Finden Sie Freunde bei der Arbeit?

Viele von uns finden bei der Arbeit echte Freunde, aber sollten Sie das auch tun? Wir wissen, dass starke Beziehungen am Arbeitsplatz Vorteile haben – sie fördern das Zugehörigkeitsgefühl, schaffen eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, ganz zu schweigen davon, dass es toll ist, jemanden zu haben, an den man sich wenden kann, wenn es schwierig wird –, aber wir diskutieren selten über das Mögliche Negative.

In einer 2020 in Frontiers in Psychology veröffentlichten Studie wurde beispielsweise eine „dunkle Seite“ der „relationalen“ Führung identifiziert: Arbeitnehmer können sich unethisch verhalten, wenn sie der Meinung sind, dass dies einem Vorgesetzten zugute kommt, der ihnen nahe steht oder zu dem sie „starke Beziehungsbeziehungen“ haben . Das unethische Verhalten kann auch von oben kommen, bemerkt Marissa Morrison, Vizepräsidentin für Menschen bei ZipRecruiter. „Sie könnten eine Bevorzugung zeigen, ohne es zu merken“, sagt sie, was Ihre Entscheidungsfindung gefährden könnte. Besonders starke Freundschaften zwischen nur bestimmten Kollegen „können auch unbeabsichtigt Cliquen oder ein Gefühl der Exklusivität schaffen, was es für andere schwierig machen könnte, sich einbezogen zu fühlen oder Verbindungen innerhalb des Teams aufzubauen“, fügt sie hinzu.

Tim Sackett von HRUTech, Autor von „The Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent“ , räumt ein, dass es „eigentlich sehr schwer“ ist, den Drang zu überwinden, sich bei der Arbeit mit jemandem anzufreunden, zu dem man sich hingezogen fühlt. Wenn Sie also feste Grenzen setzen wollen, Sie müssen vorher entscheiden, ob Sie damit einverstanden sind, eine Beziehung von „Arbeitsfreunden“ zu einer echten Freundschaft zu machen. Und wenn sich tatsächlich eine echte Freundschaft entwickelt, sagt er, sei es eine gute Idee, „das Gespräch“ darüber zu führen, wie man mit Arbeitsproblemen umgeht – etwa wenn einer von euch der Chef des anderen wird –, damit man im Falle eines Konflikts seine Professionalität bewahren kann große Umwälzung.

Morrisons Ratschlag konzentriert sich auf Achtsamkeit: Erkennen Sie das Potenzial für Konflikte, wenn Sie manchen Kollegen zu nahe kommen und anderen nicht, aber seien Sie sich auch darüber im Klaren, dass manche Menschen überhaupt kein Verlangen nach persönlichen Kontakten am Arbeitsplatz haben – und das sollten sie auch Lass dich dafür nicht ausgrenzen.

Die Pandemie hat viele Dinge in unserer Arbeitsweise verändert, wie Untersuchungen und zahlreiche anekdotische Beweise belegen. Eine Umfrage aus dem letzten Jahr ergab, dass Menschen nach Jahren der Fernarbeit Arbeitsfreundschaften nicht mehr so ​​viel Priorität einräumen wie früher. Nur 11 % der Befragten gaben an, dass die Beziehungen zu Kollegen der wichtigste Faktor für ihre Arbeitszufriedenheit seien, sodass sie neben anderen Faktoren wie Vergütung, Work-Life-Balance und Arbeitsplatzsicherheit am wenigsten wichtig seien. Eine Gallup-Umfrage ergab, dass nur zwei von zehn amerikanischen Arbeitnehmern der festen Überzeugung sind, dass sie überhaupt einen besten Freund am Arbeitsplatz haben.

Also was ist mit dir? Sind Arbeitsfreundschaften eine gute Idee oder ein Rezept für Drama? Wie können Sie Ihren Kollegen/potenziellen Freunden klare Grenzen setzen? Lass es uns in den Kommentaren wissen.