Сектор глобального развития подводит профессионалов из глобального Юга.

Свобода пахнет Макдауэллом! Да, вы все правильно прочитали — McDowell’s — подделка под бренд McDonald’s, изображенная в фильме «Поездка в Америку» , который я вырос, пересматривая его на старой доброй кассете VHS. Когда я приземлился в Америке из Туркменистана, в зоне таможенно-пограничной охраны пропитался очень отчетливый запах жира, исходивший от Макдональдса, расположенного в зоне прилета. Аромат картофеля фри и жареных котлет для бургеров, который еще долго оставался в моих волосах и одежде после выхода из аэропорта, для меня – это запах мечты, свободы и возможностей.

Принц Аким, главный герой «Поездки в Америку», оставил избалованный образ жизни в Замунде и приехал в Соединенные Штаты, притворяясь бедным иностранным студентом, в надежде найти любовь помимо королевских титулов. В отличие от Акима, мне не нужно было изображать из себя бедного иностранного студента — я им и был. И пока Аким приехал в Соединенные Штаты, чтобы найти настоящую любовь, я сбежала от брака по договоренности, экономической уязвимости и отсутствия возможностей. Я бежал в страну свободы в поисках образования, гендерного равенства, свободы, свободы действий, равных возможностей и выбора. Я также хотел реализовать свою американскую мечту и построить карьеру в многосторонних учреждениях , многие из которых расположены в Нью-Йорке.

Пока я стремился осуществить свою американскую мечту, последовал ряд трудных и сложных попыток пройти мою первую стажировку в агентствах ООН в надежде превратить стажировку в полноценную работу или, по крайней мере, начать строить свою сеть контактов .. Я покинул свою родную страну благодаря щедрой стипендии, предложенной благотворительной организацией, в надежде, что, если я доберусь до Америки и посвятю свою жизнь и время упорному труду и улучшению мира для всех людей, я неизбежно добьюсь успеха. И если бы в процессе я мог найти карьерный рост, финансовую выгоду и, возможно, самое главное, счастье, свободу действий и свободу, я бы добился этого в жизни. Однако в действительности все вышло совсем иначе: уехав из Туркменистана, чтобы избежать ограничений, я столкнулся с совершенно новым набором проблем.

ПРИЕЗЖАЯ В АМЕРИКУ

В традиционном кочевом стиле туркмен мама набила два больших чемодана нескоропортящимися продуктами, лекарствами и одеждой, чтобы я не тратил деньги в США. Я мысленно сфотографировал свою семью в аэропорту, так как знал, что не увижу их долгое время, пока не потребую свою долю хлеба с маслом, свободы и карьеры в «раю» для мечтателей: Америке. После слез и прощаний, после перелетов и пересадок, после бессонных часов перевозбуждения в темном самолете я приземлился в Нью-Йорке, месте, которое я полюбил задолго до того, как ступил на его землю.

Несмотря на сильную жару и влажность, я не мог поверить, что нахожусь в Нью-Йорке. Я спотыкался по переполненным улицам, заполненным небоскребами, быстрыми пешеходами, спешащими на работу, яркими огнями, желтыми такси и оживленным движением, улыбаясь от уха до уха. Прогуливаясь по городу, я оказался перед отелем Waldorf Astoria.в центре Манхэттена. Это был тот самый отель, где останавливались мать, отец и сопровождающие лица Акима, когда они прибыли в Нью-Йорк. Несмотря на отсутствие флага Замунды, невозможно было не узнать это потрясающее здание из моего любимого детского фильма. Меня захлестнул шквал эмоций. Мое сердце билось так быстро, что мне казалось, что у меня в груди колибри, а слезы неудержимо катились по моим щекам. В тот момент я почувствовал, что нахожусь в кругу привилегий и благодарности.

Какая-то часть меня предчувствовала, что дорога впереди будет трудной. Я знал, что должен получать отличные оценки даже для того, чтобы иметь шанс выдержать жесткую конкуренцию и пройти стажировку в ООН — необходимое условие для развития карьеры и налаживания контактов. Будучи молодой и амбициозной девушкой из Туркменистана, я наивно полагала, что смогу стать творцом перемен, работая с ООН или вместе с ней, и что я смогу создать лучшие перспективы для своего народа. Вскоре я узнал, что ни хороших оценок, ни неугасимого желания бороться с несправедливостью недостаточно, чтобы получить значимую оплачиваемую работу с рабочей визой.

РИТОРИКА VS. ПОЛИТИКА

Распространение идеала расширения прав и возможностей женщин на постсоветском пространстве беспрецедентным образом повлияло на мое мышление во время моего детства в Туркменистане. Несмотря на то, что я выросла в патриархальном обществе, где к окончанию средней школы я должна была выйти замуж, программы помощи, которые поддерживали развивающиеся страны и страны с переходной экономикой, дали мне свободу мечтать о том, чтобы помимо замужества, материнства и заботы я могла выбрать другой путь, ведущий к образованию мирового класса.

Проложить аутентичный путь и интегрироваться в новую культуру, пытаясь оставаться верным культуре моего сообщества, — это трудный путь, как скажет вам любой мечтатель. Я усердно работал над тем, чтобы быть восприимчивым к новому опыту и противоречащим школам мысли и оставаться открытым для изменений, роста и перенаправления. Мой путь к реализации своей американской мечты включал расширение границ, защиту себя, становление голосом своего сообщества и открытие новых способов общения с другими.

Завершая учебу в Соединенных Штатах, я почувствовала, что мой побег из Туркменистана в поисках образования и моя феминистская идентичность завершили круг, когда я прочитала мемуары Малалы Юсуфзай . Вдохновленный достижениями этой пакистанской молодой активистки, лауреата Нобелевской премии мира 2014 года, и ее деятельностью в ООН, я начал верить, что тоже могу стать проводником радикальных перемен, работая в сфере развития. Но в своих попытках пройти стажировку в ООН или неправительственных организациях (НПО) я чувствовал себя преданным теми же самыми учреждениями.

Учреждения, которые выступают за расширение прав и возможностей женщин и девочек , — это те же самые учреждения, которые проводят неоплачиваемые стажировки, ожидают, что люди будут достаточно обеспечены, чтобы работать бесплатно, и не спонсируют иностранных специалистов для получения рабочих виз. Я вступала в мир, который защищал права женщин издалека, но когда настоящие, умные женщины постучали в их дверь, чтобы получить шанс возвыситься и изменить мир, им почти не дали шанса.

АМЕРИКАНСКАЯ МЕЧТА

Неоплачиваемые стажировки в ООН и в большинстве некоммерческих организаций в дорогих городах, таких как Нью-Йорк, фактически отпугивают иностранных студентов из развивающихся и слаборазвитых стран. Только у самых привилегированных молодых людей есть ресурсы, чтобы согласиться на неоплачиваемую стажировку, что делает равенство почти невозможным.

Если иностранные студенты из малообеспеченных семей соглашаются на неоплачиваемую стажировку, то вскоре им приходится жить в палатках за пределами штаб-квартиры ООН или совершать двухчасовые физически изнурительные поездки на работу, питаясь рисом, кусочками пиццы за 1 доллар, консервами и т. д . и мгновенный рамен . Для студентов, которые не были рождены в привилегированном положении, пройти неоплачиваемую стажировку означает едва сводить концы с концами.

Я не мог позволить себе жить в США на «зарплату» неоплачиваемой стажировки; это был факт. Итак, после выпуска я стал искать работу на полный рабочий день или оплачиваемую стажировку. Всего более 800Туркменские студенты, обучающиеся в Соединенных Штатах, испытывают нехватку примеров для подражания микросообщества, на которые я мог бы положиться в плане руководства и наставничества. Как правило, туркменские иммигранты соглашаются на низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу, потому что у них нет друзей и семьи, которые могли бы познакомить их с миром профессионалов, работающих в качестве белых воротничков. Трудно найти себе место в многомиллионном городе, особенно если ты иностранный студент и не знаешь канонов. Иногда казалось, что все двери сектора разработки закрыты для кого-то вроде меня, независимо от моей квалификации или способности выполнить работу.

Связи и деньги имеют большее значение, чем талант в нынешней американской системе, которая ведет к экономике рынка труда, где люди с самыми большими связями получают больше возможностей и доступа. Сети остаются критически важной валютой для продвижения вперед на рынке труда США, где, по оценкам, половина рабочих мест получается через сети, как пишет Марк Грановеттер, автор книги «Как получить работу: исследование контрактов и карьеры ». На своем опыте я также узнал, что доступ к организациям сектора развития не в равной степени открыт для иностранных студентов, у которых нет связей в Соединенных Штатах.

Недостаток финансовых ресурсов также ограничивает нашу способность общаться с коллегами в неформальной обстановке, например, за чашкой кофе после работы, что часто является способом построения карьерных отношений. Сети могут быть трансформирующими дверями для всех, и недопредставленные профессионалы, особенно из Глобального Юга, у которых нет влиятельных связей, могут получить огромную выгоду от доступа к влиятельным связям. Людям из маргинализированных слоев общества может быть сложно получить доступ к таким сетям, потому что люди, обладающие властью и привилегиями, часто «контролируют» доступ к своим внутренним кругам. Мне, например, так и не удалось встретиться с некоторыми высокопоставленными дипломатами за чашечкой кофе, несмотря на все мои усилия.

У дипломатов может быть плотный график, но я думаю, что они также упускают возможность общаться и узнавать о недостаточно представленных странах из первых рук. Этот опыт заставил меня задуматься о том, обеспокоены ли власть предержащие изменениями в масштабах страны и действительно ли они вкладывают средства в то, чтобы голоса женщин из стран глобального Юга оказались на переднем крае устойчивого развития. Концентрация власти и возможностей среди тех, кто уже имеет привилегии, сужает поток талантов и усиливает исключительность, а не разнообразие.

КТО УПРАВЛЯЕТ ООН?

ООН, которая существует для защиты прав человека, борьбы с неравенством, расширения прав и возможностей маргинализированных лиц и отстаивания социальной справедливости, не может реализовать на практике то, что проповедует. Вместо этого он продвигает трудовые практики, которые сильно дискриминируют бедных. Даже самая низкая зарплата в ООН превышает бюджет, выделяемый на вовлечение молодежи . Как ведущая организация, отвечающая за глобальное управление, ООН должна представлять людей со всего мира, но программам стажировок в ООН не хватает разнообразия. Например, 87% респондентов Глобального отчета о стажировках ООН за 2017 год, подготовленного Fair Internship Initiative, прибыли из стран с доходом выше среднего или с высоким уровнем дохода.

В 2014 году мне повезло: мое резюме и сопроводительное письмо попали к Софии Гарсия-Гарсия, которая в то время руководила проектами по защите интересов Детских деревень — SOS (SOS CV), чтобы повлиять на Повестку дня в области развития на период после 2015 года — процесс с 2012 по 2015 год , возглавляемый ООН, чтобы определить будущую глобальную структуру развития, которая придет на смену Целям развития тысячелетия. Будучи иммигранткой, София должна была прокладывать себе путь в сектор развития через неоплачиваемые стажировки. Ее личный опыт системного угнетения превратил Софию в активного защитника прав детей и молодежи. Поэтому она выступала за оплачиваемые стажировки в своей организации и разработала комплексные организационные изменения. Я стал первым оплачиваемым стажером в SOS CV International. Эта возможность стала возможной благодаря добросердечному и заботливому человеку, приверженному социальной справедливости, несмотря на сломанную систему. Как в некоммерческом секторе, так и в секторе развития есть выдающиеся профессионалы, занимающиеся созданием инклюзивной и справедливой политики, которая позволит молодым специалистам из стран глобального Юга добиться успеха, но это не должно быть предоставлено только удаче и индивидуальным действиям, должны быть системные изменения.

Проходя стажировку в SOS CV International в качестве стажера по лоббированию и защите интересов, я часто работал в штаб-квартире ООН над Повесткой дня в области развития на период после 2015 года и вносил свой вклад в текст Повестки дня на период до 2030 года вместе с другими профессионалами из некоммерческих организаций. Однако меня поразило отсутствие профессионалов с Глобального Юга, куда направлялась большая часть помощи в целях развития. Фактически, по состоянию на сентябрь 2022 года граждане Центральной Азии недостаточно представлены на должностях, подлежащих географическому распределению в ООН. В последние годы ООН усердно работала над тем, чтобы лучше представить граждан недопредставленных стран Центральной Азии, включив их в список приоритетов Программы молодых специалистов (JPO). Среди 335 МСС, отобранных в период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2013 г.,только 13 человек были представителями национальностей-кандидатов из развивающихся стран (DCCN), среди которых было меньшинство кандидатов из Кыргызстана и Узбекистана. Молодых, умных, голодных и искушенных кандидатов из Туркменистана, Казахстана и Таджикистана практически не видно.

Я наивно полагал, что прямое вовлечение заинтересованной стороны из сообщества в процесс принятия решений станет обычным делом в ООН, но это было не так. Проще говоря, сектор развития (а также некоммерческий сектор) поразительно белый, насыщен самопровозглашенными «специалистами» и «экспертами» по Центральной Азии и не имеет фактического присутствия из Центральной Азии. Таким образом, проекты, разработанные и реализованные этими международными «экспертами», часто оторваны от исторического и современного контекста , практически не имеют практической ценности для общественности или не дают адекватного анализа властных структур и политических рычагов, которые белые «эксперты» используют. чемпион как предложенные «решения»поддерживать статус-кво, поощряя инкрементализм, не устраняя корневое неравенство. Это результат работы над этими проблемами, а не работы с сообществом.

Когда молодые специалисты, такие как я, родившиеся в развивающихся странах, просят о спонсорстве разрешения на работу или дипломатической визе , потому что с этим связано наше право оставаться в США, нас оценивают через призму дефицита : мы недостаточно образованы, наш акцент используется, чтобы принизить нас, наш жизненный опыт в развитом мире не принимается во внимание как предвзятый. Как иностранные студенты из развивающихся стран, мы часто не в состоянии определить свой правовой статус. Результат? Люди, которым сектор развития работает, чтобы «помочь», снова и снова избегают возможности.

Для реализации проектов и достижения более масштабных системных изменений с учетом контекста нам нужны эксперты, которые могут говорить на языке Целей устойчивого развития ООН и понимать местные культуры, историю и политику, а также могут наводить мосты. Поэтому, чтобы разработать социальное воздействие и решить укоренившиеся мировые проблемы, организации по развитию должны пересмотреть свою внутреннюю политику найма и политики разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности (DEIB), чтобы отразить фундаментальное и трансформационное намерение по привлечению и поддержке иностранных студентов и иммигрантов, которые иметь более глубокое и реальное знание сообществ, которым эти организации стремятся помочь. В конечном счете, независимо от того, насколько усердно иммигранты работают и учатся, если вопросы, касающиеся возможностей, доступности и DEIB, останутся нерешенными и непризнанными,

АКТИВНОСТЬ ПОДОТЧЕТНОСТИ

Мои показания могут создать впечатление, что я жалуюсь и неблагодарна за возможности, которые предоставили мне НПО, фонды и США. Однако, как объясняет Сара Ахмед — плодовитый феминистский ученый, писатель и активистка, выявление проблем в структуре влиятельных организаций — это не повод жаловаться. Это форма активизма, при которой организации несут ответственность за свои несправедливые и дискриминационные действия. Жалобы делают общие проблемы иностранных студентов в Соединенных Штатах и ​​молодых специалистов из глобального Юга видимыми, слышимыми и читаемыми . Это практическая активностькоторая направлена ​​на то, чтобы сделать наш мир более справедливым и ориентирована на долгосрочные системные изменения. Мы направляем наше возмущение на поиск решений, соединяя точки между правительствами и иммигрантами, организациями и международными талантами. Прислушиваясь к профессионалам из стран глобального Юга, изучая наш жизненный опыт и предпринимая преднамеренные действия для внедрения справедливых практик, которые возлагают на организации ответственность за их несправедливую практику найма, мы помогаем талантам процветать, генерировать новое мышление и внедрять инновации, помогая организациям преуспеть в их миссии. .

Этот тип активности является формой работы по разнообразию и частью процесса восстановления баланса существующего дисбаланса сил и выравнивания игрового поля для всех меньшинств в секторах развития и некоммерческого сектора. Любому человеку, особенно женщинам из Глобального Юга, которым сказали, что наблюдаемая вами несправедливость является «жалобами», я призываю вас ответить следующим образом: «Утверждать свободу действий и сопротивляться лишению прав и возможностей — это не жаловаться. Это искра для более широких системных изменений».

И как послание всем моим мечтателям из Центральной Азии, которые воображают день, когда они тоже смогут приземлиться в Соединенных Штатах, чтобы найти новое начало с безграничным потенциалом, реализовать свою американскую мечту и обрести освобождение: свобода может пахнуть как свобода Макдауэлла, и Соединенные Штаты могут быть такими же заманчивыми, как сочный бургер, но путь к освобождению стоит дорого. Готовы ли вы смириться с реальностью: постоянная борьба за разрешение на работу, получение достойной работы, отчужденность и попытки принадлежать? Достаточно ли вы полны решимости разгадать настоящую Америку с ее расизмом, борьбой поколений и травмами, которые вам придется пережить, прежде чем ее возможности постучатся в вашу дверь?

Америка, которую мы знаем из голливудских фильмов и программ помощи иностранным государствам, — это образ страны, любящей иммигрантов, демократического правительства, живущего верой в то, что все люди равны и наделены неотъемлемыми правами, включая жизнь, свободу и погоня за счастьем. Но, как и во всем, у этой американской мечты есть и теневая сторона.

Есть огромная борьба с иммиграцией, скрытой ненавистью, внутренним угнетением и молчанием, которые могут навсегда изменить ваши отношения с этой страной. Будут ли «свобода» и американская мечта по-прежнему соблазнительны, несмотря на низкопробный страх перед нашим второсортным статусом? Готовы ли вы работать без остановки, чтобы воплотить свои мечты в реальность, несмотря ни на что, какую дискриминацию вам придется вынести и сколько стеклянных потолков вам придется разбить? И самое главное, готовы ли вы отрастить толстую кожу, чтобы противостоять инакомыслию, стигматизации, расизму, неприятию и дискриминации?

Неизбежно столкнуться с темной стороной американской мечты, но знайте, что все еще есть сострадательные, любящие и понимающие люди, готовые протянуть руку помощи, и что в стране свободы все еще существуют возможности для смелых мечтателей. На самом деле, эта земля нуждается в таких иммигрантах, как мы, чтобы стать следующими в наследии, чтобы бороться с несправедливостью и догмами и внести свой вклад в восстановление системы справедливым и справедливым образом, чтобы мы не подвели следующее поколение мечтателей в рай для стремящихся под названием Америка!

Блог изначально публикуется Inkstick Media.