Bir performans incelemesinde 'bu yıl terfi yok' ile nasıl başa çıkabilirim?
Menajerimle kariyerim ve terfimle ilgili bir toplantı yaptım. Ürün teslimatı, kalitesi ve maliyeti içeren başarılarımı tartıştım. Ayrıca, geçen yıl bir araya getirdiğimiz KPI'mdaki her öğeyi çiviye çektim. Yöneticim, birkaç ürün üzerinde büyük etkiler yarattığımı ve promosyonum hakkında patronuyla konuşacağını kabul etti. Şu anda üç takımı yöneten orta düzey bir yöneticiyim. Her takımın bir yöneticisi veya bana yardım eden bir takım lideri var. Ben zaten terfi etmeyi beklediğim işi zaten yapıyorum.
Onunla yakında bir sonraki görüşme yapacağım. En iyisini umarken, en kötüsüne hazırlanmak isterim. Planım, performansım ve teslimatım konusunda ona ısrar etmek ve ardından nedenlerini paylaşmasını istemektir.
Geri bildirimi "bu yıl terfi yok" ise toplantıyı halletmenin en iyi yolu nedir?
Yanıtlar
Geri bildirimi 'bu yıl terfi yoksa' toplantıyı halletmenin en iyi yolu nedir?
Patronunuzun söyleyeceklerini dinleyin. İyileştirmeye ihtiyacınız olduğunu düşündüğü alanları dinleyin ve ardından iyileştirmek için gerekli çalışmaları yapın. Herhangi bir tartışma başlatmayın.
Terfiniz hakkında patronuyla konuşacak olması, muhtemelen sizi terfi ettirmeye karşı olmadığını ve belki de tek taraflı olarak karar veremeyeceğini gösterir. Nihayetinde, terfi edip etmeyeceğiniz patronunun kararı olabilir.
Bazen performansınız, terfi edip etmeme konusunda bir faktör bile değildir. Terfinin olmaması için bütçe nedenleri olabilir. Bunun için de hazırlıklı olmalısın.
COVID ile birçok şirket bu yıl artışlardan ve promosyonlardan kaçınmak istiyor ve bunu bir bahane olarak kullanacak. Belirsizlikle uzun vadeli kararlar vermenin zor olduğunu makul bir şekilde anlamalısınız.
Hayal kırıklığına uğradığınızı açıkça belirtin ve terfi alacağınız diğer faktörler olmasaydı yazılı onay isteyin. Ayrıca, bütün bir yıl beklemek yerine, örneğin Ocak ayında bir inceleme isteyebilirsiniz.
Sorun para ise, rolü güvence altına alıyor ve işler düzeldiğinde gelecekteki bir artışsa, gecikmiş bir maaş artışı ile terfi edilmeyi isteyebilirsiniz.
Diğer bir seçenek de, en azından ekstra tatil gibi promosyon gelene kadar alternatif avantajlar istemektir.
Geri bildirimi 'bu yıl terfi yoksa' toplantıyı halletmenin en iyi yolu nedir?
Ne yazık ki o kadar yaygındır ki, neyin iyi bir hareket tarzı olduğunu söylemek imkansızdır. En iyi yol, terfiyi ne tür yollarla alabileceğinizi ve uygun olup olmadığınızı belirlemektir. Bence bunu halletmenin en iyi yolu, gerçekten ciddi olup olmadıklarını veya terfi etmenin bir yolu olup olmadığını anlamaktır. Tahminim, pozisyon için fazlasıyla kalifiye olduğun, ancak muhtemelen maaşın yüzünden bunu görmüyorlar. Muhtemelen size daha fazla ödeme yapmak istemiyorlar, ancak yapmaya yetkili olduğunuz her şeyi yapmanızı istiyorlar. Eğer durum buysa, o zaman şartlar muhtemelen sizin için daha iyi olmayacağından ayrılmayı düşünmelisiniz.
Yapabileceğiniz üç şey var:
- Olduğu gibi çalışmaya devam edin.
- Elinizde teklif olan yeni bir iş bulun ve iki hafta içinde dönün.
- Nasıl terfi alacağınızı ve uygun olup olmadığınızı öğrenin. Bu, patronunuzun önüne oturmanızı, ona kesinlikle terfi etmek istediğinizi söylemenizi ve nasıl yapılacağını bilmek istemenizi gerektirir. Hayır derlerse, yukarıdaki 1 ve 2 numaralı maddelere bakın. Aksi takdirde, hak kazandığınızı söylerlerse ancak şu anda gerçekten bir açılışları yoksa, o zaman ne kadar sürede bileceklerini sorun. Ayağınızı yere koyun ve terfiyi gerçekten istediğinizi ve sizi ne kadar çabuk terfi ettirebileceklerine dair bir cevaba ihtiyacınız olduğunu söyleyin. Etrafta itmeye devam ederlerse, yukarıdaki 1 veya 2 numaraya bakardım.
Geri bildirimi "bu yıl terfi yok" ise toplantıyı halletmenin en iyi yolu nedir?
Hayır hayır demektir. Bu, daha fazla para, şirket arabası veya benzer avantajlar elde edemeyeceğiniz anlamına gelir. Açıklamama izin ver:
benim promosyonum hakkında patronuyla konuşurdu
Bu, patronunuzun kararı veremeyeceğini açıkça ortaya koyar.
Bu önemlidir, çünkü ne sizin ne de patronunuzun toplantı sırasında kararı değiştiremeyeceğiniz ve büyük olasılıkla ne kadar memnuniyetsizlik dile getirirseniz söyleyin ve patronunuz ne kadar anlayışlı olursa olsun, kararın tersine çevrilmeyeceği anlamına gelir.
nedenlerini paylaşmasını isteyin.
Kafan karışmasın. Bu toplantı ucu açık bir söylem olmayacak. Patronunuz, üstleriyle yaptığı görüşmeden etkilenmiş olabilecek ya da olmayabilecek "üst yönetim" kararını aktaracaktır. Nihayetinde, yaklaşan toplantınızda size verdikleriyle yaşamak zorunda kalacaksınız.
Patronunuz muhtemelen size neden 'yapamadıklarının' nedenlerini söyleyecektir - asla 'istemiyorum' demezler - size zam verirler. Sebeplere inanıp inanmadığınızı ve bunların ne kadar değişebileceğini kendiniz yargılamak zorunda kalacaksınız. O zaman, kişisel olarak iyi performans göstermenize rağmen, şirketinizin size maaş zammı reddettiği diğer durumlar gibi bunu ele almanız gerekecektir.
O halde, hareket tarzınız, basitçe, başka yerlerde çimlerin daha yeşil olup olmadığı konusundaki asırlık soru tarafından belirlenmelidir.