IWD 2023 в Уфонии

Mar 09 2023

Общей темой Международного женского дня в этом году (IWD) является справедливость, в то время как Организация Объединенных Наций и Структура «ООН-женщины» отмечают его под девизом «DigitALL: инновации и технологии для гендерного равенства». В Ufonia эта тема находит отклик у нас, поскольку мы размышляем о нашем прошлогоднем обещании и с нетерпением ждем, как мы можем сделать больше в 2023 году.

В Ufonia эта тема находит отклик у нас, поскольку мы размышляем о нашем прошлогоднем обещании и с нетерпением ждем, как мы можем сделать больше в 2023 году.

Отражение за последние 12 месяцев

Прошел год с момента написания блога для IWD '22 Break thebias , в котором мы сосредоточились на повышении осведомленности о важности устранения гендерного разрыва в здравоохранении, и мы пообещали:

« В Ufonia мы используем технологии для построения будущего здравоохранения, обеспечивая расширенный доступ для всех. Мы создали компанию, сбалансированную в гендерном отношении, и продолжим #BreakTheBias, поощряя замечательных женщин-членов нашей команды демонстрировать свою работу и побуждая других женщин следовать за ними, чтобы преобразовать индустрию медицинских технологий».

— Д-р Ник де Пеннингтон, генеральный директор и основатель

Итак, как далеко мы продвинулись на самом деле?

Мы продолжали развивать сбалансированную, разнообразную команду в Ufonia и искали феноменальные возможности для женщин в нашей команде, чтобы поделиться с другими тем, что мы делаем для преобразования здравоохранения:

Члены нашей команды демонстрируют свою работу по всему миру и получают новые возможности для развития и обучения на национальных и международных конференциях и программах.
Наша команда смогла привлечь больше женщин в команду: в прошлом году 75% новых сотрудников были женщинами.

Сара Хаванди (клинический научный сотрудник Ufonia) и Эйслинг Хайэм из нашей команды получили места в программе клинических предпринимателей NHS, присоединившись к трем другим членам компании, участвующим в программе (Ник де Пеннингтон, Эрнест Лим и Катрина Мейсон).

Мохита Чоудхури, старший инженер-исследователь ИИ, поделилась некоторыми исследованиями нашей команды в области машинного обучения на Оксфордской конференции «Женщины в компьютерных науках» (OxWoCS), а также посетила NeurIPS 2022, где представила два плаката о работе ИИ в здравоохранении, которую мы проводим.

Кроме того, в течение последнего года мы продолжали напоминать себе о важности работы, которую мы проводим для улучшения доступности в сфере здравоохранения. Мы работали с группами пациентов и общественного участия из разных слоев общества, таких как редкое стадо и недостаточно представленные сообщества, включая женщин из разных слоев общества. Эти группы помогают информировать обо всем, начиная от продукта и заканчивая исследовательской направленностью и стратегией.

В настоящее время мы работаем с Институтом безопасной автономии Йоркского университета, чтобы обосновать этическую гарантию при использовании Доры, нашего автоматизированного клинического помощника. В рамках этой работы мы должны рассмотреть этические последствия нашей технологии для различных заинтересованных сторон и то, как это может привести к предубеждениям для определенных групп, чтобы мы могли смягчить их последствия.

Мы также работаем над беседой о женском здоровье, которая будет опубликована в конце этого квартала… следите! Если вы хотите узнать больше о нашей работе, посетите наш сайтhttps://ufonia.com/и если вы хотите быть в курсе новостей Ufonia, подпишитесь на нас в LinkedIn , Twitter или Instagram .

обязательство на 2023 год

В этом году мы собираемся продолжить прошлогоднюю работу, взяв на себя обязательство оценить и опубликовать показатели разнообразия нашей команды и наших пользователей. Наш генеральный директор Ник говорит:

«Убедившись, что мы продвигаем и развиваем таланты всех, наша команда была неотъемлемой частью роста Ufonia за последний год. Теперь, когда команда расширяется, а количество пользователей, которых мы обслуживаем, увеличивается каждую неделю, мы хотим убедиться, что мы отслеживаем нашу приверженность инклюзивности. Для этого с 2023 года мы собираемся объективно измерять и публиковать разнообразие нашей команды, а также наших пользователей. Таким образом, мы надеемся придерживаться высоких стандартов и гарантировать, что мы разрабатываем действительно инклюзивные технологические инновации».

Почему мы празднуем IWD?

Международный женский день (IWD) призван отметить социальные, экономические, культурные и политические достижения женщин во всем мире. IWD также отмечает «призыв к действию для ускорения гендерного паритета». Благодаря упорному труду женщин и мужчин во всем мире был достигнут невероятный прогресс в области прав женщин со времени первого IWD в 1911 году, но еще многое предстоит сделать для достижения гендерного равенства. Хотя мы можем отмечать многие вещи с точки зрения справедливости, все еще есть пробелы в таких областях, как технологии, где женщины составляют 26% рабочей силы, и, в частности, искусственный интеллект, где женщины составляют лишь 22% рабочей силы во всем мире.

Как команда, мы хотим поздравить женщин Уфонии не только в Международный женский день, но и каждый день в году. Наша ежегодная статья IWD обсуждается со всей командой, и мы собираем всех вместе, чтобы подумать о наших обязательствах по обеспечению гендерного равенства. Постановка четких целей в нашей команде позволила нам создать культуру, которая способствует разнообразию, равенству и инклюзивности как на рабочем месте, так и в самом продукте.

Дополнительная информация и ресурсы

Существует так много ресурсов о гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин на рабочем месте, что может показаться хаотичным, особенно для стартапов. Несколько организаций предоставляют полезные ресурсы о гендерном равенстве на рабочем месте и, в частности, в технологической отрасли; Вот несколько примеров: Women in Tech , Women in Voice , LeanIn .