ग्रीनलाइट्स

आज का टुकड़ा हरियाली के बारे में है।

नहीं, ट्रैफिक लाइट या मैककोनाघी ध्वनि काटने नहीं।

मैं उन लोगों के बारे में बात कर रहा हूं जो हमें वापस रोकते हैं, हमें ऑनलाइन रखते हैं और हमारा समय चुराते हैं।

रिमोट वर्क ने गेम को पूरी तरह से बदल दिया है। व्योमिंग में रहना चाहते हैं लेकिन बोस्टन से बाहर एक नवोदित स्टार्टअप के लिए काम करते हैं? आपको यह मिला। बीमार होना? घर पर रहें ताकि कार्यालय के बाकी लोग बीमार न हों। अपने पीजे में स्टाफ मीटिंग में भाग लेना चाहते हैं? क्यों नहीं।

लेकिन हर बदलाव अच्छा नहीं होता। दूरस्थ कार्य उन्हीं मुद्दों को साथ लेकर आया है जिनका आमने-सामने के कर्मचारियों को हर रोज सामना करना पड़ता है।

विशेष रूप से, छोटे हरे बिंदु।

छोटा हरा बिंदु जो बताता है कि आप ऑनलाइन हैं और एक सेकंड के नोटिस में उपलब्ध हैं।

वह जो जब जगमगाता है, तो बेहतर होगा कि आप काम करें। बेहतर होगा कि आप उस सुस्त संदेश का तुरंत जवाब दें। बेहतर होगा कि आप लास्ट-मिनट जूम कॉल पर जंप कर सकें। बेहतर होगा आप किसी काम में व्यस्त रहें ।

हाँ, वही है।

हमें इसका एहसास हो या न हो, वह छोटी हरी बिंदी हमारे ऊपर जबरदस्त शक्ति रखती है। यह हमें बिस्तर पर वापस जाने से पहले अपना लैपटॉप खोलने के लिए सुबह 6 बजे उठने जैसी अजीबोगरीब चीजें करवाता है। यह हमें हमारे व्यक्तिगत कार्यालय में व्यस्त दिखने के लिए हमारे कीबोर्ड पर ताली बजाने के लिए प्रोत्साहित करता है।

लेकिन उस छोटी हरी बिंदी के बारे में सबसे बुरी बात? यह हर दिन हमसे घंटों की चोरी करता है क्योंकि हम 'व्यस्त' होने का नाटक कर रहे हैं।

सिर्फ इसलिए कि आप ऑनलाइन हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप 'व्यस्त' हैं या काम भी कर रहे हैं। दूरस्थ कार्य व्यक्तिगत रूप से कार्य करने के समान ही है — लोग प्रत्येक दिन शायद 3-4 घंटे अच्छा कार्य करते हैं और शेष को व्यस्त होने का नाटक करते हुए व्यतीत करते हैं। हम इसे ज़ोर से कहने से बहुत डरते हैं।

तो हम व्यस्त होने का नाटक करते हुए अपने जीवन के इतने घंटे क्यों बर्बाद करते हैं? क्योंकि वह छोटी हरी बिंदी क्या दर्शाती है। क्योंकि हम किसी के यह कहने से डरते हैं कि हम ऑफ़लाइन हैं या अनुपलब्ध हैं। क्योंकि हम कार्यालय में अंतिम व्यक्ति बनना चाहते हैं और सीढ़ी चढ़ना चाहते हैं।

आइए इसका सामना करें — हमेशा-ऑनलाइन मॉडल काम नहीं करता है।

लोग 24 घंटे उत्पादक नहीं हो सकते। लोगों को एक ब्रेक की जरूरत है, उन्हें अनप्लग करने की जरूरत है, और उन्हें जीवन और काम के बीच स्पष्ट सीमाएं चाहिए।

यह सिस्टम सिर्फ कर्मचारियों को नहीं लूटता, कंपनी को भी लूटता है।

मनुष्य अपने सबसे अच्छे रूप में तब होता है जब उसकी एक दिनचर्या होती है। जब उनके पास शारीरिक और मानसिक विराम के साथ अपने दिन को अनुकूलित करने की स्वतंत्रता हो। जब वे सुस्त संदेशों से लगातार बाधित नहीं होते हैं। जब उत्पादकता को प्राथमिकता दी जाती है और रास्ते में नहीं फेंका जाता है।

महान कार्य अभी भी महान कार्य है चाहे सामान्य 9-5 व्यावसायिक घंटों के दौरान या अधिक छिटपुट 1-2 घंटे स्प्रिंट में। तो हमें हमेशा ऑनलाइन और उपलब्ध रहने के लिए क्यों प्रोत्साहित किया जाता है?

क्योंकि, "दुनिया ऐसे ही काम करती है"।

2020 से कामकाजी दुनिया नाटकीय रूप से बदल गई है, लेकिन अभी भी इसे लंबा रास्ता तय करना है।

एक ऐसी दुनिया की कल्पना करें जहां आप सबसे ज्यादा खुश रहते हुए रह सकें, अपनी पसंद की चीजें हर रोज करें (सिर्फ सप्ताहांत में नहीं), 9–5 तक कंप्यूटर के पीछे न फंसे रहें, और फिर भी अपने उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करें । या, अगर कार्यालय से काम कर रहे हैं, तो एक ऐसी दुनिया जहां आप परियोजनाओं के बीच लंबे और स्वस्थ ब्रेक ले सकते हैं।

यह एक ऐसी दुनिया है जिसके लिए हमें प्रयास करना चाहिए।

तो चलिए उत्पादकता को प्राथमिकता देते हैं और काम की सीमाएं तय करते हैं। आइए लोगों को इंसान बने रहने दें और महान कार्य को उसके लिए पहचानें: महान कार्य।

हम इसे कैसे करते हैं?

हमें 9–5 मॉडल पर पूरी तरह से पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। इसके बजाय, हमें एक ऐसे मॉडल की आवश्यकता है जो गुणवत्ता वाले काम को प्राथमिकता दे और व्यक्तियों को जिस तरह से वे फिट दिखते हैं, उसे अनुकूलित करने की स्वतंत्रता दें। लोगों को एक ऐसी व्यवस्था में डालने के बजाय जो उन्हें एक मशीन में बदल देती है, उन्हें अपना खुद का सिस्टम बनाने दें जो उन्हें एक मशीन बनने की अनुमति देता है।

आइए अपने पूरे कार्यदिवस में स्प्रिंट करें, न कि टहलें। अपनी प्रवाह स्थिति का पीछा करें और जानें कि हम कब सबसे रचनात्मक और उत्पादक हैं, और फिर उसी के अनुसार अपने कार्यक्रम का अनुकूलन करें।

ऐसा करने से हम अपनी हरियाली के मालिक बन जाएंगे। उल्टा नहीं।

ग्रीनलाइट्स द्वारा संचालित कार्य संस्कृति न तो टिकाऊ होती है और न ही उत्पादक। आपने कितने ईमेल भेजे या आप कितनी देर तक ऑनलाइन रहे या कार्यालय में अप्रासंगिक है। परिणाम अंततः सबसे ज्यादा मायने रखता है।

अधिक घंटे काटने के बजाय उच्च गुणवत्ता वाले काम पर ध्यान केंद्रित करके, हम अधिक उत्पादक, टिकाऊ और रचनात्मक भविष्य की ओर बढ़ेंगे।

लेकिन भविष्य किसी का इंतजार नहीं करता। तो चलिए काम पर लग जाते हैं।