Bir çalışan Kaliforniya dışından çalışıyorsa, ancak şirket tarafından CA'da çalıştığı bildirilirse, CA dışında kaç gün içinde sorun olur?
ABD şirketlerinin vergi ve sosyal yardım amaçları için çalışanlarının yerini bilmeleri gerekirken, bazı ABD'li ve ABD dışı şirketler çalışanlarının bir kısmının / tümünün uzaktan çalışmasına izin vermeyi başarır . Şirketin merkezi Amerika Birleşik Devletleri'nin California'da olduğunu ve çalışanlarından biri olan Bob'un California'dan çalıştığının bildirildiğini varsayalım. Bob, California dışına çıkıp şirket için çalışmaya devam ederse, California dışında kaç günden itibaren vergi / fayda / vb. Haline gelir. şirket için sorun?
Hem Bob'un sürekli olarak x gün boyunca dışarıda kaldığı durumla hem de Bob'un Kaliforniya'ya gidip geldiği durumla ilgileniyorum. Ayrıca Bob'un Amerika Birleşik Devletleri'nde farklı bir eyalete gittiği durum ve Bob'un Amerika Birleşik Devletleri dışına çıktığı durumla da ilgileniyorum. Şirketin iç politikalarının ne olabileceği ile ilgilenmiyorum, sadece şirket için geçerli olan yönetmelikler / kanunlar.
Varsayalım ki:
- çalışan, ABD daimi ikametgahı veya ABD vatandaşı;
- çalışan, ABD federal ve Kaliforniya vergi ikametgahlarını sürdürüyor;
- Çalışan ABD'de daimi ikamet ediyorsa, ABD'de daimi ikametgah olarak kalmak için USCIS politikalarını izler.
Yanıtlar
Bu makale , 13 eyalette işletmelerin işverenin bulunduğu eyalette vergi kesmeye devam etmesine izin verdiğini listeliyor, ancak diğer eyaletler için net değil.
Ayrıca, başka bir eyalette uzaktan çalışan bir çalışanın şirketin vergi amaçları için bağlantı ve paylaşım yaratmadığı 13 eyaleti de listeler.