Какая самая претенциозная профессия?
Ответы
Я голосую за городское планирование, которое является очень практичным занятием в государственном секторе, требующим пары лет последипломного образования со средней зарплатой около 60 тысяч долларов в год. Я бы не назвал это ни синим воротничком, ни белым воротничком, а комбинацией того и другого. Низкий уровень, вероятно, относится к транспорту/общественным работам/парковке, а верхний уровень, вероятно, относится к городскому дизайну.
Учитывая скромный уровень образования и уровень оплаты труда, а также в целом приземленный характер работы, вряд ли это занятие может привлечь претенциозных людей. Однако планировщики могут быть требовательными примадоннами, которые очень завидуют своим талантам и постоянно жалуются на заработную плату, часы и условия труда.
Я не говорю, что городское планирование — легкая или неблагодарная работа. Я просто не считаю это престижным, поскольку средний школьный учитель или помощник юриста может зарабатывать 60 тысяч долларов в год.
Это здорово, если вам нравится работа, но я думаю, что это занятие иногда нужно рассматривать в более реалистичной перспективе. Я вижу претенциозность в отношении работы в богатом и/или известном городе, но не в отношении городского планирования как такового.
"Ты меня разыгрываешь."
Я смотрю на резюме, которое один из моих менеджеров прислал мне по электронной почте с темой «Вы должны это увидеть».
В середине резюме в самом верху большая цветная фотография блондинки, барышни. В этой картине нет ничего тонкого. Он выделяется и занимает треть страницы. Она кажется привлекательной, и до этого момента я еще не видел, чтобы фотография занимала так много места в резюме.
Некоторые резюме сопровождались небольшой фотографией под подписью на титульном листе, подобно тому, как это может сделать риелтор или продавец. Но большой гламур, выстреливший прямо тебе в лицо, кричал: «Наймите меня, я красивая!»
Мы хорошо посмеялись по телефону и не стали звать ее на интервью. По нашему мнению, она больше гордилась своим внешним видом, чем своими достижениями, поэтому дальше мы не пошли.
Что ж, наша компания росла как сорняк, и мы искали не одного человека в этом офисе. Мы стремились удвоить. Через месяц-два и наняв 5–6 хороших сотрудников, наш кладезь перспектив иссяк.
Потянув нас за волосы о том, как найти больше талантов, мы получили дополнительное электронное письмо от этой молодой леди. На самом деле, это было не первое ее активное электронное письмо или звонок. Ее последующие действия были неустанными, лучше, чем у любого кандидата, которого мы рассмотрели, и даже у тех, кого мы наняли.
Мы решили еще раз просмотреть ее резюме, обещая не обращать внимания на яркую цветную картинку и изучая содержание. Оказывается, она вполне удалась. У нее были хорошие оценки, она была членом нескольких организаций, и ее опыт работы соответствовал тому, что мы искали. У нас не было причин, кроме оплошности в ее резюме, исключать ее из интервью.
Короче говоря, она убила его на собеседовании и получила предложение о работе.
История на этом не заканчивается. Она оказалась одним из наших лучших продюсеров, причем в рекордно короткие сроки. Она получила несколько повышений по службе и много лет была солидным сотрудником. Узнав ее поближе, мы придирались к ней по поводу резюме и того, чего почти не было, и она восприняла добродушные насмешки спокойно, как чемпион.
Мы оба извлекли урок из этого эпизода.
Во-первых, уберите фотографию из своего резюме (по крайней мере, в Соединенных Штатах). Это посылает неверный сигнал, и вы не попадете на многие интервью. Этот человек месяцами ждал, чтобы получить звонок, и ему нужно было неустанно преследовать нас, когда одно только ее прошлое могло бы сработать.
Так много компаний в США работают в страхе перед судебным иском, и кандидат, который не прошел собеседование, может заявить, что компания приняла решение, основываясь на внешности. Зайдя так далеко, компания должна будет доказать, что она берет интервью у каждого человека, который отправляет резюме, иначе как они могут доказать, что фотография не была причиной? Закон в Америке возлагает на компанию бремя доказывания отсутствия дискриминации.
Если вы исходите от человека, просмотревшего сотни и сотни резюме в Соединенных Штатах, вы, вероятно, не произведете хорошего первого впечатления. Интервьюеров учат игнорировать внешний вид и сосредотачиваться на опыте и характере, как и должно быть.
Тем не менее, я был слишком быстр, чтобы судить, и действительно извлек уроки из этого. Она пошла по пути, по которому лично я бы не пошел, но я должен был пройти его и прочитать подробности. Мы чуть не упустили отличного сотрудника. Я узнал об этом, но средний интервьюер в США, скорее всего, отреагирует так же, как и мы.
РЕДАКТИРОВАТЬ: В этом ответе я специально указал, что эта ситуация относится конкретно к бизнесу в США. Многие комментаторы поделились, что в некоторых европейских и азиатских странах требуется фотография в резюме и резюме.