Se um funcionário trabalhar fora da Califórnia, mas for declarado pela empresa como trabalhando na CA, a partir de quantos dias fora da CA isso se torna um problema?
As empresas norte-americanas precisam saber a localização de seus funcionários para fins fiscais e de benefícios , enquanto algumas empresas norte-americanas e não norte-americanas conseguem permitir que alguns de / todos os seus funcionários trabalhem remotamente . Suponha que a empresa tenha sede na Califórnia, Estados Unidos, e que um de seus funcionários, Bob, seja declarado trabalhando na Califórnia. Se Bob for para fora da Califórnia e continuar trabalhando para a empresa, a partir de quantos dias fora da Califórnia isso se tornará um imposto / benefício / etc. questão para a empresa?
Estou interessado no caso em que Bob fica continuamente do lado de fora por x dias e no caso em que Bob vai e volta para a Califórnia. Também estou interessado no caso em que Bob vai para um estado diferente nos Estados Unidos e no caso em que Bob vai para fora dos Estados Unidos. Não estou interessado no que podem ser as políticas internas da empresa, mas apenas regulamentos / leis que se aplicam à empresa.
Assuma isso:
- o funcionário é residente permanente ou cidadão dos EUA;
- o funcionário mantém suas residências fiscais federais nos EUA e na Califórnia;
- se o funcionário for residente permanente nos EUA, ele seguirá as políticas do USCIS para permanecer como residente permanente nos EUA.
Respostas
Este artigo lista que 13 estados permitem que as empresas continuem a reter impostos no estado onde o empregador está localizado, mas não está claro para outros estados.
Também relaciona 13 estados onde o funcionário que trabalha remotamente em outro estado não gera nexo e rateio para fins fiscais da empresa.