미국 회사가 예비 미국 직원, 계약자 또는 파트너에게 출생 국가에 대해 물어볼 수 있습니까?
최근에 Amazon.com에서 셀러로 등록하기로 결정했습니다. 그러나 등록 절차의 첫 번째 단계는 지원자 "출생 국가"에 대해 묻습니다.
합법적입니까?
그것은 완전히 무관하고 차별의 여지가있는 것처럼 보입니다. 평범한 사업을하다가 출생 국에 대한 질문을 받으면 나라가 더 나빠질 것 같아요. 미국에서는 우리 모두가 미국인이어야합니다 (아주 민감한 국가 안보 상황에서는 이해할 수 있지만)
누구든지 이것의 합법성에 대해 언급 할 수 있다면 감사하겠습니다. 후속 질문으로 아마존이이 질문에 대해 어떤 식 으로든 소송을 제기 할 수 있는지, 그리고 그러한 소송의 잠재적 인 위험 / 보상은 무엇인지 알고 싶습니다.
답변
미국
요약 : 캘리포니아, 콜로라도, 뉴 멕시코, 뉴욕 및 오레곤에서 케이스가있을 가능성이 높습니다. 자세한 내용은 이 보고서 를 읽고 공이 있으면 소송을 제기하십시오.
우선 범위를 명확히합시다.이 문제는 고용이 아닌 계약 관계에 관한 것 입니다. 아마존 셀러는 아마존의 직원이 아닙니다. 그들은 클라이언트 입니다. 즉, 그들은 가입하고 장기 서비스를받습니다. 따라서 나는이 질문에 " 출생 국가에 따라 새로운 고객을 받아들이는 것을 거부 할 수 있습니까? "
실제 상점이나 식당과 같은 오프라인 서비스와 관련이 있다면 대답은 매우 간단한 "아니오"일 것입니다. 이러한 장소를 " 공공 편의 시설 " 이라고 부르며 국적에 따른 차별이 연방 차원에서 금지됩니다.
Amazon은 온라인 서비스입니다. 이러한 "공공 편의" 는 1964 년 민권법 Title II 또는 관련 주 수준 법률 의 목적을위한 것입니까? 에 따라 이 보고서 , 그것은 각 주마다 다릅니다. 캘리포니아, 콜로라도, 뉴 멕시코, 뉴욕, 오레곤에서는 이러한 주에서 귀하가 소송을 제기 할 근거가됩니다. 다른 주에서도 운이 좋을 수 있지만 플로리다 나 뉴저지에서는 그렇지 않습니다.
소송을 진행하기 전에 선택 상자에 출생 국가가없는 것이 의도하지 않은 것일 가능성을 배제해야합니다 (예 : 버그 나 단순한 누락이 아님). 이를 위해서는 Dave D의 답변에 인용 된 것과 유사한 Amazon에서 직접 편지 / 메시지를 받아야합니다.
마지막 질문은 선택 상자에 모든 국가가 포함 된 경우 해당 형식의 단순한 존재만으로도 여전히 차별에 해당합니까 (단순한 정보 수집이 아닌)? 이 경우, 귀하의 사례를 증명하기 위해 귀하는 아마도 거절 당해야 할 것이고 거절이 귀하의 출생 국가에 의한 것임을 어떻게 든 증명해야 할 것입니다. 다시 말하지만 서비스 가입 양식이 면접 이 아니기 때문에 어렵습니다 .
아마존이이 질문에 대해 어떤 식 으로든 소송을 제기 할 수 있는지, 그리고 그러한 소송의 잠재적 위험 / 보상은 무엇인지 알고 싶습니다.
누구든지 고소 할 수 있습니다. 양식을 작성하고 신청비를 지불하고 우와-이미 소송을 제기하고 있습니다! 당신의 슈트가 얼마나 멀리 갈 것인가, 특히 그것이 반동할지 여부는 너무 많은 변수에 따라 매우 사실에 특정한 질문입니다. 당신은 당신이 스스로를 연구 할 수있는 자신이없는 경우에, 당신은 변호사 만이 아니라 할 얘기가 귀하의 변호사.
EEOC 는 28 CFR Part 44에 의해 뒷받침되는 고용에서 국가적 차별이 불법이라고 명시 하고 있습니다 (차별은 차별에 대한 설명에 관계없이 국적 또는 시민권 상태를 이유로 개인을 다른 개인과 다르게 대우하는 행위를 의미합니다. 치료, 그리고 그러한 치료가 아니무스 때문인지 적대감 때문인지에 관계없이 "). 1964 년 민권법 Title VII 참조 :
고용주에게는 불법적 인 고용 관행입니다.
(1) 개인의 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 기타 이유로 인해 개인을 고용 또는 해고하지 못하거나 거부하거나 고용의 보상, 조건, 조건 또는 특권과 관련하여 개인을 차별하지 않습니다. 국적; 또는
(2) 개인의 인종, 피부색, 종교로 인해 개인의 고용 기회를 박탈하거나 박탈하는 경향이 있거나 직원으로서의 지위에 부정적인 영향을 미치는 방식으로 직원 또는 고용 지원자를 제한, 분리 또는 분류하는 행위 , 성별 또는 출신 국가.
42 USC 2000e–2에 성문화되었습니다 .
인터넷 은 그러한 질문을하는 것은 불법이라고 널리 조언 합니다. EEOC는 여기에 명시된 문제에 대해보다 미묘한 관점을 가지고 있습니다 .
인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가 또는 연령과 같이 법으로 보호되는 개인적 특성에 대해 신청자에게 묻지 않는 것이 좋습니다. 이러한 유형의 질문은 일부 개인이 지원하지 못하게하고 일부 지원자가 의심스럽게 볼 수 있으며 EEOC에 의해 차별하려는 의도의 증거로 간주 될 수 있습니다. 고용 할 사람을 결정할 때이 정보가 없으면 고용 차별 불만에 대해 비즈니스를 방어하는 것이 더 쉬울 수 있습니다.
결론에 도달하기 전에 직원이 무엇인지 확인해야합니다 ( 42 USC § 2000e (f) ), 즉 :
고용주가 고용 한 개인 (단, "고용인"이라는 용어에는 자격을 갖춘 유권자에 의해 국가의 공직으로 선출 된 사람 또는 국가의 정치 구역으로 선출 된 사람 또는 해당 임원이 선택한 사람이 포함되지 않음) 개인 직원, 정책 결정 수준의 지명자 또는 직책의 헌법 또는 법적 권한의 행사와 관련하여 즉각적인 고문. 앞 문장에 명시된 면제에는 주 정부, 정부 기관 또는 정치 세분의 공무원법이 적용되는 직원은 포함되지 않습니다. 외국에서의 고용과 관련하여 이러한 용어에는 미국 시민 인 개인이 포함됩니다.
이것은 법을 작성하면서 의회가 "직원"이 무엇인지 어느 정도 공개했다는 것을 말해줍니다.
아마존 셀러는 아마존의 직원이 아니라 독립 계약자입니다. 물론 이것은 표면적으로 만 결정될 수없는 법적 질문입니다. 예를 들어 캘리포니아의 AB5를 참조하십시오 (하지만 그 법에 따라 판매자는 직원이 아닙니다). SSA 가 명시한대로
관습법 통제 테스트는 일반법 규칙을 사용하여 근로자와 일하는 사람 또는 회사 사이에 관계가 있는지 여부를 결정하는 기본 테스트입니다. 관습법 테스트에 따라 고용주는 직원에게 무엇을, 어떻게, 언제, 어디서해야하는지 말할 권리가 있습니다.
노동부 또는 IRS에서 귀하가 직원이 될 것이라고 판단하는 경우 이는 불법적 인 차별이며 그렇지 않은 경우에는 그렇지 않습니다. 임금을받지 않기 때문에 직원으로 간주 될 가능성은 매우 희미합니다. EEOC는 일반적으로 공급 업체가 직원이 아니라 독립적 인 계약자라는 입장을 뒷받침하는 매우 긴 예제 목록과 함께 구별에 대한 이 지침 을 제공 합니다 .
아마존의 셀러는 직원이나 계약자가 아닙니다. 아마존 판매에 대한 아마존 FAQ에서 :
아마존에서 무엇을 판매합니까?
아마존 판매는 개인과 기업이 Amazon.com과 같은 [원문대로] 아마존 매장에서 상품과 재고를 판매 할 수있는 프로그램입니다.
작성중인 양식은 아마존 스토어에서 상품 판매를 신청하는 것입니다.
아마존이 시민권과 출생 국가를 모두 요구하는 구체적인 이유를 찾을 수 없습니다. 그러나 Amazon은 비즈니스를 거래하는 모든 국가의 법률을 준수해야하는 국제적인 회사입니다. 모국 밖에서 제품을 구매할 수 있습니다. 아마존은 국제적으로 마켓 플레이스를 규제 할 책임이 있으며 이러한 규정을 준수하려면 상품 판매자의 출생 국가와 시민권 국가를 모두 알아야 할 수 있습니다.
다음은 국적 또는 출생 국가로 인해 판매자로 등록 할 수없는 사람이 묻는 질문입니다 .
아마존의이 메시지에서 그들은 러시아 또는 아제르바이잔에서 태어 났거나 시민 인 사람을 등록 할 수 없음을 나타냅니다.
아마존이이 질문을하는 구체적인 이유는 알 수 없지만, 해외 판매 규정을 준수하기 위해 질문을하는 것이 합리적이거나 심지어 필요한 것 같습니다.
아마존 셀러는 아마존 마켓 플레이스를 통해 상품을 판매하는 사람입니다. 판매자가 직원이 아니기 때문에 고용 차별 법은 아무런 관련이 없습니다.
아래를 보면 Help/Policies/Program Policies/Countries accepted for seller registration러시아와 아제르바이잔이 모두 포함되어 있으므로 그곳에 거주하고 미국에서 판매 할 수 있습니다. 이란과 북한은 제외됩니다 (제재로 인해).
내가 추측해야한다면 시민권에 대한 질문 양식과 Dave D.가 찾은 헬프 데스크 답변은 모두 회사 의도보다는 직원의 무능력 때문입니다.
아마존이 판매하는 다른 국가가있을 수 있으며 현지 법률에 따라 출생 국가에 대한 질문이 합리적이므로이 기능이 의도 치 않게 미국 판매자를위한 인터페이스에 포함되었습니다.