가장 허세 부리는 직업은?
답변
저는 도시 계획에 찬성합니다. 이는 연평균 약 $60,000의 연봉으로 2년의 대학원 교육을 필요로 하는 공공 부문 직종에 직접 참여하는 것입니다. 정확히는 블루칼라 또는 화이트칼라라고 부르지 않고 두 가지를 조합한 것입니다. 로우엔드는 아마도 교통/공공 사업/주차장일 것이고 하이엔드는 아마도 도시 디자인일 것입니다.
겸손한 교육 수준과 보상률, 그리고 일반적으로 평범한 일의 성격을 감안할 때 이것은 허세 부리는 사람들을 끌어들이는 종류의 직업처럼 보이지 않습니다. 그러나 계획가는 자신의 재능을 매우 질투하고 임금, 시간 및 근무 조건에 대해 끊임없이 불평하는 프리마돈나를 요구할 수 있습니다.
나는 도시 계획이 쉽거나 보람이 없는 일이라고 말하는 것이 아닙니다. 평균적인 고등학교 교사나 법률 보조원이 연간 $60,000를 벌 수 있기 때문에 저는 그것이 그렇게 권위 있다고 생각하지 않습니다.
작품이 마음에 드시면 좋겠지만, 이 직업은 좀 더 현실적으로 바라볼 필요가 있는 것 같아요. 나는 부유하고 유명한 도시에서 일하는 것에 대해 허세를 부리는 것을 볼 수 있지만 도시 계획 자체에 대해서는 그렇지 않습니다.
"농담이군요."
나는 관리자 중 한 명이 "이것을 봐야 합니다."라는 제목의 이메일로 보낸 이력서를 빤히 바라보고 있습니다.
이력서 중간 맨 위에는 금발의 젊은 여성의 큰 컬러 사진이 있습니다. 이 그림에는 미묘한 것이 없습니다. 그것은 눈에 띄고 페이지의 1/3을 차지합니다. 그녀는 매력적으로 보이며 지금까지 이력서에서 사진이 그렇게 많은 공간을 차지하는 것을 아직 보지 못했습니다.
일부 이력서에는 부동산업자나 영업사원이 할 수 있는 것과 유사한 표지의 서명 아래 작은 사진이 붙어 있었습니다. 그러나 당신의 얼굴에 큰 글래머 샷이 "나를 고용하십시오. 나는 아름답습니다! "라고 외치고 있었습니다.
우리는 전화로 기분 좋게 웃었고 인터뷰를 위해 그녀를 부르지 않았습니다. 우리는 그녀가 자신이 성취한 것보다 자신의 외모가 더 자랑스럽다고 생각했기 때문에 우리는 더 이상 가지 않았습니다.
글쎄, 우리 회사는 잡초처럼 성장하고 있었고 우리는 이 사무실에서 한 사람을 찾고 있지 않았습니다. 우리는 두 배를 찾고있었습니다. 한두 달 후 5~6명의 우수한 직원을 고용한 후 잠재 고객의 우물이 말라 버렸습니다.
더 많은 인재를 찾는 방법에 대해 고민하던 중 이 젊은 여성으로부터 후속 이메일을 받았습니다. 사실 이것은 그녀의 첫 사전 예방적 이메일이나 전화가 아니었습니다. 그녀의 후속 조치는 우리가 검토한 어떤 후보자나 심지어 우리가 고용한 후보자보다 더 가차없었습니다.
우리는 그녀의 이력서를 다시 살펴보기로 했다. 밝은 색의 그림은 무시하고 내용을 공부하기로 했다. 알고 보니 그녀는 꽤 성취감을 느꼈습니다. 그녀는 좋은 성적을 받았고 여러 조직의 회원이었으며 그녀의 경력은 우리가 찾고 있는 것과 일치했습니다. 우리는 그녀의 이력서 개프 외에 그녀를 인터뷰에서 제외할 이유가 없었습니다.
요컨대, 그녀는 인터뷰에서 그것을 죽이고 직업 제안을 받았습니다.
이야기는 거기서 끝나지 않습니다. 그녀는 기록적인 시간 안에 최고의 프로듀서 중 한 명으로 밝혀졌습니다. 그녀는 여러 번의 승진을 했고 몇 년 동안 탄탄한 직원이었습니다. 그녀를 더 잘 알게 된 후, 우리는 그녀의 이력서와 거의 그렇지 않은 것에 대해 골랐고 그녀는 챔피언처럼 좋은 성격의 갈비뼈를 걸었습니다.
우리 둘 다 그 에피소드에서 교훈을 얻었습니다.
첫째, 이력서에서 사진을 빼십시오(적어도 미국에서는). 그것은 잘못된 메시지를 보내고 당신은 많은 인터뷰에 참여하지 않을 것입니다. 이 개인은 전화를 받기까지 몇 달을 기다렸고 그녀의 배경만으로도 효과가 있었을 때 우리를 끈질기게 추적해야 했습니다.
미국의 많은 회사들이 소송을 당할 것을 두려워하며 운영하고 있으며 인터뷰에 응하지 않은 후보자는 회사가 외모에 따라 결정을 내렸다고 주장할 수 있습니다. 여기까지 하면 회사는 이력서를 제출하는 모든 사람을 인터뷰한다는 것을 증명해야 합니다. 아니면 사진이 이유가 아니라는 것을 어떻게 증명할 수 있을까요? 미국의 법은 회사가 차별하지 않았다는 것을 입증해야 하는 부담을 회사에 부과합니다.
미국에서 수백 개의 이력서를 검토한 사람에게서 오는 사람은 아마 좋은 첫인상을 남기지 못할 것입니다. 면접관은 외모를 무시하고 경험과 성격에 초점을 맞추도록 훈련받았습니다.
즉, 나는 판단하기에는 너무 빨랐고 그것으로부터 배웠습니다. 그녀는 내가 개인적으로 가지 않을 길을 갔지만 나는 그것을 지나서 세부 사항을 읽었어야 했다. 우리는 훌륭한 직원을 거의 놓칠 뻔했습니다. 나는 이것에 대해 배웠지 만 미국의 평균 면접관은 우리가 한 방식으로 반응 할 것입니다.
편집: 이 답변 전체에서 이 상황이 특히 미국의 비즈니스에 적용된다는 점을 지적합니다. 많은 논평자들은 일부 유럽 및 아시아 국가에서 이력서와 이력서에 사진을 기대한다고 말했습니다.