सबसे दिखावटी पेशा क्या है?
जवाब
मेरा वोट सिटी प्लानिंग के लिए है, जो सार्वजनिक क्षेत्र के व्यवसाय पर बहुत हाथ है, जिसमें प्रति वर्ष लगभग $ 60K के औसत वेतन के साथ कुछ वर्षों की स्नातक शिक्षा की आवश्यकता होती है। मैं इसे बिल्कुल ब्लू कॉलर या व्हाइट कॉलर नहीं कहूंगा, लेकिन दोनों का कुछ संयोजन। निम्न अंत शायद परिवहन/सार्वजनिक कार्य/पार्किंग है और उच्च अंत शायद शहरी डिजाइन है।
मामूली शैक्षिक स्तर और मुआवजे की दर और काम की आम तौर पर सांसारिक प्रकृति को देखते हुए यह शायद ही ऐसा पेशा लगता है जो दिखावटी लोगों को आकर्षित करेगा। हालांकि, योजनाकार प्रथम दान की मांग कर सकते हैं जो अपनी प्रतिभा से बहुत ईर्ष्या करते हैं और मजदूरी, घंटे और काम करने की स्थिति के बारे में लगातार शिकायत करते हैं।
मैं यह नहीं कह रहा हूँ कि नगर नियोजन एक आसान या अप्रतिफल कार्य है। मैं इसे इतना प्रतिष्ठित नहीं मानता क्योंकि औसत हाई स्कूल शिक्षक या पैरालीगल प्रति वर्ष $60K कमा सकते हैं।
यदि आप काम को पसंद करते हैं तो यह बहुत अच्छा है, लेकिन मुझे लगता है कि इस व्यवसाय को कभी-कभी अधिक यथार्थवादी परिप्रेक्ष्य में रखने की आवश्यकता होती है। मैं एक समृद्ध और/या प्रसिद्ध शहर के लिए काम करने के बारे में दिखावा देख सकता हूं, लेकिन अपने आप में शहर की योजना के बारे में नहीं।
"तुम मुझसे मजाक कर रहे हो।"
मैं एक बायोडाटा देख रहा हूं कि मेरे प्रबंधकों में से एक ने मुझे "आपको यह देखना है" विषय पंक्ति के साथ ईमेल किया था।
रिज्यूमे के बीच में सबसे ऊपर एक गोरी, युवा महिला की एक बड़ी रंगीन तस्वीर है। इस तस्वीर के बारे में कुछ भी सूक्ष्म नहीं है। यह प्रमुख है और पृष्ठ का एक तिहाई हिस्सा लेता है। वह आकर्षक प्रतीत होती है और इस बिंदु पर, मैंने अभी तक एक चित्र को फिर से शुरू करने में इतनी जगह लेते हुए नहीं देखा था।
कुछ रेज़्यूमे एक कवर पेज के हस्ताक्षर के तहत एक छोटी सी तस्वीर के साथ आया था, जो एक रियाल्टार या बिक्री व्यक्ति के समान हो सकता है। लेकिन आपके चेहरे पर एक बड़ा ग्लैमर शॉट चिल्ला रहा था, "मुझे किराए पर लें, मैं सुंदर हूं!"
हम फोन पर खूब हंसे और उसे इंटरव्यू के लिए नहीं बुलाया। हमारी धारणा यह थी कि उसने जो हासिल किया था, उससे अधिक उसे अपनी उपस्थिति पर अधिक गर्व था, इसलिए हम आगे नहीं बढ़े।
खैर, हमारी कंपनी खरपतवार की तरह बढ़ रही थी और हम इस कार्यालय में सिर्फ एक व्यक्ति की तलाश नहीं कर रहे थे। हम दोगुना करना चाह रहे थे। एक या दो महीने के बाद और 5-6 अच्छे कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, हमारी संभावनाओं का कुआँ सूख गया।
अधिक प्रतिभा को खोजने के तरीके के बारे में अपने बालों को खींचकर, हमें इस युवा महिला से एक अनुवर्ती ईमेल प्राप्त हुआ। वास्तव में, यह उनका पहला सक्रिय ईमेल या कॉल नहीं था। उसका फॉलो-अप हमारे द्वारा समीक्षा किए गए किसी भी उम्मीदवार और यहां तक कि हमने जिन उम्मीदवारों को काम पर रखा था, उनसे भी बेहतर था।
हमने चमकीले रंग की तस्वीर को अनदेखा करने और सामग्री के लिए अध्ययन करने का वादा करते हुए, उसके फिर से शुरू को देखने का फैसला किया। पता चला, वह काफी निपुण थी। उसके पास अच्छे ग्रेड थे, वह कई संगठनों की सदस्य थी और उसका कार्य इतिहास उस चीज़ से मेल खाता था जिसकी हम तलाश कर रहे थे। हमारे पास उसे एक साक्षात्कार से बाहर करने के लिए उसके फिर से शुरू होने वाले गफ़ के अलावा कोई कारण नहीं था।
लंबी कहानी छोटी, उसने साक्षात्कार में इसे मार डाला और नौकरी की पेशकश प्राप्त की।
कहानी यहीं खत्म नहीं होती। वह रिकॉर्ड समय में हमारे शीर्ष निर्माताओं में से एक बन गई। उसने कई पदोन्नति अर्जित की और वर्षों तक एक ठोस कर्मचारी रही। उसे बेहतर तरीके से जानने के बाद, हमने उसे फिर से शुरू करने के बारे में बताया और जो लगभग नहीं था और उसने अच्छे स्वभाव वाले रिबिंग को एक विजेता की तरह लिया।
हम दोनों ने उस प्रकरण पर एक सबक सीखा।
सबसे पहले, अपने रिज्यूमे की तस्वीर को छोड़ दें (कम से कम संयुक्त राज्य अमेरिका में)। यह गलत संदेश भेजता है और आप कई साक्षात्कारों में शामिल नहीं होंगे। इस व्यक्ति ने कॉल प्राप्त करने के लिए महीनों इंतजार किया और लगातार हमें आगे बढ़ाने की जरूरत थी जब उसकी पृष्ठभूमि ही काम करती।
अमेरिका में इतनी सारी कंपनियाँ मुकदमा दायर किए जाने के डर से काम करती हैं और एक उम्मीदवार जिसका साक्षात्कार नहीं हुआ था, दावा कर सकता है कि एक कंपनी ने दिखावे के आधार पर निर्णय लिया। इसे पर्याप्त रूप से लेते हुए, एक कंपनी को यह साबित करना होगा कि वे प्रत्येक व्यक्ति का साक्षात्कार लेते हैं जो एक रिज्यूमे जमा करता है या वे कैसे साबित कर सकते हैं कि तस्वीर कारण नहीं थी? अमेरिका में कानून कंपनी पर यह साबित करने का भार डालता है कि उन्होंने भेदभाव नहीं किया।
संयुक्त राज्य अमेरिका में सैकड़ों और सैकड़ों रिज्यूमे की समीक्षा करने वाले किसी व्यक्ति के आने से, आप शायद एक महान पहली छाप नहीं बना पाएंगे। साक्षात्कारकर्ताओं को शारीरिक बनावट को अनदेखा करने और अनुभव और चरित्र पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, जैसा कि उन्हें करना चाहिए।
उस ने कहा, मैं न्याय करने में बहुत तेज था और मैंने इससे सीखा। वह एक ऐसे रास्ते पर गई, जहां मैं व्यक्तिगत रूप से नहीं जाऊंगी, लेकिन मुझे इसे पार करना चाहिए था और विवरण में पढ़ना चाहिए था। हम लगभग एक महान कर्मचारी से चूक गए। मैंने इस पर सीखा लेकिन अमेरिका में औसत साक्षात्कारकर्ता सबसे अधिक संभावना उसी तरह से प्रतिक्रिया करेगा जैसा हमने किया था।
संपादित करें: मैं इस उत्तर के दौरान यह निर्दिष्ट करने के लिए एक बिंदु बनाता हूं कि यह स्थिति विशेष रूप से अमेरिका में व्यापार के लिए लागू होती है कई टिप्पणीकारों ने साझा किया है कि कुछ यूरोपीय और एशियाई देश एक फिर से शुरू और सीवी पर एक तस्वीर की उम्मीद करते हैं।