Como posso lidar com 'nenhuma promoção este ano' em uma avaliação de desempenho?
Tive uma reunião com meu gerente sobre minha carreira e promoção. Discuti minhas realizações, que incluem entrega, qualidade e custo do produto. Também acertei cada item do meu KPI que ele e eu estabelecemos no ano passado. Meu gerente concordou que eu causava um grande impacto em alguns produtos e ele conversaria com seu chefe sobre minha promoção. Atualmente sou um gerente de nível médio liderando três equipes. Cada equipe tem um gerente ou líder de equipe me ajudando. Essencialmente, já estou fazendo o trabalho para o qual espero ser promovido.
Terei uma reunião de acompanhamento com ele em breve. Enquanto espero o melhor, gostaria de me preparar para o pior. Meu plano é insistir com ele sobre meu desempenho e entrega e, em seguida, pedir-lhe que compartilhe seus motivos.
Qual é a melhor maneira de lidar com a reunião se o feedback dele for "nenhuma promoção este ano"?
Respostas
Qual é a melhor maneira de lidar com a reunião se seu feedback for 'sem promoção este ano'?
Ouça o que seu chefe tem a dizer. Ouça todas as áreas em que ele acha que você precisa melhorar e, em seguida, faça o trabalho necessário para melhorar. Não comece argumentos.
O fato de ele falar com o chefe sobre sua promoção indica que ele provavelmente não se opõe a promovê-lo e talvez não possa tomar a decisão unilateralmente. Em última análise, pode ser a decisão de seu chefe se você é promovido ou não.
Às vezes, seu desempenho nem mesmo é um fator para sua promoção ou não. Pode haver razões orçamentárias para nenhuma promoção. Você também precisa estar preparado para isso.
Com o COVID, muitas empresas procuram evitar aumentos e promoções este ano e vão usar isso como desculpa. Você deve estar razoavelmente entendendo que, com a incerteza, é difícil tomar decisões de longo prazo.
Deixe claro que está desapontado e peça uma confirmação por escrito de que, não fossem outros fatores, você teria recebido uma promoção. Você também pode pedir uma revisão, digamos, em janeiro, em vez de esperar um ano inteiro.
Você pode pedir para ser promovido com um aumento de salário atrasado se o problema for dinheiro, garantindo a função e um aumento futuro quando as coisas se acalmarem.
Outra opção é pedir vantagens alternativas, pelo menos até que a promoção seja lançada, como férias extras.
Qual é a melhor maneira de lidar com a reunião se seu feedback for 'sem promoção este ano'?
Infelizmente, é tão comum que é impossível dizer o que é um bom curso de ação. A melhor maneira é descobrir como você pode conseguir a promoção e se você se qualifica. Acho que a melhor maneira de lidar com isso é descobrir se eles são realmente sérios ou se há uma maneira de promover. Meu palpite é que você está mais do que qualificado para a posição, mas é provável que eles não vejam isso por causa do seu salário. Eles provavelmente não querem pagar a você mais, mas querem que você faça tudo o que está qualificado para fazer. Se for esse o caso, você precisa considerar a saída, pois as condições provavelmente não vão melhorar para você.
Existem três coisas que você pode fazer:
- Continue trabalhando como está.
- Encontre um novo emprego com uma oferta em mãos e entregue em duas semanas.
- Descubra como conseguir uma promoção e se você se qualifica. Isso exige que você se sente na frente de seu chefe, diga a ele / ela que deseja absolutamente se promover e deseja saber como. Se eles disserem não, olhe para os itens 1 e 2 acima. Caso contrário, se eles disserem que você se qualifica, mas realmente não têm uma vaga no momento, pergunte quando eles saberão. Ponha o pé no chão e diga que você realmente deseja a promoção e precisa de uma resposta sobre quando eles poderão promovê-lo. Se eles continuarem insistindo, eu examinaria o item 1 ou 2 acima.
Qual é a melhor maneira de lidar com a reunião se o feedback dele for "nenhuma promoção este ano"?
Não significa não. Isso significa que você não receberá mais dinheiro, um carro da empresa ou benefícios comparáveis. Deixe-me explicar:
ele conversaria com seu chefe sobre minha promoção
Isso deixa claro que seu chefe não pode tomar a decisão.
Isso é importante, pois significa que nem você nem seu chefe podem mudar a decisão durante a reunião, e muito provavelmente ela não será anulada, não importa o quanto você expresse insatisfação e o quanto compreenda seu chefe.
peça-lhe para compartilhar suas razões.
Não se confunda. Este encontro não será um discurso aberto. Seu chefe transmitirá a decisão da "alta administração", que pode ou não ter sido influenciada por seu encontro com seus superiores. Em última análise, em sua próxima reunião, você terá que conviver com o que eles lhe darem.
Seu chefe provavelmente lhe dirá as razões pelas quais eles 'não podem' - eles nunca dizem 'não querem' - dar-lhe um aumento. Você terá que julgar por si mesmo se acredita nas razões e a probabilidade de elas mudarem. Então, você terá que tratar isso como qualquer outra situação em que sua empresa negue um aumento de salário, apesar de você ter um bom desempenho pessoal.
Seu curso de ação, então, deve ser simplesmente ditado pela velha questão de saber se a grama é mais verde em outro lugar.