प्रचार के लिए बड़े बयान

फर्स्टबेस के संस्थापक और सीईओ के अनुसार, "यही कारण है कि पूर्णकालिक कार्यालय का काम मृत हो गया है।" और फिर वह एक इन्फोग्राफिक साझा करता है। आप यहां पोस्ट देख सकते हैं:https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7031628837129965568?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

मैं इन्फोग्राफिक साझा नहीं करूंगा क्योंकि मैंने इसे नहीं बनाया है और यह नहीं जानता कि यह कंपनी से संबंधित है या नहीं, लेकिन मैं इसका वर्णन कर सकता हूं। बाईं ओर, आप एक पाई चार्ट देखते हैं जो कार्यालय में कार्य दिवस को यातायात में बैठने, दोपहर का भोजन करने, चैट करने, कॉफी पीने और फिर काम करने जैसी चीजों के बीच विभाजित करता है। जबकि दाईं ओर, आप एक पाई चार्ट देखते हैं जो दर्शाता है कि WFH पूरी तरह से काम करने के लिए समर्पित है। इसके लिए आपको LI पर 3K से ज्यादा लाइक्स मिलते हैं। देखिए, इसीलिए मैं कहता हूं: एल्गोरिथम रिवॉर्ड नॉनसेंस। यह पता लगाना कठिन नहीं है कि क्यों। (https://www.buzzsprout.com/1125110/12282676) मेरा मतलब है । . . बहुत खूब।

IMO, यह एक ऐसा मामला है: दूरस्थ कार्य यहाँ रहना है, ऐसा उन लोगों का कहना है जिनका व्यवसाय WFH के इर्द-गिर्द घूमता है।

+ कार्यालयों का निर्माण और डिजाइन करने वाले लोगों के लिए आरटीओ के लिए जोर देना और/या मौजूदा रियल एस्टेट वाली कंपनियों को यह बताना आसान है कि उन्हें कर्मचारियों को वापस लाने के लिए रिक्त स्थान को फिर से डिजाइन करने की आवश्यकता है। एक समस्या बनाएँ - एक समाधान प्रस्तुत करें - धन इकट्ठा करें। सरकार ने वर्षों से ऐसा किया है और कॉर्पो अमेरिका ने भी ऐसा किया है। आम लोगों को घर से काम करने की अनुमति जारी रखने के बजाय, अपने कार्यालयों को "शांत स्थानों" के साथ फिर से डिज़ाइन करने में लाखों डॉलर खर्च करें।

-https://causeyconsultingllc.com/2023/01/10/so-says-the-people-designing-the-office-spaces/

आरटीओ में निहित स्वार्थ वाली कंपनी आपको बता सकती है कि आरटीओ भविष्य की लहर है (जो मुझे लगता है कि दुख की बात है लेकिन सच है) और डब्ल्यूएफएच में निहित स्वार्थ वाली कंपनी आपको बता सकती है कि दूरस्थ कार्य यहां रहने के लिए है। इसे सुलझाना मुश्किल नहीं है।

फर्स्टबेस की वेबसाइट से:

“फर्स्टबेस ने दूरस्थ कार्य के लिए कर्मचारी अनुभव प्रबंधन मंच बनाया है। हम अपने ग्राहकों की आईटी और एचआर टीमों की नौकरियों को सभी प्रौद्योगिकी, फर्नीचर और अन्य उपकरण कर्मचारियों को वितरित करके एक अविश्वसनीय दूरस्थ कार्य अनुभव बनाने के लिए आसान बना रहे हैं। —https://firstbase.com/platform

तो देखिए: सोशल मीडिया पर आना और उस तरह का पाई चार्ट पेश करना स्मार्ट बिजनेस है। मैं समझ गया - मेरा भी एक व्यवसाय है। और रिकॉर्ड के लिए: मैं 100% रिमोट हूं और कभी भी क्यूब फार्म में वापस नहीं जाना चाहता। मैं बहुत अच्छे कारणों से गया और मैं बिल्कुल भी नहीं चूका। इस सब में मेरी बात दूरस्थ कार्य को नापसंद करने की नहीं है। मैं इस आदमी की तरह नहीं बनना चाहता:

"मैल्कम ग्लैडवेल घर से काम करने की आलोचना करते हैं: 'आपने अपना जीवन किस चीज़ में घटा दिया है?'"
-https://nypost.com/2022/08/05/malcolm-gladwell-slams-working-from-home/amp/

उनकी टिप्पणियों ने प्रतिवाद किया और एक कारण यह है कि वह घर से काम करते हैं!

मैं इसे इसलिए नहीं लिख रहा हूं क्योंकि मुझे डब्ल्यूएफएच पर आपत्ति है, बल्कि इसलिए कि मुझे लगता है कि यह दिखावा करना अविश्वसनीय रूप से भोला है कि ज्यादातर लोगों के लिए आरटीओ बस अथाह है । नहीं यह नहीं!

थिएटर के पिछले हिस्से में लोगों के लिए कुछ और बार:

+ यह उत्पादकता, आईएमओ के बारे में नहीं है, और यह कभी नहीं रहा। मेरा मानना ​​है कि यह आज्ञाकारिता और अनुपालन के बारे में है - कौन आरटीओ करेगा और कौन नहीं करेगा।

+ आप हज़ारों पाई चार्ट बना सकते हैं जिसमें कहा गया हो कि WFH कर्मचारियों के लिए बेहतर है। यह कॉर्पो अमेरिका को आरटीओ की मांग करने से नहीं रोकेगा। ‍♀️

+ आईएमओ, याचिकाएं और नाराज स्लैक चैनल भी आरटीओ के फरमानों को नहीं रोकेंगे। (https://causeyconsultingllc.com/2023/02/23/imo-a-petition-will-not-stop-whats-coming/)

+ मुझे यह भी विश्वास नहीं है कि लाखों लोग जो तनख्वाह से तनख्वाह जीते हैं और जिनके ऊपर व्यक्तिगत कर्ज है, वे आरटीओ के खिलाफ देशव्यापी हड़ताल में महीनों तक बेरोजगार होकर घर बैठेंगे। यह वामपंथियों की कुछ कल्पना है जो क्रोनी कैपिटलिज्म की बेतुकी ताकत को मानने से इंकार करते हैं।

+ कंपनियां जो अस्थायी रूप से आरटीओ वापस चलती हैं, वे इसमें वापस आती हैं। वहां का प्रमुख शब्द अस्थायी है । जीएम बिंदु में एक मामला है।

"जनरल मोटर्स ने इस साल की शुरुआत में कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालयों में रहने की आवश्यकता वाले एक संदेश को वापस ले लिया, जिसमें कहा गया था कि किसी भी कर्मचारी को अगले साल तक लौटने की आवश्यकता नहीं होगी - व्यक्तिगत टीमों द्वारा निर्धारित किए जाने वाले दिनों की संख्या के साथ। शुक्रवार देर रात मूल संदेश गलती से भेजा गया था, मुख्य कार्यकारी मैरी बारा ने मंगलवार को कहा। इसने संदेश बोर्डों पर नेत्रहीन कर्मचारियों के बारे में गुमनाम टिप्पणियों को भी उकसाया, जिन्हें एक कॉर्पोरेट 'कार्य उपयुक्त' दर्शन के तहत COVID के दौरान कहीं भी काम करने की अनुमति दी गई थी। —https://www.linkedin.com/news/story/gm-reverses-rto-push-amid-backlash-4968497/2022 में प्रकाशित

दूसरे शब्दों में: आपको एक अस्थायी राहत मिलती है और फिर आप वापस जा रहे हैं।

*टिनफ़ोइल टोपी पर फिसल जाता है*

यदि आप यह तर्क देना चाहते हैं कि खाली कार्यालयों को किसी धर्मार्थ के लिए बुलडोजर या पुनर्निर्मित नहीं किया जाएगा, बल्कि इसके बजाय 15 मिनट के शहरी आवास "आप खुद नोजिंग करेंगे" शैली के लिए उपयोग किया जाएगा, ठीक है, मैं सुनूंगा। मेरे लिए, यह एक संभावित तर्क है। लेकिन यह कल्पना करना कि कॉर्पो अमेरिका आरटीओ होलसेल पर हार मान लेगा। . . क्षमा करें, मैं इसे नहीं खरीदता।

जैसे कि देवताओं का उपहार, जब मैं यह लिख रहा था, किसी दोस्त ने मुझे यह देने का फैसला किया:

"तो अगर कृषि दासों के पास विकल्प हैं, तो वे उन्हें अक्सर 10% कम वेतन पर ले लेंगे। और अक्सर, लंबी यात्राओं के साथ नौकरी की पेशकशों को अस्वीकार करने के लिए आने-जाने की लागत सर्फ़ होती है, जो कि उच्च शहरी आवास लागतों के कारण लोगों को तेजी से सामना करना पड़ता है। कॉर्पोरेट अमेरिका जो चाहे वो तय कर सकता है। लेकिन जैसे-जैसे नवजात कंपनियाँ तेजी से दूर-दूर तक जाती हैं, कई कार्यालय कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य आदर्श बन जाएगा।

अगर आप ऐसा कहते हैं, दोस्त। जो लोग दूर रहने के लिए कम पैसे लेंगे, वे लोग हैं जो खर्च कर सकते हैं । यह सभी लोगों के लिए उपलब्ध विलासिता नहीं है, खासकर उन स्थितियों में जहां हर पैसा मायने रखता है। मैंने बिलों का भुगतान करने और मेरे बैंक खाते में 7 सेंट शेष होने की कहानी सुनाई है। मुझे यकीन नहीं है कि 10% कम वेतन एक यथार्थवादी संख्या है - मुझे लगता है कि उसने अपनी अवांछित तर्क देने के लिए पतली हवा से बाहर निकाला हो सकता है। कुछ के लिए दस प्रतिशत व्यवहार्य हो सकता है। शायद. और यह गैस, वाहन के रख-रखाव, काम पर एक बोरी लंच ले जाने आदि की लागत को ऑफसेट करने के लिए पर्याप्त हो सकता है। सबसे अधिक संभावना है, आप आरटीओ करेंगे। जैसा कि "नवजात कंपनियां तेजी से रिमोट-ओनली जाती हैं" और रिमोट का काम आदर्श बन रहा है, मैं उसी होपियम को पसंद करूंगा जिसका वह उपयोग कर रहा है। कुछ अच्छा-अच्छा होना चाहिए।

क्या आपके पास आरटीओ उत्तरजीविता योजना है ? क्या आप उस स्थिति में तैयार हैं जब उस पोस्टर जैसे लोग अपने आशावादी सपनों में गलत हैं कि ज्यादातर सफेदपोश कार्यकर्ता हमेशा के लिए दूर रहेंगे और कॉर्पोरेट रियल एस्टेट नुकसान खाएगा?

मूल रूप से 27 फरवरी, 2023 को https://causeyconsultingllc.com पर प्रकाशित हुआ ।