Встань и кричи

Что это за фотография
Это фотография двух моих радостных сыновей, Даниэля и Криса.

Обстановка — наш первый дом. Мы жили в верхней части двухквартирки в Чикаго. Даниэль снаружи на нашей задней палубе. У нас была длинная спиральная лестница, ведущая на задний двор. Крис внутри дома. Похоже на майский день. На палубе большой термометр. В те дни у меня не было ни приложения погоды, ни смартфона. Также на палубе металлический стол, четыре стула и гриль. Мой муж готовил ужин, а мы сидели на этой палубе и наслаждались видом на наше дерево. Это была магнолия, и в мае она была бы усыпана бледно-розовыми цветами.

Почему я сохранил эту фотографию
Я помню, как сделал эту фотографию. В то время Крис еще не ходил, но быстро ползал. Нам приходилось внимательно следить за ним, опасаясь, что он выйдет на балкон и упадет с винтовой лестницы.

Даниэль сидел на палубе, тихонько играя со своими машинками из спичечных коробков, которые он любил ставить длинными рядами, как поезд. Пришло время мне вытащить Криса из его сна, поэтому я сказал Дэниелу, что скоро вернусь. Я закрыл стеклянную дверь.

Я подобрал Криса и заставил его тихо играть в нашей гостиной. Затем я пошел, чтобы очистить посудомоечную машину. В мгновение ока Крис метнулся через пол передней комнаты к задней двери на террасу. Затем впервые в жизни подтянулся, чтобы встать. К своему удивлению, он издал радостный детский визг! Затем он постучал по стеклу, чтобы привлечь внимание старшего брата. Он был вознагражден бурными аплодисментами и ответными ударами по стеклу от Даниэля.

Признавайте достижения
Когда вы видите, что кто-то добился чего-то, чего он никогда раньше не делал, будь то большое или малое, отметьте это. Радость! Пусть они знают, что вы видите, что они сделали, и что вы гордитесь ими. Когда они этого достигнут, почувствуйте радость вместе с ними и отпразднуйте вместе.

О себе: я увлечен созданием правильной культуры на рабочем месте. Я знаю, что холодные твердые факты в сочетании с состраданием — это то, что необходимо, чтобы мотивировать людей выполнять тяжелую работу, которая требуется для перемен. Я помогаю лидерам определить, что им нужно сделать, чтобы модернизировать свою культуру и рабочее место, чтобы сделать его умным, безопасным и вдохновляющим. Я также учу людей-лидеров быть образцом для подражания и вдохновляю на развитие деловых навыков в реальной жизни, которые способствуют товариществу, справедливости в отношениях, инновациям и сопричастности.

Вот связанные истории для лидеров . Загрузите или закажите мою книгу Disconnected , чтобы получить больше практических идей о том, как передать реальность, смысл и принадлежность вашим самым молодым работникам. Посетите www.colleenmcfarland.us для получения дополнительной информации.