규칙을 지속적으로 위반하는 동료들과 협력하는 방법은 무엇입니까?
저는 크고 빠르게 성장하는 조직에서 일합니다. 우리는 따라야 할 많은 구조와 프로세스 및 규칙이 있습니다. 우리가 함께 일하는 팀 중 하나는 앞서 나가고, 더 많은 자원을 얻고, 우리가 일반적으로 가지고있는 한계를 넘어서고, 고객이 제공 할 수없는 것을 약속했기 때문에 생성 된 긴급 상황에 대비하기 위해 어느 정도 영구적으로 "플로팅"하는 것입니다. 이제는 모두의 문제입니다.
우리는 규칙을 준수하기 위해 협력해야하지만이 팀은 "나 우선"접근 방식을 취하고 결국 돈 때문에하는 모든 일을 소급하여 정당화합니다.
우리 모두가 그들의 예를 따라한다면 조직 내 팀 간의 공개 전쟁이 될 것입니다. 대신, 한 팀은 지속적으로 담요를 자신의 방향으로 당기고 다른 팀은 담요를 찢는 것을 피하기 위해 특별히주의를 기울입니다. "손상된 팀"이 더 많은 돈을 벌어들 일수록 그들은 많이 도망칩니다. 반면에 다른 팀은 필요한 리소스를 얻지 못해 성장에 어려움을 겪습니다.
계속해서 앞서 나가기 위해 규칙을 위반하는 팀과 협력하는 방법은 무엇입니까?
답변
"손상된 팀"이 더 많은 돈을 벌어들 일수록 그들은 많은 돈을 벌어들입니다.
어딘가에 힌트가 있습니다.
우리 모두는 회사에서 일이 실제로 어떻게 작동하는지, 어떤 보상을 받고 어떤 처벌을 받는지 배우고 이해해야합니다.
분명히이 "부패한 팀"은 다른 팀이없는 것을 배웠습니다. 아마도 다른 팀들도 "더 많은 돈을 벌어들이는"방법을 알아 내야 할 것입니다.
돈은 중요하고, 다른 팀이되는 경우 하루의 끝에, NOT 돈을 들여, 누가이기 같아요.
분명한 해결책은 윤리적 수단을 통해 돈을 가져오고 비 윤리적 인 행동을 차단하는 것입니다.
그들이 엉망이되면 청소하게 해주세요
때로는 공을 떨어 뜨리고 엉망진창을 만드는 사람이 공을 치우도록해야합니다. 그들이 돈을 버는 이유는 다른 사람들이 그들을 대신하고 있기 때문입니다.
그들을위한 커버링 중지
그들이 만드는 혼란은 실제로 회사의 생산성과 사기에 비용을 들이고 있습니다. 그것이 분명해질 때까지 상황은 변하지 않을 것입니다
몇 가지 옵션을 생각할 수 있지만 이는 이론적 일뿐 적용되지 않을 수도 있습니다. 그 결과는 조직에 익숙하더라도 추측에 불과합니다.
- Satus quo : 오만은 그들이 실수를하게하여 실제 전략이 작동하지 않을 정도로 기념비적 일 수 있습니다. 또는 그들이 너무 비판적이되어 모든 사람이 무슨 일이 있어도 도움을 주어야한다면 결코 일어나지 않을 수도 있습니다.
- 비준수 : 구제 조치가 필요할 때 참여하지 않을 방법을 찾으십시오. 이것은 사람들이 상기 규칙 / 코드를 시행하도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 미러링 : 더 많이 당기고 비슷하게 행동하세요. 하나의 즐겨 찾기 만있을 수 있으므로 악영향을 미칠 수 있습니다.
- 대중 모방 : 모든 사람이 자신의 방식이 행정부의 관점에서 작동하는 것을 본다면 모든 사람이 점차 똑같이 행동하도록하십시오. 하나의 그룹이 그것을 피할 수 있지만 전체 조직은 그렇지 않을 수 있습니다.
- 사례 만들기 : 증거를 수집하고, 구제책을 구제하기 위해 더 많은 자원을 동원해야하며 조직에 부정적인 영향을 미치기 때문에 그들의 방식이 인식 된 것보다 최악의 결과를 낳는다는 것을 증명하십시오. 이것은 행동을 바꾸지 않고 어둠 속에서 촬영하는 것입니다. 현상황과 관련이있을 수 있습니다.
이것이 제가 생각할 수있는 옵션입니다. 도움이 되었기를 바랍니다.