Covid 지침을 따르지 않는 소규모 원격 사무실
저는 소규모 회사에서 일하고 부서의 원격 사무실에서 일합니다. 사무실로 돌아가라는 요청을 받았을 때 사이트 관리자 / 감독자로부터 Covid 지침을 따르고 있다는 확신을 받았고 회사 지침이 포함 된 HR의 이메일을 읽었습니다. 나는 아무도 회사 지침을 따르지 않고 마치 Covid 이전 인 것처럼 비즈니스를 수행하고 있다는 것을 깨닫고 일을 시작합니다. 의지가 있습니까? 저는 사무실로 돌아가라는 정치적 압력, 사무실 정치를 느꼈기 때문에 제 생각에는 선택이 아니 었습니다. 나는 항상 실내에서 마스크를 착용하라는 주 규정이있는 미네아폴리스 미네소타에 있습니다.
저를 끝까지 밀어 붙인 사건은 코로나 19 이전에도 우리가 꽉 찼던 작은 방에서 풀 스태프 회의 였고 마스크를 쓴 유일한 사람이었습니다.
답변
COVID 지침을 게시 한 HR 부서가 있고 사무실에서이를 따르지 않는 경우 첫 번째 단계는 HR 부서에 연락하여 문제를 알리는 것입니다.
또는 사무실의 선임 관리자와 이야기하고 우려 사항을 직접 논의 할 수 있습니다.
궁극적으로 당신은 어려운 위치에 있습니다. 어떤 행동 으로든 영향을 미칠 수 있으며, 당신 만이 어떤 위험을 수용 할 수 있는지 결정할 수 있습니다.
다른 답변에 추가하려면 ; 안전하지 않은 활동을 정확히 지적 할 수 있다면 HR / 관리자에게 연락하여 가능한 해결책을 제안 할 수 있습니다.
처럼; 비디오 (jabber, 확대 / 축소 등) 또는 전화로 회의에 참여하도록 허용 할 수 있습니까?
문제를 제기하는 이러한 방법은 집에 머무르는 것 외에 해결책을 찾을 수 있다는 것을 보여줍니다.
결국 그들이 작은 방으로의 안전하지 않은 사람들의 모임에 참여한다면 그러한 경우에도 규제 기관에 연락 할 수 있지만, 그 때문에 큰 영향을 기대할 것입니다.
근로자의 건강 및 안전과 관련된이 행정 명령의 위반 사항에 대해 질문하거나 신고하려면 : 노동 산업부에 이메일 ([email protected]) 또는 전화 (651-284-5050 또는 1-877)로 연락하십시오. -470-6742
두 가지 우려 사항이 있습니다.
- 건강
- 직업
퇴사를 포함하여 모든 옵션을 염두에 두어야합니다. 아래에서 이유를 설명하겠습니다.
위험이 높으면 HR에 가서 집에서 일하거나 원격 회의와 같은 편의를 요청할 이유가 있습니다. 그것은 가장 방해가되지 않는 경로입니다.
나머지 옵션은 모두 해당 회사에서 향후 고용을 위험에 빠뜨리므로 다른 회사로 이동할 준비가 된 경우에만 다음을 수행하십시오.
- 경영진에게 에스컬레이션하고 집행에 대해 문의하십시오. 이것은 몇 가지 깃털을 주름 질 수 있지만 지침을 시행하려면 여기에서 시작하십시오.
- HR로 이관합니다. 이것은 확실히 깃털을 주름지게 할 것이므로 이렇게하면 반발에 대비하십시오. 보복 행위는 불법이지만 회사가 당신과 함께 일을한다면 당신을 문 밖으로 밀어내는 데 매우 영리 할 수 있다는 것을 알게되었습니다.
- 정부로 이관합니다. 이것은 핵 옵션입니다. 그 결과 회사에 벌금이 부과되거나 폐쇄 될 수도 있습니다. 마지막 회의에서 마스크를 쓴 사람은 당신뿐 이었기 때문에 누가 회사에 돈을 떨어 뜨 렸는지 알아내는 데 천재가 필요하지 않을 것입니다. 어느 쪽이든, 회사에서의 경력은 끝났을 것이고, 당신이 해냈다는 말이 업계에 알려지면 일하기가 어려울 수 있습니다.
물론 궁극적 인 결정은 당신의 것입니다. 결과에 대해 매우 염두에두고 그에 따라 준비하십시오.