Programa de Formação de Equipe
Introdução
Os programas de construção de equipes podem ser encontrados em todos os lugares hoje em dia. Quase todas as organizações empresariais enviam suas equipes de projeto para programas de construção de equipes de vez em quando. Mas o que é um programa de construção de equipes?
Nos programas de construção de equipes, todo o programa se concentra em melhorar a dinâmica de grupo da equipe-alvo. Portanto, em primeiro lugar, todos os membros da equipe do grupo devem estar presentes em tais programas de construção de equipes.
Normalmente, os programas de formação de equipes assumem várias faces e há muitas atividades incluídas nesses programas. Cada atividade é focada em melhorar um ou mais aspectos do trabalho em equipe. Tome a confiança como exemplo.
A confiança nos outros membros da equipe é um dos aspectos mais importantes quando se trata de trabalho em equipe. Em um ambiente corporativo, você pode não ter a oportunidade de conhecer os outros membros da equipe em detalhes e criar confiança neles.
Portanto, os programas de construção de equipes abordam esse assunto durante as atividades do trabalho em equipe e aumentam a confiança entre os membros da equipe. Um bom exemplo é a orientação cega.
Neste exercício, uma pessoa está vendada e a outra deve conduzir a pessoa vendada por um terreno acidentado, apenas por meio da voz.
Benefícios para o trabalho em equipe
Se os programas de construção de equipes são muito sérios, o trabalho em equipe também deve ser um assunto sério, certo? Sim, para entender a importância dos programas de construção de equipes, deve-se primeiro entender o valor do trabalho em equipe.
A seguir estão os benefícios obtidos por meio de programas de formação de equipe para o trabalho em equipe:
Melhor comunicação com o resto da equipe
Facilite os conflitos e frustrações no local de trabalho e principalmente dentro da equipe
Melhor relacionamento com o cliente e resolução de conflitos
Alta produtividade da equipe por meio da compreensão
Gerenciamento aprimorado e habilidades sociais
Relacionamentos aprimorados
Além dos benefícios acima, pode haver muitas outras melhorias na cultura da equipe. Se a equipe for uma nova equipe montada para um novo projeto, os membros da equipe desenvolverão um bom relacionamento com os outros. Depois de um programa de construção de equipes, geralmente uma mudança na dinâmica da equipe pode ser observada.
Enviar uma equipe para programas de construção de equipes não é apenas o suficiente. A gerência deve acompanhar o progresso de tais programas e enviar a equipe novamente para experiências semelhantes quando o efeito do primeiro programa for reduzido nas horas extras.
A pressão de trabalho do local de trabalho e os recém-chegados à equipe são dois dos principais motivos para a eficácia reduzida que ocorre com o tempo.
Tipos de programas de construção de equipes
Existem muitos tipos de programas de construção de equipes em uso. Cada tipo é adequado para atender a certos tipos de requisitos de formação de equipe. Por exemplo, enviar funcionários de meia-idade para um programa voltado para jovens não criará um grande resultado.
A seguir estão alguns dos tipos mais comuns de programas de construção de equipes:
Conferências corporativas
Programas de orientação e formação de equipes executivas
Programas de aventura
Esportes ao ar livre
Programas de jogos
Programas juvenis
Programas religiosos ou de caridade patrocinados pela organização
Programas de treinamento de gestão
Rafting
Oficinas residenciais
Tipos de serviços
Existem duas categorias principais de programas de construção de equipes; interno e externo. Os programas internos de formação de equipes são projetados geralmente pelo departamento de treinamento e desenvolvimento da organização. Os eventos podem ocorrer no local de trabalho ou em um local fora do local de trabalho. Nesses programas, alguém da organização conduzirá o treinamento.
Para a próxima categoria, uma parte externa é convidada para fazer o programa de construção de equipes. Este evento também pode ocorrer dentro do local de trabalho ou em um local externo.
Quando se trata da eficácia dos programas de formação de equipes, geralmente os programas conduzidos por terceiros em um local remoto são bastante bem-sucedidos.
A própria sensação de estar longe do local de trabalho dá à equipe um novo estado de espírito e eles ficam mais livres para se envolver nas atividades de construção de equipes.
Conclusão
Para qualquer equipe, independentemente do que deve ser alcançado coletivamente, a construção de equipes é um ponto forte chave. A fim de obter o melhor de uma equipe, ela deve passar por programas de construção de equipes.
Embora a maioria das empresas tente realizar programas internos para essa finalidade, eles fornecem resultados menos eficazes em comparação com eventos de formação de equipe realizados por profissionais terceirizados em locais remotos.