Как сотрудничать с коллегами, которые постоянно нарушают правила?

Aug 19 2020

Я работаю в крупных, быстрорастущих организациях. У нас есть много структур, процессов и правил, которым нужно следовать. Один из членов команды, с которой мы работаем, более или менее постоянно «строит планы», чтобы продвинуться вперед, получить больше ресурсов, выйти за пределы, которые у нас обычно есть, получить прикрытие на случай чрезвычайных ситуаций, созданных из-за того, что они пообещали клиентам то, что они не могут предоставить, и теперь это проблемы всех.

Мы должны сотрудничать в соблюдении правил, но эта команда придерживается подхода «сначала я», в конечном итоге задним числом оправдывая все, что они делают, из-за денег.

Если бы мы все скопировали их пример, это была бы открытая война между командами в организации. Вместо этого у нас есть одна команда, которая постоянно тянет одеяло в своем направлении, а другие уделяют особое внимание, чтобы не порвать одеяло. Поскольку «избалованная команда» приносит больше денег, им многое сходит с рук. С другой стороны, другие команды не получают необходимых ресурсов, и их рост страдает.

Как работать с командой, которая постоянно нарушает правила, чтобы продвигаться вперед?

Ответы

5 JoeStrazzere Aug 19 2020 at 06:48

Поскольку «избалованная команда» приносит больше денег, им многое сходит с рук.

Где-то там есть подсказка.

Нам всем нужно узнать и понять, как на самом деле все работает в нашей компании, что вознаграждается, а что наказывается.

Очевидно, эта «избалованная команда» научилась чему-то, чего не узнали другие команды. Возможно, другим командам тоже стоит придумать, как «принести больше денег».

3 Old_Lamplighter Aug 19 2020 at 21:36

Деньги важны, и, в конце концов, если другие команды НЕ вносят деньги, угадайте, кто победит.

Очевидное решение - принести деньги этичным путем, а также заблокировать неэтичные действия.

Если они устроят беспорядок, пусть уберут их

Иногда вам нужно позволить шарикам упасть, и позволить тем, кто делает беспорядок, убирать их. Причина, по которой они зарабатывают деньги, в том, что их прикрывают другие.

ПРЕКРАТИТЕ ЗАЩИТУ ДЛЯ НИХ

Беспорядки, которые они совершают, на самом деле СТОЯТ деньги компании на производительность и моральный дух, пока это не станет очевидным, ничего не изменится.

2 Alrl Aug 19 2020 at 06:11

Я могу придумать несколько вариантов, но они всего лишь теоретические и могут не применяться. Их результаты могут быть только предположениями, даже если они знакомы с вашей организацией.

  1. Satus quo: высокомерие может заставить их допустить ошибку, настолько грандиозную, что реальная стратегия не сработает. Или этого может никогда не случиться, если они станут слишком критичными и каждый должен будет помогать, несмотря ни на что.
  2. Несоблюдение: Найдите способ не участвовать, когда им нужно выручить. Это может помочь мотивировать людей соблюдать указанные правила / код.
  3. Отражение: начните больше тянуть и действуйте аналогично. Хотя это может иметь негативные последствия, так как фаворит может быть только один.
  4. Массовая мимикрия: если все видят, что их способ работает в глазах администрации, постарайтесь, чтобы все постепенно вели себя одинаково. Одна группа может сойти с рук, а вся организация - нет.
  5. Приведите доказательства: соберите доказательства, попытайтесь доказать, что их методы приводят к худшему результату, чем предполагалось, из-за того, что необходимо мобилизовать еще больше ресурсов, чтобы выручить их, а это отрицательно сказывается на организации. Это снимок в темноте без каких-либо изменений в поведении. Может быть связано со статус-кво.

Это варианты, которые я могу придумать. Надеюсь это поможет.