Многие люди стремятся работать на члена FAANG (или это FAAMG?? или MAMAA в наши дни??) или, как их называли мои сверстники в университете, — один из «Больших Буа » . Ни для кого не секрет, что наибольшей привлекательностью таких компаний является высокая ставка вознаграждения, которую они предлагают, в дополнение к преимуществам, которые они рекламируют, начиная от бесплатных обедов, скидок и халявы и заканчивая акциями.

Как правило, выбор крупной компании для работы — это такой же выбор, как и числа в лотерейном билете. Во-первых, вам нужно пройти первое отборочное собеседование, а затем с честью пройти все эти многочисленные этапы «белой доски» после того, как вы потратили месяцы на реверсирование связанных списков в Leetcode (как будто вы будете делать это каждый день ) . .

Тем не менее, у каждой компании есть своя изюминка, а также плохая репутация, которая либо привлекает своих соискателей, либо наоборот — отталкивает.

Таким образом, вы, вероятно, слышали об ужасных историях, преследующих Amazon, связанных с плохим балансом между работой и личной жизнью, постоянной сверхурочной работой, строгим управлением и любыми другими страшными историями, которые приходят на ум. На самом деле, если бы я получал доллар каждый раз, когда кто-то говорил «мне очень жаль», узнав, что я работаю в Amazon… ну, вы знаете, как звучит это предложение…

После более чем двух лет работы в Amazon в качестве инженера-программиста я хотел написать эту статью, чтобы разрушить некоторые мифы и пролить свет на правду, основанную исключительно на моем опыте.

Культура

Amazon — огромная компания, включающая в себя широкий спектр организаций, поэтому я, очевидно, не могу говорить за компанию в целом, но могу дать представление о людях, с которыми я работал и с которыми общался.

Культура Amazon в значительной степени вращается вокруг ее основных принципов лидерства:

1. Одержимость клиентов
2. Владение
3. Изобретайте и упрощайте
4. Лидеры во многом правы.
5. Учитесь и будьте любопытны
6. Нанимайте и развивайте лучших
7. Настаивайте на самых высоких стандартах
8. Думай масштабно
9. Предвзятость к действию
10. Бережливость
11. Заслужить доверие
12. Нырнуть глубоко
13. Иметь костяк; Не соглашайтесь и соглашайтесь
14. Добейтесь результатов

В Amazon вас окружают коллеги, постоянно настаивающие на самых высоких стандартах — тем самым поднимая планку того, что может означать определение «достаточно хорошо» или «сносно».

Возможно, вы видите, как такая культура может формировать личность с точки зрения мышления, профессиональных способностей, карьерного роста, а также психического состояния.

Культура может одновременно пугать и возбуждать, но вам нужно сильное чувство границ и самосознание, чтобы не позволить ей разрушить вашу самооценку.

Баланс между работой и личной жизнью

Люди часто задаются вопросом о балансе между работой и личной жизнью в Amazon — на самом деле большинство людей убедили себя, что его не существует.

Помимо неизбежного бремени дежурств (которое вы всегда должны обсудить со своим менеджером по найму, чтобы понять, подходит ли вам та или иная команда, исходя из ее средней нагрузки на дежурства, которая будет откладывать продукт на продукт), я обнаружил, что многие недостатки в балансе наносятся самими собой. Ни у одного руководства (если только вам не очень не повезло, но такое может случиться абсолютно везде) нет желания перегружать и переутомлять своих сотрудников, потому что давайте смотреть правде в глаза — это никогда не приводит к продуктивным результатам. На самом деле значительная часть времени руководства уходит на то, чтобы понять, как держится команда и что можно сделать, чтобы улучшить рабочую среду и гармонию.

Однако, возвращаясь к разделу этой статьи о культуре, Amazon отлично подходит для найма трудолюбивых и преданных своему делу людей с заразительной трудовой этикой. В конце концов, учитывая отзывы коллег и оценки эффективности, каждый хочет быть таким же хорошим или лучше, чем его коллеги, чтобы продолжать заслуживать свое место. Это, несомненно, создает порочный круг: сначала вы добровольно становитесь владельцем и руководителем проекта, а затем понимаете, что у вас недостаточно возможностей, а затем чувствуете, что сделали недостаточно… и в этот момент цикл возобновляется.

Лучший совет, который я могу дать, — громко заявить о балансе между работой и личной жизнью и обсудить со своим руководителем, как его можно улучшить. В конце концов, никто не отслеживает, сколько проектов вы вызвались возглавить, но так и не закончили. Вы должны быть умными и реалистичными в отношении того, что вы берете на себя.

Инженерия

Опять же, опыт с точки зрения технического роста и возможностей обучения будет во многом зависеть от команды, в которую вы попадаете.

Однако я должен сказать, что на самом деле именно культура сформировала мое мышление как инженера.

В Amazon есть много возможностей для инноваций, за которыми следует написание, мышление, проектирование и создание. С самых ранних этапов вашей карьеры вас поощряют предлагать решения и обдумывать несколько предложений, понимать их плюсы и минусы, их влияние на стоимость и отказоустойчивость. Сам процесс может быть очень строгим с большим количеством отзывов, которые постоянно позволяют вам расти и развиваться как исследователю, мыслителю и инженеру.

Разрабатывая новые продукты, инженер Amazon учится ставить клиентов на первое место, мыслить масштабно, настаивать на самых высоких стандартах и ​​добиваться безупречных результатов — и все это благодаря замечательным людям, которые там работают. Вы применяете правильный набор навыков и инструментов для решения проблем, которые имеют первостепенное значение для всего, что вы можете делать в жизни.

Заключение

Основываясь на своем собственном опыте и профессиональном росте коллег, которых я видел, я считаю, что Amazon действительно может формировать человека, и не только как инженера или разработчика. Если вы готовы принять вызов или хотите встретить усовершенствованную версию себя в этом году, я предлагаю попробовать.