Se um funcionário trabalhar fora da Califórnia, mas for declarado pela empresa como trabalhando na CA, a partir de quantos dias fora da CA isso se torna um problema?

Aug 16 2020

As empresas norte-americanas precisam saber a localização de seus funcionários para fins fiscais e de benefícios , enquanto algumas empresas norte-americanas e não norte-americanas conseguem permitir que alguns de / todos os seus funcionários trabalhem remotamente . Suponha que a empresa tenha sede na Califórnia, Estados Unidos, e que um de seus funcionários, Bob, seja declarado trabalhando na Califórnia. Se Bob for para fora da Califórnia e continuar trabalhando para a empresa, a partir de quantos dias fora da Califórnia isso se tornará um imposto / benefício / etc. questão para a empresa?

Estou interessado no caso em que Bob fica continuamente do lado de fora por x dias e no caso em que Bob vai e volta para a Califórnia. Também estou interessado no caso em que Bob vai para um estado diferente nos Estados Unidos e no caso em que Bob vai para fora dos Estados Unidos. Não estou interessado no que podem ser as políticas internas da empresa, mas apenas regulamentos / leis que se aplicam à empresa.

Assuma isso:

  • o funcionário é residente permanente ou cidadão dos EUA;
  • o funcionário mantém suas residências fiscais federais nos EUA e na Califórnia;
  • se o funcionário for residente permanente nos EUA, ele seguirá as políticas do USCIS para permanecer como residente permanente nos EUA.

Respostas

1 user102008 Aug 21 2020 at 21:55

Este artigo lista que 13 estados permitem que as empresas continuem a reter impostos no estado onde o empregador está localizado, mas não está claro para outros estados.

Também relaciona 13 estados onde o funcionário que trabalha remotamente em outro estado não gera nexo e rateio para fins fiscais da empresa.