ทักษะการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

บทนำ

เฉพาะผู้นำที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเท่านั้นที่จะนำสิ่งที่ดีมาสู่โลก ผู้นำเหล่านี้ได้พัฒนาทักษะการเป็นผู้นำที่ทรงพลังตลอดเวลาและกลายเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ในที่สุด พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาและผลักดันให้บรรลุความฝันในชีวิต ดังนั้นการพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลและสร้างความแตกต่างในชีวิตของผู้อื่น

ผู้นำที่ดีจะได้ผลลัพธ์ที่ต้องการในตอนท้าย พวกเขาเก่งในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนและได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่

ผู้นำที่ดีจะยกระดับมาตรฐานและความคาดหวังจากพนักงานอย่างต่อเนื่องดังนั้นพนักงานจึงพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง พนักงานและคนอื่น ๆ ปฏิบัติตามผู้นำที่ยิ่งใหญ่เช่นนี้ด้วยความเต็มใจ

ทักษะการเป็นผู้นำที่ทรงพลังที่สุดเจ็ดประการ

มาดูทักษะการเป็นผู้นำที่ทรงพลังที่สุดที่สำคัญที่สุดในโลกขององค์กรกัน

1. นำโดยตัวอย่าง

นี่คือทักษะอันดับหนึ่งที่คุณควรพัฒนา เมื่อมีทีมใหญ่ทำงานภายใต้คุณการตั้งค่าตัวอย่างเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการ

หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎของคุณเองคุณอาจไม่สามารถให้คนที่ทำงานให้คุณปฏิบัติตามกฎได้ เมื่อกล่าวถึงการนำโดยตัวอย่างประกอบด้วยความยุติธรรมความซื่อสัตย์การแสดงความเคารพและความเป็นมืออาชีพ

2. ไม่มีการเมืองและไม่มีชายชราที่ดี

สถานที่ทำงานไม่ควรถูกดำเนินโดยการเมืองและเด็กโต นี่อาจเป็นเหตุผลหลักในการลดทอนพนักงานที่มีความสามารถและกระตือรือร้น

ในกรณีที่คุณให้รางวัลคนที่คุณชอบการทำเช่นนี้จะทำให้คนเก่งในองค์กรลดบทบาทลงและพวกเขาจะออกจากงานในตอนท้ายของวัน พนักงานที่เหลือจะผิดหวังอย่างที่สุดและวัฒนธรรมและประสิทธิผลของ บริษัท จะไม่เหมือนเดิม

3. ให้รางวัลกับความสามารถพิเศษ

การให้รางวัลเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ผู้นำที่ดีระบุความสามารถในตัวพนักงานและให้รางวัลอย่างเหมาะสม ผู้นำที่ดีจะใช้ข้อเท็จจริงในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานแทนที่จะใช้การรับรู้สิ่งเดียวกัน

4. มีความรับผิดชอบและรับผิดชอบต่อผู้อื่น

อาจมีผลลัพธ์เชิงลบหรือเชิงบวกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลที่ตามมาของเหตุการณ์ ในสภาพแวดล้อมขององค์กรโดยส่วนใหญ่ผู้คนมักลังเลที่จะรับผิดชอบและรับผิดชอบเมื่อเกิดสิ่งผิดปกติขึ้น

หากคุณมีความรับผิดชอบต่อบางสิ่งก็ไม่ว่าจะเป็น แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณมีความรับผิดชอบและส่งข้อความที่คุณคาดหวังเช่นเดียวกันจากพวกเขา

ในฐานะผู้นำที่ดีคุณไม่ควรอดทนต่อผลงานที่ไม่ดีและพฤติกรรมที่ไม่ดีของพนักงานของคุณ ความอดทนของคุณอาจฆ่าแรงจูงใจของพนักงาน ไม่มีพนักงานคนใดจะไปได้ไกลกว่านี้หากพวกเขาต้องการปกปิดงานของใครบางคนด้วยการทำเช่นนั้น

5. มาตรฐานการปฏิบัติงาน

การกำหนดความคาดหวังและการกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานถือเป็นทักษะการเป็นผู้นำที่สำคัญอย่างหนึ่ง เกณฑ์การประเมินและการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานควรมีความโปร่งใสและควรเปิดโอกาสให้พนักงานพบหนทางสู่ความสำเร็จ

มาตรฐานไม่ได้ใช้เฉพาะกับการปฏิบัติงานของพนักงานเท่านั้น คุณสามารถกำหนดมาตรฐานสำหรับด้านอื่น ๆ ของสภาพแวดล้อมขององค์กรได้ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นวิธีปฏิบัติตนในสำนักงานหรือวิธีการเขียนเอกสารที่มีคุณภาพ การกำหนดและปฏิบัติตามมาตรฐานระดับสูงดังกล่าวจะช่วยยกระดับอาชีพของพนักงานและองค์กรในระยะยาว

6. แบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณ

ผู้นำที่ดีคือผู้มีวิสัยทัศน์ พวกเขามีวิสัยทัศน์ในสิ่งที่ทำ ทักษะการเป็นผู้นำที่ทรงพลังคือการแบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณกับพนักงานที่เหลือ

ด้วยวิธีนี้คุณจะทำให้พวกเขาตระหนักถึงสิ่งที่คุณเชื่อโดยพื้นฐานและจะมีผู้คนมากมายที่เต็มใจช่วยเหลือคุณ ในที่สุดคุณจะสามารถเสริมสร้างชีวิตของพวกเขาและทำให้พวกเขามีวิสัยทัศน์เช่นกัน

7. รักษานโยบายเปิดประตู

การรักษานโยบายที่เปิดกว้างเป็นทักษะที่แท้จริงสำหรับผู้นำที่ยิ่งใหญ่ แม้ว่าหลาย บริษัท จะอ้างว่าปฏิบัติตามนโยบายแบบเปิด แต่ก็ไม่มีใครกังวลที่จะส่งต่อข้อมูลผ่านประตูที่เปิดอยู่

เพื่อให้นโยบายเปิดประตูทำงานได้อย่างแท้จริงผู้นำควรปฏิบัติตามนโยบายก่อนและแสดงให้พนักงานที่เหลือเห็นว่าการไหลของข้อมูลไม่มีอุปสรรค

สรุป

ทักษะการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับคุณในการบรรลุวัตถุประสงค์ด้านอาชีพและส่วนบุคคล ทักษะการเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่ต้องสังเกตและจำเป็นเมื่อคุณไต่เต้าไปสู่องค์กร

หากไม่มีทักษะความเป็นผู้นำที่เหมาะสมคุณอาจไม่สามารถจัดการทีมขนาดใหญ่และผลักดันให้บรรลุวัตถุประสงค์ได้ ดังนั้นเริ่มเสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำของคุณตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปและผ่านการฝึกอบรมที่จำเป็นหากจำเป็น