이력서 제목에서 "시니어"를 생략 할 수 있습니까?
저는 현재 제가 현재 근무하고있는 회사에서 "선임"직함을 가지고 있으며 회사에서 리콜 될 가능성이 낮기 때문에 새로운 기회를 찾고 있습니다. 고용 될 때 시니어 직함을 제공받을 수있는 특정 자격이 있지만, 내 업계의 시니어에게 예상되는 일반적인 자격은 아닙니다. 저는 프리랜서 엔터테인먼트 디자인 작업의 긴 역사, 대기업의 대규모 풀 타임 엔터테인먼트 디자인 분야에서 짧지 만 성취 한 역사를 가지고 있으며 건축 디자인에 대한 교육 배경 + 입문 수준의 경험을 가지고 있습니다.
내 특정 부문의 일자리를 구할 수 없기 때문에, 저는 상급 수준이 아닌 배경이있는 병렬 부문 (엔터테인먼트 대 건축)의 일자리를 찾고 있으며, 제 배경을 가진 대부분의 사람들은 준 / 주니어 또는 제목없는 레벨. 병행 산업에서 다른 고위직에 채용된다면 이러한 누락 된 자격과 경험이 문제가 될 것이라고 생각합니다.
이 상황에서 이력서와 LinkedIn에서 Senior를 제거 할 수 있나요? 아니면 그대로 두나요?
답변
질문이 너무 광범위합니다. 그러나 다른 한편으로 그것은 실제로 직업, 분야 및 당신이 강조하고 싶은 측면 중 하나에 달려 있습니다. 학계 / 법률 / 은행 업무를 지원하는 경우 고위직을 생략하는 것은 의미가 없습니다. 그러나 기술 작업을 위해 이력서를 보내는 경우 임베디드 또는 DB 관리와 같은 좁은 틈새 시장으로 이동하지 않는 한 "시니어"는 분명한 이유로 큰 좌절이 될 수 있습니다.
직위에 경험이 필요한 경우 직위에 상급자를 포함하고 그렇지 않으면 같은 분야에서 너무 오래 일했음을 나타낼 수 있으므로 생략하십시오.
고위 직책은 큰 불이익을 줄 수 있습니다 (IT 분야에 있다고 가정). 기술은 빠르게 발전하고 있습니다. 관련성이있는 것은 3 년 전은 현재와는 관련이 없을 수 있으며 "선임"직함은 일반적으로 동일한 일을하는 데 상당한 양의 직장 생활을 보냈다는 것을 의미합니다 . 저는 제 자신의 일화 적 경험에서 말하고 있습니다. 회사 간부가 부족했을 때 직원을 고용 / 인터뷰하는 데 몇 달간 임시로 일했고, 다양한 기술과 업무 경험이없는 많은 직원을 거부해야했습니다. "10 년 경력의 선임 C 개발자"는 요즘 취직 할 때 cv에서 정말 원하지 않는 문장입니다.
이 상황에서 이력서와 LinkedIn에서 Senior를 제거 할 수 있나요? 아니면 그대로 두나요?
제거하는 데 문제가 없어야합니다. "시니어"는 회사마다 매우 다른 의미를 가질 수 있습니다. 이력서에 고위 직함이있는 것이 잠재적 인 고용 기회를 제한한다고 생각되면 생략하는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 고용주는 주로 이전 직함보다는 귀하의 경험과 기술을보고 있다는 점을 명심하십시오.
다른 몇 가지 질문은 IT에 대해 구체적으로 언급하는데, 이는 귀하가 IT에 있지 않기 때문에 귀하와 관련이 없습니다.
나는 비슷하게 우리가 상당히 규칙적인 직함 ( "associate", "senior", "principal"등)을 가지고있는 산업에 있습니다. 그러나 귀하와 마찬가지로 저는 해당 직함을 해석하기가 쉽지 않은 현재 업계 외부의 직책에도 정기적으로 지원합니다. 내 경험에 따르면 여기서 두 가지가 중요합니다.
- 귀하의 직책 은 독자에게 귀하의 기술과 경험 을 명확하게 전달해야합니다 . 귀하의 직함이 귀하의 회사에서 "수석 조명 전문가"인 경우 다른 회사 또는 업계의 누군가와 도박 할 준비가 되었습니까? "수석"이 "소속사"와 다른 점을 이해하고 있습니까? 나는하지 않을 것이다. 더 의미있는 설명을 사용하는 것이 좋습니다.
- 누군가가 이전 고용주에게 확인할 수 있기 때문에 귀하의 직업 이력 청구는 방어 할 수 있어야합니다. 귀하의 직함이 "조명 전문가 III"이지만 자신을 "조명 감독자"라고 설명하는 경우 누군가 귀하의 참조를 확인할 때 그 주장이 입증됩니까? 귀하의 고용주는 아마도 더 정확한 직함을 제공 할 것이지만 귀하가하는 일을 정직하게 설명하려한다는 것이 분명해야합니다.
고려해야 할 한 가지 뉘앙스는 직책이 명확한 진척 감을 보여줄 때입니다. 예를 들어, 2 년 동안 "Associate Lighting Specialist"로 근무한 극장 회사에서 근무한 다음 승진하여 "Lighting Specialist"로 3 년을 보냈습니다. 이 경우 이력서의 임무와 성취는 서로 다른 역할을 차별화하는 역할을합니다.
기술 분야에서 일자리를 찾을 때 불필요한 마찰을 피하려면 그렇습니다. 당신의 직함의 시니어는 위험을 감수하는 것보다 안정성에 대한 비 유연성과 선호도를 말해 주므로 고용주의 관점에서 큰 위험 신호입니다.