¿Haces amigos en el trabajo?
Muchos de nosotros hacemos amigos en la vida real en el trabajo, pero ¿tú deberías ? Sabemos que tener relaciones sólidas en el lugar de trabajo tiene beneficios : fomenta un sentimiento de pertenencia, crea una atmósfera de colaboración, sin mencionar que es genial tener a alguien con quien desahogarse cuando las cosas se ponen difíciles, pero rara vez discutimos las posibles negativos
La investigación publicada en Frontiers in Psychology en 2020 identificó un "lado oscuro" del liderazgo "relacional", por ejemplo: los trabajadores pueden involucrarse en un comportamiento poco ético si encuentran que beneficia a un supervisor cercano, o tienen "fuertes lazos relacionales" con . El comportamiento poco ético también puede provenir de arriba hacia abajo, señala Marissa Morrison, vicepresidenta de personas en ZipRecruiter. “Puedes mostrar favoritismo sin darte cuenta”, dice, lo que podría comprometer tu toma de decisiones. Las amistades especialmente fuertes entre solo ciertos colegas, “también pueden crear inadvertidamente camarillas o una sensación de exclusividad, lo que podría dificultar que otros se sientan incluidos o establezcan conexiones dentro del equipo”, agrega.
Tim Sackett de HRUTech, autor de The Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent , reconoce que es "realmente muy difícil" superar la necesidad de hacerse amigo de alguien en el trabajo que te atrae, así que si quieres establecer límites firmes, tienes que decidir de antemano si te sientes cómodo con la transición de una relación de "amigos del trabajo" a una amistad en la vida real. Y si se desarrolla una amistad de la vida real, dice, es una buena idea tener "la charla" sobre cómo manejar los problemas laborales, como si uno de ustedes se convierte en el jefe del otro, para que puedan mantener el profesionalismo en caso de un problema. reorganización importante.
El consejo de Morrison se centra en la atención plena: reconozca la posibilidad de que surjan conflictos si se acerca demasiado a algunos colegas y no a otros, pero también tenga en cuenta que algunas personas no desean en absoluto las conexiones personales en el lugar de trabajo, y no deberían hacerlo. No sea condenado al ostracismo por ello.
La pandemia cambió muchas cosas sobre cómo trabajamos, como lo demuestran las investigaciones y muchas pruebas anecdóticas. Una encuesta del año pasado encontró que después de años de trabajo remoto, las personas no priorizan las amistades laborales como lo hacían antes. Solo el 11% de los encuestados clasificaron las relaciones con los compañeros de trabajo como un factor principal en su satisfacción laboral, lo que lo hace menos importante entre otros factores como la compensación, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la seguridad laboral. Una encuesta de Gallup encontró que solo dos de cada 10 trabajadores estadounidenses están totalmente de acuerdo en que tienen un mejor amigo en el lugar de trabajo.
¿Y qué me dices de ti? ¿Son las amistades de trabajo una buena idea o una receta para el drama? ¿Cómo puede establecer límites claros con sus compañeros de trabajo/amigos potenciales? Háganos saber en los comentarios.
