남성에 대한 차별에 대한 미국의 법적 판례는 무엇입니까?
남성이라는 이유로 차별을받은 남성에게 어떤 법적 판례가 존재합니까?
답변
미국에서는 고용 차별 영역에서 몇 가지 사례 ( EEOC v. The Children 's Home, Inc. , Michael W. Naylor v. City of Burbank )가있었습니다. 법정에 가지 않고 해결되는 사건이 더 많을 수 있습니다. 영국에는 더 많은 법원 사건이 있습니다. 여기 에서 관련 카테고리를 확인 하세요 . 또한 이번 여름 SCOTUS가 결정한 Bostock v. Clayton Co 와 같이 게이 남성에 대한 차별과 관련된 중요한 사례가 있습니다 .
나는 Craig v. Boren (1976)을 추천합니다.
오클라호마는 21 세 미만 남성에게 '무취 함'3.2 % 맥주를 판매하는 것을 금지하는 법령을 통과 시켰지만 18 세 이상의 여성은이를 구매할 수 있도록 허용했습니다. 18 세 이상 21 세 미만의 남성 커티스 크레이그 (Curtis Craig)가 수정 제 14 조 평등 보호 조항 위반으로이 법령에 이의를 제기했습니다.
흥미롭게도이 결정은 여성의 권리를위한 랜드 마크가되었고 Ruth Bader Ginsberg의 참여 는 그녀의 법적 프로필을 높이는 데 도움이되었습니다. 4 년 후 그녀는 DC 순회 항소 법원에 확인되었습니다.
영국에서는 성적 선호 (게이 / 레즈비언)에 근거한 차별이 불법이되기 몇 년 전 흥미로운 사례가있었습니다.
한 회사 소유주에게 질투심 많은 아내가있어 여성 비서 고용을 막아 남성 비서를 고용했습니다. 그러자 그의 아내는 남자 비서가 동성애자라는 사실을 알고 회사 소유주에게 비서를 해고하도록 강요했습니다.
이것은 법정에 갔다. 제 1 법원은 그 당시 비서를 해고하는 것이 합법적이라고 판결했다. 이것은 두 번째 법정으로 갔다. 판사는 비서가 동성애자라는 이유로 해고되지 않았다고 선언했다. 왜냐하면 레즈비언 여성 비서는 질투하는 아내에게 받아 들여졌을 것이기 때문이다. 그는 남자라는 이유로 해고되었고, 부당 해고 혐의로 승소했다.