Если сотрудник работает за пределами Калифорнии, но, по заявлению компании, работает в Калифорнии, через сколько дней за пределами Калифорнии это становится проблемой?
Американским компаниям необходимо знать местонахождение своих сотрудников для целей налогообложения и льгот , в то время как некоторым американским и неамериканским компаниям удается разрешить некоторым / всем своим сотрудникам работать удаленно . Предположим, что компания находится в Калифорнии, США, и что один из ее сотрудников, Боб, заявлен как работающий из Калифорнии. Если Боб уезжает за пределы Калифорнии и продолжает работать в компании, со скольких дней за пределами Калифорнии это становится налогом / льготами и т. Д. вопрос для компании?
Меня интересует как случай, когда Боб постоянно находится на улице в течение x дней, так и случай, когда Боб ездит туда-сюда по Калифорнии. Меня также интересует как случай, когда Боб уезжает в другой штат в Соединенных Штатах, так и случай, когда Боб уезжает за пределы Соединенных Штатов. Меня не интересует, какой может быть внутренняя политика компании, а только правила / законы, применимые к компании.
Предположить, что:
- сотрудник является либо постоянным жителем США, либо гражданином США;
- работник сохраняет свое налоговое резидентство в США и Калифорнии;
- если сотрудник является постоянным жителем США, он следует политике USCIS, чтобы оставаться постоянным жителем США.
Ответы
В этой статье указано, что в 13 штатах предприятиям разрешено удерживать налог в том штате, где находится работодатель, но для других штатов это неясно.
В нем также перечислены 13 штатов, в которых сотрудник, работающий удаленно в другом штате, не создает связи и распределения для налоговых целей компании.