남성으로서 여성 상사가 부적절하게 행동 할 때 어떻게 자신을 보호 할 수 있습니까?
저는 켄터키에 살고 있습니다. 저는 남성이고 9 주째 창고의 새 직장에서 일했고 첫 주에 여성 상사와 저는 우리 둘 다 다른 시간에 같은 회사에서 일하는 방식과이 새로운 회사에서 일하는 방식에 대해 이야기하기 시작했습니다. 상쾌하고 여유로운 변화가 있었고 우리가 이야기하는 동안 그녀는 손으로 내 등을 위아래로 똑바로 문지르 기 시작했고 그날이 시작되었습니다.
그녀는 내 뒤에서 3 번씩 올라와 데이터 입력 실수를해서 양손을 내 목에 감고, 내 옆을지나 가면서 등을 두드리며 내 허벅지에 손을 대고 말을 걸었다.
그녀는 동료들 앞에서 창고에서 그녀와 춤을 추라고 요청했고, 언젠가는 재고를 위해 상자를 스키드에 넣다가 벨트가 풀렸을 때 그녀를 채찍질 할 것인지 물었습니다.
언젠가 내가 상자를 스키드 위에 놓았을 때 상자의 바닥이 부러져 유리 병이 바닥을 부수고 그것을 보았을 때 그녀는 나에게 그녀에게로 오라고 말했고 그녀는 나를 장난스럽게 때렸다.
나는 배송을 위해 유리 병을 포장하고 있었는데 사용하던 바닥의 발에 커다란 버블 랩을 가지고 있었는데 그녀는 롤러 컨베이어 반대편에서 도와 주러 다가와서 나를 쳐다 보며 약간 줘라고 말했습니다. , 그래서 제가 그녀에게 버블 랩을 가져 오기 위해 몸을 구부리기 시작했을 때, 그녀는 저에게 말했습니다. "당신에게서 버블 랩을 얻기 위해 내가 거기 근처 어디로 든 갈 거라고 생각한다면, 당신은 미쳤군요." 그녀에게 아무 말도하지 않고 혼란스러워하는 모습을 보며 나 자신에게 말하고 있었다. 나는 당신이 버블 랩을 얻기 위해 내 발 아래로 내려갈 것을 기대하지 않았지만 그녀가 다른 것을 암시하고 있다고 느꼈다.
나는 그녀가하는 일에 대해 그녀와 마주 쳤지 만, 멈추지 않았다고 그녀는 내가 잘못된 길을 택했다고 말했지만, 왜 그녀는 창고에서 그녀와 춤을 춰달라고 부탁했을까요? 그녀는 내 상사입니다. 그녀가 그렇게 할만큼 충분히 알고 있습니다.
나는 그것이 괴롭힘인지 그녀가 친근한 지 모르겠고 그녀가 왜 이것을 시작했는지에 대해 매우 혼란스럽고 나는 그녀에게 손가락을 놓지 않았습니다. 나는 전에 직장에서 이런 일이 일어나지 않았고, 그녀는 감독자로서 20 년 이상의 경험을 가지고 있습니다.
괴롭힘인가요? 어떻게 처리 할 수 있습니까?
답변
우리가 성별을 바꾸면 이것이 노골적인 성희롱이며 HR에 즉시보고되어야한다는 수많은 답변을 받게 될 것입니다.
괴롭힘인지 친근한 지 모르겠어요
어떤 여성들은 자연스럽게 이렇게 들떠 있습니다. 그녀는 모든 사람과 같은 방식으로 행동합니까, 아니면 당신에게만 행동합니까?
그녀가 모든 사람에게 그것을 공개적으로한다면 그것은 단지 그녀의 성격 일 수 있습니다.
그녀가하는 일에 대해 그녀와 마주했지만 멈추지 않았습니다.
그녀에게 그만하라고 했나요? 이유를 묻는 것은이 일을 그만두라고 말하는 것과 다릅니다.
어느 쪽이든 원치 않는 접촉 (특히 중지를 요청한 후)은 괴롭힘입니다. HR에보고하는 경우 귀하에게 달려 있습니다.
보고하려면 증인을 포함하여 발생하는 모든 일을 문서화하여 HR에 제공 할 세부 사항을 확인하십시오. 또한 사실을 고수하십시오. 그녀가 한 일을 말하고 HR이 괴롭힘인지 아닌지를 결정하도록하는 것이 좋습니다.
나는 그녀가하는 일에 대해 그녀와 마주 쳤지 만 멈추지 않았고, 그녀는 내가 잘못했다고 말한다
그녀가 어떻게 생각하는지는 중요하지 않습니다. 바람둥이 든 아니든 당신이 좋아하지 않는다는 이유로 사람들에게 당신을 만지지 말라고 요청할 수 있습니다.
수행 할 수있는 작업은 다음과 같습니다.
- 그것에 대해 다시 말하고 단호하게 그녀에게 멈추라 고 요청하십시오. "제발 저를 만지지 마세요"면 충분할 것입니다. 왜 그것을 원하지 않는지 설명 할 필요가 없습니다. 그녀가 그런 일을 다시 할 때가 가장 어색하지 않은 순간 일 것 같아요.
- 그것이 멈추지 않는다면, 그녀에게 다시 서면 (이메일, 채팅 등)으로 물어보고 그녀의 답장을 기다리십시오 (그녀가 그것을 읽었고 이것이 일어나고 있다는 것을 부인하지 않는 증거를 가지기 위해). 동료들 사이에 친구가 있으면 그녀의 부적절한 행동을 확인할 수 있는지 물어보십시오. 이러한 증명으로 이미 HR에 갈 수 있습니다.
물론 이것은 당신의 관계에 좋지 않을 것이므로 그녀가 해고되거나 다른 부서로 옮겨지지 않으면 다른 직업을 찾을 준비를하십시오.
반대표 때문에 나는 이것을 추가 할 것입니다 : 네덜란드 / 서유럽에서 나의 제안은 상당히 정상적인 반응이 될 것입니다. "나를 만지지 마십시오, 그렇지 않으면 HR에 갈 것입니다"와 같은 종류의 응답은 매우 적대적 / 직접적 (더치에서 나온 것임) 및 지나치게 정치적으로 올바른 것으로 간주됩니다. 우리는 먼저 '중간'방식을 시도하는 경향이 있으며, 첫 번째 단계가 여기서 역효과를 내기 때문에 더 많은 '미국식'피드백 / 접근을 제안합니다.
흥미롭게도, 미국이 깨어있을 때 제가 잠들었을 때 가장 많은 반대표가 나왔습니다. :) 판단하지 않고 흥미로 웠습니다.
나는 당신이 그녀의 행동을 쉽게 바꿀 수 있다고 생각하지 않습니다 .
- 그녀는 당신의 감독자입니다. 역발하지 않고 밀어 낼 수있는 한계가 있습니다.
- 당신은 남자이고 그녀는 여자이고, 불행히도 때로는 덜 심각하게 받아들이는 것을 의미합니다 (그렇지 않아야하지만 아직 거기에 있지 않습니다).
명확하게 말하면 , 그렇게 되어야 한다고 생각 하지는 않지만 사실이 바뀌지 는 않습니다 . 우리는 양 방향에서 동등한 권리를 위해 계속 노력해야합니다. :)
당신의 경계가 심각하게 받아 들여지지 않는다는 것은 실망 스럽습니다. 나는 그녀가 당신이 부적절하다고 생각하는 것이 무엇인지 정말로 모른다고 가정 할 것입니다. 그래서 당신 은 안전한 쪽에서 실수 해야합니다 .
당신이 할 수있는 일 : 그녀 (또는 다른 동료들!)가 당신을 만질 때마다, 당신은 예의 바르지 만 단호한 말로 "불필요한 만지는 것을 원하지 않는다"고 대답 하고 조금 뒤로 물러나 물리적 공간을 만듭니다. 직접 대화를 계속하고 어색함을 만들 수있는 공간을주지 마십시오 (또는 최소한 최소한으로 유지).
나는 불필요하게 만지는 것을 선호하지 않습니다. 하지만 그래, 내가 해봤 어 ....
당신은 "죄송합니다, 나는 정말로 이렇게 만지는 것을 선호하지 않습니다"와 필요하다면 (여전히 친근한 톤) "나는 당신이 나를 만지지 않기를 바랍니다 "라고 후속 조치를 취할 수 있습니다 . 이렇게하면 그녀를 수정하는 것이 아니라 단순히 경계를 설명하는 것입니다.
동료들도 여기에서 할 수 있도록 가능하다면 명확하게 말하십시오.
그래도 충분하지 않다면 "제발 나를 건드리지 말아요. 불편하게 해요. 이렇게 만지고 싶지 않아"를 계속합니다. 다시 말하지만 다른 사람들이 이것을들을 수 있다면 도움이 될 것입니다. 다음 단계는 HR이 될 것이기 때문에 시도한 증거가 필요합니다.