विज्ञापन एजेंसियों का जीवनचक्र

जन्म

1. एक युवा, महत्वाकांक्षी क्रिएटिव अपनी बड़ी होल्डिंग कंपनी एजेंसी की सुस्त संस्कृति से तंग आ चुका है। लाल टेप का एक टन है, काम जल्दी हो जाता है, रचनात्मक जोखिम लेने से हतोत्साहित होते हैं, रणनीतिकारों को नजरअंदाज कर दिया जाता है, और, अन्य बातों के अलावा, ऐसा लगता है कि वरिष्ठ नेतृत्व केवल लागत में कटौती और मायावी विकास को मारने की परवाह करता है। लक्ष्य।
2. वह टूट जाता है और अपनी एजेंसी शुरू करता है।
3. अपनी स्वयं की एजेंसी के साथ, वह उस सभी ढिलाई को ठीक करेगा और टालेगा जिसने उसकी पिछली एजेंसी को परेशान किया था।

1. वह अपने ग्राहकों को जानने में समय व्यतीत करता है, वह रणनीति को प्राथमिकता देता है, वह क्रिएटिव को प्रयोग करने और जोखिम लेने के लिए जगह देता है, और वह देर रात तक काम करता है। जब वह कर सकता है, तो वह उन ग्राहकों के बारे में चुनता है जो वह लेता है।
2. एजेंसी बढ़ती है।
3. यह कुछ पुरस्कार जीतता है।
4. वह एडवीक में प्रोफाइल किया गया है।
5. एजेंसी को एक गर्म नई दुकान माना जाता है।
6. संस्थापक स्वतंत्र रहने की कसम खाता है। वह जानता है कि होल्डिंग कंपनी का नियंत्रण कितना विनाशकारी होता है। वह अपनी एजेंसी के साथ ऐसा नहीं होने देंगे।
7. इन सबसे ऊपर, एजेंसी बेहतरीन काम बनाने पर ध्यान केंद्रित करती है।
8. एजेंसी अधिक ग्राहक जीतती है।

1. एजेंसी बड़ी है।
2. संस्थापक अब मध्यम आयु वर्ग के हैं। उनका एक परिवार और बच्चे हैं। वह अब देर से, देर से, देर रात तक काम नहीं कर सकता।
3. वह अपनी सेवानिवृत्ति, अपने बच्चों के कॉलेज फंड और कैटस्किल्स में एक झोपड़ी के बारे में सोचना शुरू कर देता है।
4. संस्थापक महत्वाकांक्षी विकास लक्ष्य निर्धारित करता है। वह अपना ध्यान रचनात्मक कार्यों से व्यवसाय में स्थानांतरित करता है।
5. एजेंसी अपने ग्राहकों के बारे में कम पसंद करती है। वे अपने कर्मचारियों की संख्या के लिए बहुत अधिक ग्राहकों को लेते हैं। वे काम के सिलसिले में भागदौड़ करने लगते हैं।
6. इन सबसे ऊपर, एजेंसी अपने विकास लक्ष्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करती है।
7. संस्थापक Catskills के बारे में सोचना बंद नहीं कर सकता।

1. एजेंसी एक होल्डिंग कंपनी को बेची जाती है।
2. संस्थापक कुछ इस तरह कहते हैं: "यह अलग है ... हम आत्मा और दिल से स्वतंत्र रहेंगे ... यह इतना अधिग्रहण नहीं है, लेकिन होल्डिंग कंपनी के साथ एक विशेष संबंध है ... हम अपनी दुकान कैसे चलाते हैं, इसमें वे हस्तक्षेप नहीं करेंगे ... एजेंसी के पास दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ होंगे, एक होल्डिंग कंपनी के समर्थन और संसाधनों के साथ एक स्वतंत्र एजेंसी की चपलता…”
3. हॉलिडे पार्टी का बजट शून्य कर दिया गया है।
4. वयोवृद्ध, या जैसा कि होल्डिंग कंपनी इसे देखती है, महंगे वरिष्ठ क्रिएटिव को निकाल दिया जाता है।
5. रणनीतिकारों की अनदेखी की जाती है।
6. इन सबसे ऊपर, एजेंसी लागत में कटौती पर केंद्रित है।
7. संस्थापक उस कॉटेज को Catskills में खरीदता है।

1. होल्डिंग कंपनी की छतरी के नीचे एजेंसी का दूसरी एजेंसी के साथ विलय कर दिया गया है। नाम संयुक्त हैं।
2. काम किसी अन्य बड़ी एजेंसी में उत्पादित काम के समान दिखता है।
3. अब कंपनी संस्कृति नहीं है। एचआर हर तीसरे शुक्रवार को पिज्जा केटरिंग द्वारा "टीम बनाने" के लिए हाथापाई करता है।
4. अब करियर ग्रोथ की संभावना नहीं है। एजेंसी प्रतिभा का एक घूमने वाला दरवाजा बन जाती है जो हर डेढ़ साल में पलट जाती है।
5. एक टन लालफीताशाही है।
6. इन सबसे ऊपर, एजेंसी लागत में कटौती और उनके विकास लक्ष्यों को पूरा करने के निर्मम मिश्रण पर केंद्रित है।
7. एजेंसी अब विशाल वैश्विक ब्रांडों द्वारा उनकी रचनात्मकता के लिए नहीं बल्कि उनकी आज्ञाकारिता और सीएमओ के लिए एक सुरक्षित चयन होने के लिए पसंदीदा है।

1. एक युवा, महत्वाकांक्षी क्रिएटिव अपनी बड़ी होल्डिंग कंपनी एजेंसी की सुस्त संस्कृति से तंग आ चुकी है। यहां बहुत अधिक लालफीताशाही है, काम में जल्दबाजी की जाती है, क्रिएटिव को जोखिम लेने से हतोत्साहित किया जाता है, रणनीतिकारों को नजरअंदाज किया जाता है, और, अन्य बातों के अलावा, ऐसा लगता है कि वरिष्ठ नेतृत्व केवल लागत में कटौती और अपने विकास को प्रभावित करने के बारे में परवाह करता है। लक्ष्य।
2. वह टूट जाती है और अपनी खुद की एजेंसी शुरू करती है ...