Шоураннер

Это первая статья из серии «Путеводитель по подкастингу». Первоначальная коллекция постов Ваньи Ли описывает людей и роли, которые объединяются для создания подкаста. В случае Pacific Content это включает в себя создание подкаста с бренд-партнером.

Полевое руководство по подкастингу — это серия, в которой рассматриваются основы создания шоу и работы в индустрии подкастинга. Чтобы задать тему для этой серии, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] .

Шоураннеры руководят созданием подкаста от начала до конца.

По сути, они являются и создателями , и менеджерами проектов для производства. Без них подкаст бы не получился. Бак останавливается с ними.

Давайте сломаем это.

Шоураннеры обычно работают над одной постановкой за раз. У каждого проекта разные потребности, но шоураннеры обычно работают с одной и той же небольшой командой от начала до конца производства, что может занять от пары месяцев до почти года. Эта команда состоит из продюсера, звукорежиссера, специалиста по развитию аудитории и исполнительного продюсера.

Участие шоураннера в проекте начинается с подготовки к производству и не заканчивается до тех пор, пока подкаст не будет доставлен клиенту. Шоураннеры являются основным контактным лицом по всем вопросам, связанным с их производством, как внутри компании, так и за ее пределами. Шоураннеры подчиняются исполнительному продюсеру, который курирует сразу несколько проектов.

Задачи шоураннеров на протяжении всего жизненного цикла проекта обычно делятся на две категории: создание и управление.

Шоураннеры творят, придумывая идеи шоу, которые соответствуют целям клиента, пишут сценарии для эпизодов и направляют сеансы записи. Но они также отвечают за управление производством от начала до конца, что означает делегирование задач продюсерам, ответы на вопросы по развитию аудитории и звуковому дизайну, а также тесное сотрудничество с клиентами — и все это при обеспечении производства подкастов в соответствии с графиком.

В любой момент шоураннеры жонглируют несколькими эпизодами на разных этапах производства. Одни только начинают на стадии исследования, другие на стадии записи, третьи уже в саунд-дизайне. Шоураннеры — опытные менеджеры проектов.

Но как на самом деле работает шоураннер в Pacific Content?

Шоураннер Pacific Content Пиппа Джонстон делится своим опытом.

Как выглядит типичный рабочий день?

Это зависит.

«Самое забавное в обычном дне то, что пре-продакшн, продакшн и пост-продакшн выглядят совершенно по-разному», — сказала Пиппа.

Во время подготовки к съемкам рабочий день шоураннера может быть заполнен сеансами мозгового штурма как с внутренней командой, такой как исполнительный продюсер и продюсер, так и с клиентом.

«Мы придумываем формат и разные темы, которые хотим затронуть в этом сезоне — это время для совместной работы».

Как только производство начинается, шоураннеры тратят больше времени на самостоятельную работу, такую ​​как написание сценария и согласование графиков записи. Они также тесно сотрудничают с продюсером, который исследует истории и приглашает гостей.

«Продюсер — это человек, с которым я встречаюсь чаще всего. Мы всегда встречаемся, чтобы обсудить каждую мельчайшую деталь шоу, — сказала Пиппа.

«Итак, у вас по-прежнему много встреч, но вы много пишете, много записываете, много переписываете, много перезаписываете».

В разгар производства Пиппа будет встречаться со своим продюсером не реже одного раза в день. Она будет встречаться с клиентом раз в неделю, а с исполнительным продюсером раз в неделю.

Во время постпродакшна шоураннеры слушают разные версии миксов эпизодов и дают отзывы звукорежиссерам. На этом этапе шоураннеры также включают отзывы клиентов в эпизоды.

Шоураннеры адаптируют свою повседневную жизнь к уникальным потребностям каждого шоу.

Каждое шоу отличается от других, сказала Пиппа.

«Я думаю, что одна из лучших частей нашей работы — это то, что мы не скучаем. Всегда есть перемены».

С кем вы работаете большую часть времени?

1. Режиссер
2. Клиент
3. Исполнительный продюсер

«Безусловно, моя любимая часть моей работы — сотрудничество. Мне очень нравится проводить творческие мозговые штурмы. Препродакшн — определенно моя любимая часть производственного процесса», — сказала Пиппа.

Для подкастов, даже созданных для брендов, есть много возможностей для изучения вне традиционного формата интервью. Может ли шоу в стиле дебатов сработать? Как насчет того, чтобы добавить соведущего в микс? Или как насчет того, чтобы разделить каждую серию пополам, чтобы половина продолжительности была документальной историей, а другая половина — интервью с экспертом? Это все, что шоураннеры успешно представили и реализовали для наших клиентов.

Пиппа сказала, что всегда хочет попробовать что-то новое.

«Мне нравится сцена, где ты говоришь: «Небо — это предел». Давайте просто представим, куда это может пойти. Давайте просто проявим творческий подход и бросим спагетти в стену и посмотрим, что прилипнет».

Какая ваша наименее любимая часть работы?

Не каждый аспект шоураннинга является творческим.

«Я чувствую, что шокирующую часть своей жизни я трачу на просмотр календаря. В конце напряженного дня у меня будет открыто 10 вкладок моего собственного календаря, и я просто пытаюсь понять, как запланировать шоу», — сказала Пиппа.

При разработке каждого подкаста менеджер по бизнес-операциям Pacific Content создает производственный календарь, в котором указывается, когда необходимо завершить каждый элемент эпизода.

Соблюдение графика производства является жизненно важной частью работы шоураннера. Производство не может идти гладко без установленного графика — и все же, в разгар производства, когда несколько эпизодов создаются одновременно, календарь с цветовой кодировкой может показаться подавляющим.

«Это просто заставляет тебя чувствовать, что твоя жизнь вот-вот взорвется, — сказала она Пиппа, — но потом ты просто переживешь это. Цвет за цветом, эпизод за эпизодом».

Что вас удивило в этой работе?

Пиппа ранее работала актером, режиссером и шоураннером в других продюсерских компаниях. Но она говорит, что в Pacific Content есть определенный тип творческой смелости, который она находит освежающим.

«Я думаю, что отличает нас от всего, где я работал раньше — не говоря уже о чем-то плохом, — но есть настоящая жажда раздвинуть границы и вырваться из предвзятых представлений о том, каким может быть шоу, и по-настоящему удивить самих себя. и сделать что-то другое».

Иногда это просто небольшая идея, просто крошечный толчок к чему-то новому.

«Мы всегда пытаемся продвинуть иглу вперед, даже если это для клиента, который не хочет делать что-то дурацкое и там, мы все еще всегда пытаемся подтолкнуть повествование, немного подтолкнуть иглу, чтобы построить сочувствие, услышать новые истории, услышать новые точки зрения. Я думаю, именно благодаря этому творческому духу работать здесь весело».

Подпишитесь на информационный бюллетень Pacific Content: звуковая стратегия, анализ и информация в вашем почтовом ящике. Раз в неделю.