Исключено из сверхнормативной работы
Сейчас я работаю в небольшой команде из шести разработчиков. У коллег часто бывают короткие разговоры и воспоминания, связанные с дополнительной работой ( решения, связанные с работой , которые они приняли, когда они не на работе ), которые включают вечеринки, клубы и обход бара. Например, они решили заменить / удалить большую часть кодовой базы, потому что у нее была проблема, которую я исправил (они не знали, что я работал над всем кодом, и были удивлены, мы не используем контроль версий, но это отдельный выпуск), и косвенно исключил меня из процесса принятия решений.
Обычно они собираются вместе после окончания рабочего дня, а в пятницу даже раньше, если начальник дает разрешение. У меня есть ощущение, что я исключен и пропускаю процесс объединения команды и принятия решений, связанных с проектом, а также подозреваю, что разница в возрасте является причиной того, что меня не приглашают. Мне 28 лет, а второму по возрасту участнику команды 22 года.
Общая проблема в том, что я чувствую себя исключенным из рабочего процесса в зависимости от возраста : коллеги собираются в места с возрастным потолком, и принятие решений - наиболее очевидный пример. Коллеги также не используют известные мне социальные сети (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) или почту для работы.
Они явно одобрены руководством, и таким образом они действительно более продуктивны. Проблема в том, что меня оставили в стороне, и я не могу легко сменить работу, я постоянно присылаю резюме, но в моем возрасте невероятно сложно найти работу в индустрии программного обеспечения. Тот факт, что я не говорю на местном языке, еще больше уменьшает число моих потенциальных клиентов.
Как я могу справиться с этой ситуацией профессионально?
Ответы
У меня такое чувство, что я исключен и пропускаю процесс объединения команды и принятия решений, связанных с проектом
То, чем они решают заниматься после работы, на самом деле не ваше дело. Напиться с коллегами - не всегда хорошая идея и не обязательно для сплочения команды или принятия решений по проектам.
Если вы просто хотите поучаствовать в их веселых развлечениях, проявите инициативу и пригласите их выпить. Если все пойдет хорошо, вероятно, ему ответят взаимностью. Но, как и большинство вещей, если вы чего-то хотите, будьте активны. Используйте свою голову и отведите их куда-нибудь, где есть чем заняться, и вы знаете, что им понравится. Большинству людей нравится несколько игр в бильярд или что-то в этом роде, и это избавляет от необходимости поддерживать разговор.
Возраст - не большая проблема, и ваш разрыв не такой уж и большой. Я редко пью, и я старец, но когда я пью, один из моих главных собутыльников - это бывший коллега, которому чуть за 20, и мы обычно заканчиваем пить с широким кругом знакомых всех возрастов, когда делаем обход.
OP испытывает то же самое, что и многие новые сотрудники, которые не общаются / не вошли в социальную атмосферу на рабочем месте. Решения принимаются, так сказать, «на поле для гольфа».
tl; dr OP нужно преодолеть это, присоединиться или посмотреть, как решения проходят мимо них. Полное неверное размещение "виноватых" в этом посте.
Собираюсь затронуть здесь несколько вещей
- Вы не исключены по возрастному признаку. Вы исключаете себя, потому что они делают то, чего вы не хотите .
- Это не опыт «сплочения команды», это коллеги, собирающиеся на вечеринку. Поскольку они коллеги, а люди большую часть жизни проводят на работе, они говорят о работе. Для многих это признак страсти к своей работе. Они тратят личное время на разговоры о работе.
- Не уверен, в какой юрисдикции вы находитесь, но ваша проблема - не говорить на местном языке. Вы определили это как что-то, что вас сдерживает, и ясно, что вам нужно сделать, чтобы решить эту проблему.
- В 28 лет не так много эйдж -изма. Я бы посоветовал пересмотреть ваше резюме по причинам, по которым вы можете не получать много положительных отзывов. В сочетании с COVID это сложно, но есть много работодателей, которые ищут людей. Однако недавние увольнения Mozilla помогли заполнить вакансии.
Вы находитесь в плохой, уродливой ситуации, которая не так уж необычна, особенно в стартапах и небольших игровых студиях, большинство комментариев здесь еще раз подтверждают это, будучи необоснованно эйджистскими и / или сексистскими. У ваших товарищей по команде нет веских оснований отключать вас, и у них нет большинства комментариев, особенно если они занимаются планированием, связанным с проектом. К сожалению, вы ничего не можете сделать, особенно если такое поведение поощряется руководством: чем раньше вы начнете искать новую работу, тем лучше в долгосрочной перспективе.
Исключено из сверхнормативной работы
Не позволяйте ему попадать под кожу.
Подобные вещи случаются на моей работе постоянно. Обычно в нем участвуют те, кто лучше всех любит руководство, но не всегда лучшие работники. Многие люди более общительны. Какая разница. Продолжайте работать как можно лучше и старайтесь сохранять оптимизм.
Отсутствие множества приглашений означает, что социальное дистанцирование никогда не станет проблемой. На последней «вечеринке» всем пришлось самоизолироваться! Интересно, почему?
Карма может быть сукой, которая иногда кусает вас в зад.
Ужасная вещь, но, к сожалению, очень распространенная. Если бы я был в вашей лодке, я бы попытался найти группу или проект, в котором работали бы сверстники моего возраста или старше. Если там, где вы работаете, нет такой клики, то с таким же успехом можно перекусить и найти новую работу, пока не станет слишком поздно.
Вот руководство, которое поможет вам принять решение самостоятельно. Когда тридцать лет стучатся в ваши двери, общение, работа, соревнование и отставание от людей, у которых в десять раз больше вашей энергии, могут быть бесполезными упражнениями. Да, это довольно сомнительно, что ваши коллеги планируют и управляют проектом в нерабочее время (если я правильно понял), но что вы можете с этим поделать на самом деле? Особенно этот менеджер за спиной. Это молодые люди в соответствии с их возрастом, а также они в большинстве своем и сплочены, с учетом вашего разницы в возрасте (разница в 5 лет - это большая проблема для тех, кому за 20), как вам удается подойти к ним вне работы, не выходя из себя жуткими или неприятными неловко ? Если вы пожалуетесь начальнику или HR, на чьей стороне они?
Попробуйте проигнорировать это. Когда они уходят рано, продолжайте свою работу и останавливайтесь в обычное время, а не позже. Если у них есть немного приличия, они должны пригласить вас, но они уже бы уже пригласили. Если они этого не сделают, то я бы не стал частью такой группы. Если менеджер позволяет им принимать решения без вашего участия, вы ничего особо не можете сделать, но, с другой стороны, вы не можете нести ответственность за то, о чем не подозреваете. Старайтесь выполнять порученную вам работу в меру своих возможностей.