararmi al futuro?" Adottando questo approccio, gli individui e le organizzazioni possono trarne grandi vantaggi.

L'apprendimento e lo sviluppo sono cruciali nel mondo di oggi. Che si tratti di azione deliberata, apprendimento continuo o preparazione per il futuro, ci sono molti modi per incorporare l'apprendimento nella nostra vita quotidiana. L'importanza dell'apprendimento non può essere sopravvalutata e le organizzazioni dovrebbero concentrarsi sulla creazione di una cultura dell'apprendimento per supportare i propri dipendenti nel loro sviluppo professionale e personale.

Se sei interessato a esplorare questo aspetto per la tua organizzazione o il tuo team, contattaci.

Agire

Questa settimana prendiamo tutti l'impegno di imparare qualcosa di nuovo. Come parte del mio apprendimento sul lavoro, scriverò una serie di post legati al tema Crea il futuro. Quale sarà il tuo impegno? Se sei interessato a esplorare come la tua organizzazione o il tuo team possono trarre vantaggio da una cultura dell'apprendimento, parliamone.