Responsabilidade pela vacinação exigida pelo empregador
Suponha que um funcionário atual de alguma empresa seja obrigado por essa empresa a receber uma certa vacinação para permanecer empregado. Se o funcionário sofrer danos ao receber a vacina e puder ser demonstrado que o funcionário não teria recebido a vacina se o empregador não tivesse exigido, quem a lei geralmente responsabilizaria financeiramente por esses danos?
- O funcionário, já que a vacina foi tomada gratuitamente?
- O provedor de serviços de saúde, uma vez que a vacina não foi administrada ou examinada adequadamente para este paciente
- O produtor da vacina, por fazer o produto que causou dano
- O empregador, por exigir que o empregado receba a vacinação como condição de contratação
Estou interessado na teoria geral, mas se isso só for respondível dado um conjunto específico de suposições, elas podem ser usadas:
- Todas as partes estão localizadas no território continental dos Estados Unidos da América e são cidadãos dos EUA
- Não há isenção de responsabilidade específica assinada pelo funcionário / paciente (pontos de bônus: e se houvesse uma com o empregador, o provedor ou uma lei aprovada para proteger os produtores?)
- A relação de trabalho é à vontade, direito ao trabalho, sem sindicato, assalariado / isento
Respostas
Esta é uma situação bastante especulativa. Não conheço nenhum empregador que tenha tal mandato para os empregados neste momento, embora possa haver um.
Para que houvesse qualquer questão de responsabilidade, teria que haver dano, e evidência razoável de que o dano foi causado pela vacinação. Se assumirmos isso, então:
A pergunta assume "Não há isenção de responsabilidade específica assinada pelo funcionário / paciente", mas isso é muito irreal. Eu tenho, por exemplo, vacinas contra a gripe fornecidas pelo empregador em vários anos fornecidas por (mas não exigidas por) vários empregadores. Tem sempre sido uma declaração para eu assinar que eu conhecer e aceitar os riscos de tal procedimento. Duvido que qualquer empregador deixaria de ter essa renúncia como parte do processo. O efeito de tais isenções varia e, às vezes, são consideradas ineficazes por uma questão de lei. O fato de o funcionário ser obrigado a aceitar a vacinação como condição de emprego provavelmente enfraqueceria a isenção. Isso varia de acordo com o estado.
Se os empregadores estiverem seguindo um processo recomendado pelo médico e se os riscos conhecidos forem divulgados ao funcionário / paciente, duvido que qualquer responsabilidade por um resultado adverso seja imposta ao empregador, embora nunca se saiba qual pode ser o resultado de uma ação judicial . Não conheço nenhum caso em que essa responsabilidade esteja em questão. se o empregador ocultou informações sobre os riscos, ou enganou o funcionário quanto aos riscos, isso pode levar à responsabilização.
Se o provedor de serviços médicos (médico, enfermeiro ou técnico) seguisse a prática médica aceita, não fosse negligente, aceitasse o caso normal e se certificasse de que o paciente estava ciente dos riscos conhecidos, seria improvável que a responsabilidade fosse imposta ao provedor. Novamente, no entanto, as ações judiciais não são previsíveis nessas questões. Se uma lei especial fornecesse proteção a esses provedores, isso tornaria a responsabilidade muito menos provável.
Qualquer responsabilidade imposta ao produtor da vacina (empresa farmacêutica) não dependeria da situação de mandato do empregador, mas seria a mesma de qualquer receptor da vacina. Impor tal responsabilidade exigiria evidências de que a empresa negligenciou os padrões normais e foi negligente. Também exigiria evidências de que os erros da empresa foram a causa imediata do dano causado. Se uma lei especial fosse aprovada protegendo os produtos, provavelmente impediria que tais processos continuassem. Essas isenções especiais foram feitas por lei no passado.
Em suma, com base nos pressupostos da pergunta acima. a responsabilidade é possível, mas não é muito provável que recaia sobre o provedor ou produtor, e muito improvável que recaia sobre o empregador.
Adição : parece a partir dos comentários que alguns empregadores, como hospitais e militares, já exigem vacinas para algumas doenças. Isso me parece razoável e não muda minha resposta de outra forma.