4 개월 후 보호 관찰 기간 중 종료-조언 필요
저는 20 대 후반이고 5 월에 공급망에서 중반 고위급 역할을 시작했습니다. 제게는 정말 잘 맞지 않았습니다. 회사의 문화는 경쟁이 매우 치열합니다. 저는 관리자의지도를받지 못합니다. 싱크대 나 수영 환경입니다. 또한 내가하는 일이 마음에 들지 않습니다. 아직 곤경에 처하지 않았지만 공연이 미흡한 것 같습니다.
나는 내가 정말로 좋아하는 회사와 인터뷰를했고 그것이 나에게 더 적합 할 것이라고 생각했다. 나는 제안을받는 데 정말 가깝습니다. 나의 수습 기간은 6 개월입니다. 제안을 받으면 수락하고 싶지만 4 개월 후에 떠나는 것이 정말 무서워요. 관리자가 나에게 정말 화를 낼까 두렵습니까?
이전에 이런 상황에 처한 사람이 있습니까? 어떤 충고?
답변
바로 이러한 목적을 위해 보호 관찰 기간이 있습니다. 회사에 자신을 증명하는 것은 당신뿐만 아니라 회사가 당신에게 자신을 증명하는 것입니다. 잘 안 풀리면 떠나세요.
품위있게 행동하지만, 예전 관리자가 특정한 방식으로 반응하거나 반응하지 않을 것이라고 보장 할 수있는 방법이 없습니다. 글쎄요, 당신은 다른 누군가를 화나게 할 위험을 피하기 위해 앞으로 5 년 동안 당신에게 적합하지 않은 직업에 머물 것입니까?-당신이 원하는지도와 지원을 제공하지 않은 사람은?
관리자에게 말을 걸고 사직서를 건네고 "미안 해요. 여기 오래 있지 않은 건 알지만 잘 안되는 것 같아요"라고 말하면됩니다. ( "죄송합니다"부분은 사회적 관습 일 뿐이며, 사과해야 할 잘못을하는 것이 아니라 잠재적 인 나쁜 감정을 완화하는 데 도움이됩니다. 그리고 자신의 기분에 대해 이야기함으로써 아무도 자신이 틀렸다고 말할 수 없습니다. - "나에게 적합하지 않다고 느낀다"는 논쟁의 여지가 없으며, "당신은 나에게 어떤 지원도주지 않았다"가 될 수 있습니다).
이 시점에서 나는 다른 회사가 귀하가 현재 고용주와 함께 있었고 현재 퇴사 이유를 알고 있다고 가정합니다.
귀하의 상황이 귀하의 취업 기회에 부정적인 영향을 미치지 않는다고 믿는다면 나는 신경 쓰지 않을 것입니다.
현재 고용주가 그러한 종류의 업무 태도를 가지고 있다면 그들은 자주 떠나는 사람들에게 익숙해야하며 귀하가 제공 한 세부 사항을 감안할 때 너무 놀라지 않아야합니다.
자신을 위해 최선을 다하십시오.