Programas DEI: Mito vs. Hecho

Los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han sido atacados por conservadores que piensan que sus esfuerzos por ayudar a grupos históricamente marginados se realizan a expensas de la mayoría. Sin embargo, circula mucha información errónea sobre lo que deben hacer los programas DEI. The Onion analiza los mitos frente a los hechos.

MITO: Promueven a personas de color no calificadas.
HECHO: Hay muchos puestos para personas no calificadas de todos los orígenes.
MITO: Las universidades lavan el cerebro de los estudiantes haciéndoles creer que los programas DEI son una buena idea.
HECHO: Las universidades lavan el cerebro de los estudiantes haciéndoles creer que obtener un MFA es una buena idea.
MITO: Los programas DEI tokenizan injustamente a las personas de color.
HECHO: También siempre hay un par de bisexuales blancos en la mezcla.
MITO: ​D​EI significa “diversidad, equidad e inclusión”.
HECHO: Es “diversidad, equidad e inclusión”, maldito idiota.
MITO: Las empresas desperdician dinero en iniciativas DEI que consumen mucho tiempo.
HECHO: Las empresas desperdician mucho más dinero en licencias de maternidad remuneradas, prestaciones sanitarias y aislamientos sin amianto.
MITO: DEI es sólo una moda pasajera.
DATO: Así fue la “Macarena”, ¡y sólo piensa en toda la alegría que trajo al mundo!
MITO: Las políticas laborales de DEI ayudan a las minorías raciales a establecer contactos para carreras productivas a largo plazo.
HECHO: Las políticas laborales de DEI pueden, en el mejor de los casos, ayudar a las minorías raciales a establecer contactos entre sí en preparación para la inminente guerra racial.
MITO: Las iniciativas de DEI conducirán a un lugar de trabajo feliz y armonioso.
HECHO: Sólo el dinero hará felices a sus empleados.