Excluído das atividades extras de trabalho
Atualmente trabalho em uma pequena equipe de seis desenvolvedores. Os colegas frequentemente têm conversas curtas e flashbacks relacionados à atividade de trabalho extra ( decisões relacionadas ao trabalho que eles tomaram enquanto não estavam no trabalho ), que envolve festas, boates e rastejar em bares. Por exemplo, eles decidiram substituir / remover uma grande parte da base de código porque tinha um problema que eu consertei (eles não sabiam que eu trabalhei em todo o código e ficaram surpresos, não usamos controle de versão, mas isso é separado questão), e indiretamente me excluiu do processo de tomada de decisão.
Eles costumam ir juntos após o final do dia de trabalho e na sexta-feira ainda mais cedo, se o chefe der permissão. Tenho a sensação de que estou excluído e perco o vínculo da equipe e o processo de tomada de decisão relacionado ao projeto, e também suspeito que a diferença de idade é o motivo pelo qual não fui convidado. Tenho 28 anos, enquanto o segundo membro mais velho da equipe tem 22.
O problema geral é que me sinto excluído do processo de trabalho de uma maneira muito específica para a idade : os colegas estão indo para lugares com um limite de idade e conduzindo a tomada de decisão é o exemplo mais óbvio. Os colegas também não usam as redes sociais que conheço (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) ou e-mail para tarefas de trabalho.
Eles são explicitamente autorizados pela administração e, de fato, são mais produtivos dessa forma. O problema é que fico de fora e não consigo mudar de emprego facilmente. Tenho enviado currículos de forma consistente, mas na minha idade é incrivelmente difícil encontrar trabalho na indústria de software. O fato de eu não falar o idioma local diminui ainda mais meu pool de clientes em potencial.
Como posso lidar com essa situação profissionalmente?
Respostas
Tenho a sensação de que estou excluído e perco o vínculo da equipe e o processo de tomada de decisão relacionado ao projeto
Na verdade, não é da sua conta o que eles escolhem fazer depois do trabalho. Ficar bêbado com os colegas nem sempre é uma ótima ideia e não é necessário para formar laços de equipe ou tomar decisões sobre projetos.
Se você quer apenas se envolver na folia deles, tome a iniciativa e convide-os para um drink. Se tudo correr bem, provavelmente será retribuído. Mas como a maioria das coisas, se você quiser algo, seja proativo. Use sua cabeça e leve-os a algum lugar onde haja algo para fazer e você saiba que eles vão se divertir. A maioria das pessoas gosta de alguns jogos de sinuca ou algo parecido e isso evita que as conversas fluam.
Idade não é um grande problema e sua diferença não é extrema. Raramente bebo e sou velho, mas quando o faço, um dos meus principais companheiros de bebida é um ex-colega de 20 e poucos anos e geralmente acabamos bebendo com uma grande variedade de conhecidos de todas as idades quando fazemos as rondas.
A OP está experimentando o que muitos novos funcionários que não são sociais / não entraram na vibração social em uma experiência de trabalho. Decisões sendo tomadas "no campo de golfe", por assim dizer.
tl; dr OP precisa superar isso, participar ou observar as decisões que passam por eles. Extravio total de "culpa" neste post.
Vou abordar algumas coisas aqui
- Você não está sendo excluído de uma maneira específica por idade. Você está se autoexcluindo porque eles estão fazendo coisas que você não quer fazer .
- Estas não são experiências de "união de equipe", são colegas que vão para a festa. Porque são colegas e as pessoas passam a maior parte de suas vidas no trabalho, eles falam sobre trabalho. Para muitas pessoas, isso é um sinal de paixão pelo trabalho. Eles estão abrindo mão do tempo pessoal para falar sobre o trabalho.
- Não sabe em que jurisdição você está, mas não fala o idioma local é o seu problema. Você o identificou como algo que o está impedindo e está claro o que você precisa fazer para resolvê-lo.
- Não há muito ismo de idade aos 28 anos. Eu sugiro que você reveja seu currículo para verificar as razões pelas quais você não está recebendo muitas respostas positivas. Combinado com o COVID, é difícil, mas há muitos empregadores procurando pessoas. As recentes demissões da Mozilla ajudaram a preencher vagas.
Você está em uma situação ruim e feia que não é tão incomum, especialmente em startups e pequenos estúdios de jogos, a maioria dos comentários aqui reforça ainda mais isso sendo excessivamente envelhecedor e / ou sexista. Seus colegas de equipe não têm uma justificativa válida para interromper você, e a maioria dos comentários, especialmente se eles estiverem envolvidos no planejamento relacionado ao projeto. Infelizmente, não há nada que você possa fazer, especialmente se esse comportamento for incentivado pela gerência, mais cedo você começa a procurar um novo emprego, é melhor no longo prazo.
Excluído das atividades extras de trabalho
Não deixe isso entrar na sua pele.
Esse tipo de coisa acontece no meu trabalho o tempo todo. Geralmente envolve aqueles que mais gostam da administração, mas nem sempre os melhores trabalhadores. Muitas pessoas têm personalidades mais extrovertidas. Quem se importa. Continue trabalhando da melhor maneira possível e tente ser positivo da melhor maneira possível.
Ficar de fora de muitos convites significa que o distanciamento social nunca é um problema. A última “festa” que todos tiveram que se isolar! Imagino por que?
O carma pode ser uma cadela que às vezes te morde pelas costas.
Coisa horrível, mas infelizmente muito comum. Se eu estivesse no seu barco, tentaria encontrar um grupo ou projeto que seja empregado por colegas próximos da minha idade ou mais velhos. Se não houver tal grupo onde você trabalha, então pode muito bem morder a bala e encontrar um novo emprego até que seja tarde demais.
Aqui estão as diretrizes para ajudá-lo a tomar decisões por conta própria. Quando os trinta estão batendo à sua porta, socializar, trabalhar, competir e acompanhar pessoas que têm dez vezes a sua energia pode ser um exercício de futilidade. Sim, é muito duvidoso que seus colegas estejam planejando e gerenciando projetos fora do horário de trabalho (se entendi corretamente), mas o que você pode fazer sobre isso? Especialmente aquele gerente as protege. Eles são jovens agindo de acordo com sua idade, e também estão em maioria e fortemente unidos, com sua diferença de idade (5 anos de diferença é grande coisa para alguém no início dos 20), como você consegue abordá-los fora do trabalho sem parecer assustador ou desajeitado ? Se você reclamar com o chefe ou com o RH, de que lado eles ficarão?
Tente ignorar. Quando eles saírem mais cedo, continue seu trabalho e pare no horário normal, não mais tarde. Se eles têm um pouco de decência, deveriam convidá-lo, mas já o teriam feito. Do contrário, não gostaria de fazer parte de um grupo assim. Se o gerente permitir que eles tomem decisões sem envolvê-lo, nada mais você pode fazer, mas por outro lado, você não pode ser responsabilizado por coisas de que não tem conhecimento. Tente fazer o trabalho que lhe foi atribuído com o melhor de suas capacidades.