Teorias de Motivação
Introdução
A motivação é um dos fatores-chave que nos levam a alcançar algo. Sem motivação, não faremos nada. Portanto, a motivação é um dos aspectos-chave quando se trata de gestão corporativa. Para alcançar os melhores resultados de negócios, a organização precisa manter os funcionários motivados.
Para motivar os funcionários, as organizações realizam diversas atividades. As atividades que as empresas realizam basicamente são os resultados e descobertas de certas teorias motivacionais.
A seguir estão as principais teorias motivacionais praticadas no mundo moderno:
As teorias
1. Teoria das Necessidades Adquiridas
De acordo com essa teoria, as pessoas são motivadas pela ganância de poder, conquistas e afiliação. Ao oferecer capacitação, títulos e outros tokens relacionados, as pessoas podem ser motivadas para fazer seu trabalho.
2. Teoria de Ativação
Os humanos podem ser despertados facilmente por sua natureza. Nesta teoria da motivação, a excitação é usada para manter as pessoas motivadas. Pegue um exército como exemplo. A excitação para eliminar o inimigo é um bom fator de motivação.
3. Afeta a Perseverança
Vamos dar um exemplo. Um funcionário é atraído por uma empresa devido à sua reputação. Uma vez que o funcionário começa a trabalhar, ele desenvolve lealdade para com a empresa. Posteriormente, devido a algum problema, a empresa perde sua reputação, mas a lealdade do funcionário permanece.
4. Consistência Atitude-Comportamento
Nesta teoria da motivação, o alinhamento de atitude e comportamento é usado para motivar as pessoas.
5. Teoria de atribuição
O desejo que as pessoas têm de atribuir é usado como um fator motivacional. Normalmente, as pessoas gostam de se atribuir a si mesmas e também aos outros em contextos diferentes. Essa necessidade é usada para motivação nesta teoria.
Por exemplo, ter o nome de alguém publicado em uma revista é uma boa motivação para a mesma pessoa se envolver mais na escrita.
6. Dissonância Cognitiva
Essa teoria enfatiza o fato de que o não alinhamento com algo pode deixar as pessoas desconfortáveis e, eventualmente, motivá-las a fazer a coisa certa.
7. Teoria da Evolução Cognitiva
Essa pode ser considerada a teoria da motivação mais amplamente usada em muitos domínios. Quando selecionamos tarefas a serem concluídas, nós as dividimos para serem executáveis. A pessoa está motivada para fazer as tarefas porque são simplesmente realizáveis.
8. Teoria da Consistência
Essa teoria usa nossos valores internos para nos manter motivados. Por exemplo, se prometermos fazer algo, nos sentiremos mal por não fazê-lo.
9. Teoria de Controle
Dar o controle a alguém é uma das melhores maneiras de motivá-los. As pessoas ficam emocionadas por ter controle sobre as coisas.
10. Viés de desconfirmação
As pessoas podem ser motivadas mantendo-as em um ambiente alinhado com o que acreditam.
11. Teoria do Drive
A necessidade das pessoas de satisfazer suas necessidades é usada nesta teoria. Como exemplo, imagine um caso em que uma pessoa está com fome em uma casa desconhecida e encontra um pouco de comida embaixo da escada. Quando a mesma pessoa sente fome em alguma outra casa desconhecida, a pessoa pode olhar embaixo da escada.
12. Efeito do progresso dotado
Essa teoria da motivação usa o progresso como fator de motivação.
13. Teoria de fuga
Manter a pessoa no lugar errado pode motivá-la a fugir daquele lugar. Isso às vezes é usado em ambientes corporativos para que os funcionários descubram onde realmente pertencem.
14. Motivação Extrínseca
Essa também é uma das teorias mais utilizadas no mundo corporativo. O funcionário é motivado por meio de recompensas.
15. Teoria do estabelecimento de metas
O desejo de atingir metas é a força motriz por trás dessa teoria da motivação.
16. Modelo de Investimento
A organização faz com que os funcionários invistam em certas coisas. Se você investiu em algo, ficará motivado para aprimorá-lo e aprimorá-lo.
17. Psicologia Positiva
Dessa forma, os funcionários são motivados por fazê-los felizes quando se trata de meio ambiente, recompensas, espaço pessoal, etc.
18. Teoria da Reactância
Reduzir o salário de quem tem baixo desempenho e posteriormente estabelecer metas para recuperar o salário é um dos exemplos desse tipo de motivação.
Conclusão
As teorias da motivação sugerem muitas maneiras de manter os funcionários motivados no que fazem. Embora um gerente não seja obrigado a aprender todas essas teorias de motivação, ter uma ideia de certas teorias pode ser uma vantagem para as atividades do dia-a-dia.
Essas teorias fornecem aos gerentes um conjunto de técnicas que eles podem experimentar no ambiente corporativo. Algumas dessas teorias têm sido usadas nos negócios há décadas, embora não as conheçamos explicitamente.