Sie brauchen einen Karrierekrisenplan
Auch wenn Ihre Karriere im Moment gut läuft, besteht immer die Möglichkeit, dass sich etwas ändert. Entlassungen erfolgen unerwartet, und Branchen können gezwungen sein, sich mit systemischen Veränderungen auseinanderzusetzen . Genauso wie Sie einen Notfallplan für Naturkatastrophen oder einen Notfallfonds für unerwartete Ausgaben haben, ist es auch eine gute Idee, für zukünftige karrierebedingte Krisen zu planen.
Wie Alaina Levine , Karrierecoach und Autorin des Buches Networking for Nerds: Find, Access and Land Hidden Game-Changing Career Opportunities Everywhere , kürzlich in einer Kolumne für die American Physical Society schrieb: „Krisen können jeden jederzeit treffen. Sie können unsere Pläne für den beruflichen Aufstieg zunichte machen, uns wertvolle Ressourcen kosten oder zum Verlust des Arbeitsplatzes führen.“
Wie Levine rät, kann ein Krisenplan Ihnen helfen, unerwartete Entgleisungen für Ihre Karriere zu überstehen: Umgang mit einer Entlassung, sich in einem instabilen Arbeitsumfeld wiederfinden oder durch einen branchenweiten Wandel navigieren. Wie sie schrieb , liegt der Schlüssel zu einem erfolgreichen Krisenplan im Networking, da es Ihnen „hilft, für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen aufzubauen und zu aktivieren, mit dem Ziel, sich in herausfordernden Zeiten gegenseitig zu unterstützen – und es jedem zu ermöglichen, seine verborgenen Fähigkeiten für den Erfolg im Gesicht zu nutzen des Verlustes.“
Einfach gesagt, Sie müssen eine Karrierekrise nicht alleine meistern. Es ist bekannt, dass ein breites Netzwerk von Kollegen in verschiedenen Branchen und in verschiedenen Phasen ihrer Karriere eine Reihe langfristiger Vorteile für den beruflichen Erfolg bietet. Das Gleiche gilt für das Überstehen von Karrierekrisen, da der Aufbau einer Gemeinschaft von Menschen, die sich gegenseitig helfen können, oft der Schlüssel zur Anpassung und zum Erfolg ist, selbst angesichts der Unsicherheit. Der wichtige Teil ist, vorausschauend zu planen und ein robustes Netzwerk aufzubauen, bevor eine Krise eintritt, damit es da ist, wenn Sie es brauchen.
Letztendlich geht es bei einem Karrierekrisenplan darum, sicherzustellen, dass Sie über die Fähigkeiten zur Problemlösung verfügen, die erforderlich sind, um einige der wirklich großen, schwierigen Ereignisse zu lösen, die im Laufe Ihrer Karriere passieren können, da dies Ihnen ermöglicht, den Kurs zu korrigieren.
Wie Levine rät , sollten Sie im Falle einer Krise einen Weg finden, das Problem auf rationale Weise anzugehen, indem Sie Ihre Fähigkeiten bewerten, den aktuellen Stand Ihrer Branche recherchieren , einen Weg finden, sich selbst zu vermarkten (indem Sie Ihre Lebenslauf, Website oder LinkedIn-Seite) und sich an Ihr Netzwerk wenden, um potenzielle Lösungen oder Möglichkeiten zu identifizieren. Beim Netzwerken kann es hilfreich sein, potenzielle Wege zu identifizieren, wie Ihre Fähigkeiten dazu beitragen können, bestehende Probleme eines Unternehmens zu lösen, da dies eine Situation schafft, in der alle gewinnen – Sie eingeschlossen .
