Было ли это необходимо?

Привет, снова воскресный вечер здесь, в Софии, Болгария, и снова я пишу в своем блоге :)

26 ноября мне исполнилось 26 лет :) Да, я родился 26 ноября 1996 года, и у меня было совсем другое представление о том, какой пост в блоге я хочу написать на этой неделе, после того, как я снова начал вести блог на прошлой неделе… идея воплотится в реальность на следующей неделе, когда я напишу в блоге о некоторых ключевых вещах, которые я узнал, работая инженером-программистом в VMware чуть больше полутора лет.

Вы можете задаться вопросом, что произошло на этой неделе, что заставило меня изменить свой план? И ответ довольно прост — новые увольнения, совершенные некоторыми хорошо зарекомендовавшими себя технологическими компаниями в декабре. Я уже писал об этом короткий, но очень эмоциональный пост в LinkedIn . Но я хочу написать гораздо больший пост здесь, на Medium, чтобы я мог сказать все, что я чувствую, что хочу и должен сказать!

Я начну с того, почему я считаю увольнение людей в декабре чрезвычайно плохим поступком, особенно когда речь идет о компаниях, которые всеми силами борются за свое выживание. Первое декабря — очень волшебное время года из-за Рождества и Нового года. И для большинства людей это время года, когда они проводят достаточно времени со своими семьями и друзьями. Но также время перед Рождеством — это одно из времен года, когда мы обычно начинаем больше заботиться о других — мы делаем подарки нашим близким, мы жертвуем намного больше, чем в любое другое время года, и мы переключаем переключатель для наше новогоднее настроение и, конечно же, мы слушаем наши любимые рождественские песни :)

Но в этом году некоторые компании решили уволить часть своих людей прямо перед Рождеством… И мне очень любопытно, нужно ли было это делать до Рождества? Насколько плохо финансовое положение тех компаний, что отсрочка после того, как люди смогли спокойно отпраздновать Рождество и Новый год, была невозможна?

Мало того, что люди, принявшие это решение, мешают людям, которых они уволили, в полной мере отпраздновать и насладиться одним из самых волшебных времен года, они также, вероятно, посылают сообщение людям, которые этого не сделали. уволен — Будут еще увольнения, вы должны быть готовы! Так что люди C, принявшие эти решения, будут счастливо праздновать конец года, хотя это может быть не так для всех их людей, некоторые из которых уже бывшие сотрудники… Я не думаю, что это справедливо по отношению к их людям (я хочу надеюсь, что они рассматривают своих (бывших) сотрудников как людей, а не как рабочую силу или просто рабочих, но сейчас мне трудно в это поверить).

Для меня люди уровня С должны быть в первую очередь великими лидерами. И настоящий лидер для меня будет ставить своих людей с гораздо более высоким приоритетом, чем деньги, которые попадут в их карманы (банковские счета). Поэтому я хочу спросить их, было ли им трудно пожертвовать частью всех тысяч, которые они заработают только в этом декабре, и не уволить людей до Рождества, и в конечном итоге сделать это правильным для этих людей и их семей? А если уволили тех, кто по рабочей визе, можно было не делать этого до конца года?

Я закончу свой пост здесь, потому что для меня вопросы, которые я задал, гораздо важнее, чем поделиться своими мыслями или мнением.