Como homem, como posso me proteger de minha supervisora ​​quando ela se comporta de maneira inadequada?

Dec 15 2020

Eu moro em Kentucky. Sou homem e estou na nona semana em um novo emprego em um depósito e na primeira semana minha chefe e eu começamos a falar sobre como costumávamos trabalhar na mesma empresa em horários diferentes e como era trabalhar nesta nova empresa uma mudança refrescante e relaxada e enquanto estávamos conversando, ela começou a esfregar o meio das minhas costas para cima e para baixo com a mão e foi nesse dia que tudo começou.

  • Ela veio por trás de mim 3 vezes diferentes e colocou as duas mãos em volta do meu pescoço por cometer um erro de entrada de dados, deu um tapinha nas minhas costas enquanto passava por mim e começou a bater a mão na minha coxa para falar comigo.

  • Ela me pediu para dançar com ela no armazém na frente de colegas de trabalho e até perguntou se eu iria chicoteá-la um dia quando meu cinto se soltou enquanto colocava as caixas em uma derrapagem para inventário.

  • Certo dia, quando eu estava colocando caixas em um patim, o fundo de uma caixa quebrou, deixando as garrafas de vidro quebrar no chão e quando ela viu, ela me disse para ir até ela e ela me deu um tapa de brincadeira.

  • Eu estava embrulhando garrafas de vidro com bolhas de ar para proteção para transporte e tinha um grande rolo de plástico-bolha aos meus pés no chão que estava usando e ela veio ajudar do outro lado da esteira rolante e olhou para mim e disse me dê um pouco , então, quando comecei a me curvar para pegar o plástico-bolha para ela, ela me disse: "Se você acha que vou a algum lugar perto de lá para pegar o plástico-bolha de você, você está louco", bem, eu não Não disse nada a ela, mas, apenas olhei para ela confuso e disse a mim mesmo, Eu não esperava que você descesse aos meus pés para pegar o plástico-bolha, mas senti que ela estava sugerindo outra coisa.

Já a confrontei sobre o que ela está fazendo mas, não parou, ela diz que entendi mal mas, por que ela me convidaria para dançar com ela no galpão, ela é minha chefe, que eu não até sabe bem o suficiente para ela fazer isso.

Não sei se é assédio ou se ela está sendo amigável e estou muito confuso sobre por que ela começou isso e não encostei um dedo nela. Nunca vi isso acontecer no trabalho antes, ela tem mais de 20 anos de experiência como supervisora.

Isso é assédio? Como posso lidar com isso?

Respostas

29 flexi Dec 15 2020 at 17:02

Se invertermos os sexos, você terá uma série de respostas dizendo que se trata de assédio sexual flagrante e deve ser relatado ao RH imediatamente.

Não sei se é assédio ou se ela está sendo amigável

Algumas mulheres são naturalmente paqueradoras assim. Ela age da mesma forma com todos ou apenas com você?

Se ela faz isso com todos, e abertamente, então pode ser apenas sua personalidade.

Eu a confrontei sobre o que ela está fazendo, mas não parou

Você pediu a ela para parar? Perguntar por que não é o mesmo que dizer, por favor, pare de fazer isso.

De qualquer forma, o toque indesejado (especialmente depois que você pediu para parar) é assédio. Depende de você se você relatar ao RH.

Se você quiser denunciar, certifique-se de documentar tudo o que acontece, incluindo testemunhas, para que você tenha detalhes para dar ao RH. Também se atenha aos fatos. É melhor dizer o que ela disse e deixar o RH decidir se é assédio ou não.

9 lawful_neutral Dec 16 2020 at 04:16

Eu a confrontei sobre o que ela está fazendo, mas não parou, ela diz que entendi errado

Não importa o que ela pense, você pode pedir às pessoas que parem de tocar em você só porque você não gosta, não importa se é flerte ou não.

Aqui está o que você pode fazer:

  1. Fale sobre isso novamente e peça-lhe com firmeza que pare. "Por favor, pare de me tocar" seria o suficiente, você não precisa explicar por que não quer isso. Eu acho que o momento menos embaraçoso seria quando ela fizesse algo assim novamente.
  2. Se não parar, peça-lhe novamente por escrito (email, chat etc) e aguarde qualquer resposta dela (para ter uma prova de que leu e não negar que isto está a acontecer). Se você tiver amigos entre seus colegas, pergunte se eles poderão confirmar o comportamento inadequado dela. Com essas provas você já pode ir ao RH.

É claro que isso não será bom para o seu relacionamento, portanto, se ela não for demitida ou transferida para um departamento diferente, esteja pronto para procurar outro emprego.

6 Martijn Dec 15 2020 at 17:36

Por causa dos votos negativos, vou acrescentar o seguinte: Na Holanda / Europa Ocidental, minha sugestão seria uma resposta bastante normal. O tipo de resposta "Não me toque ou irei ao RH" é considerado muito hostil / direto (e isso vem de um holandês) e excessivamente político correto. Temos a tendência de primeiro tentar o caminho "médio", o feedback / abordagem mais "americano" sugerido como primeiro passo sairia pela culatra aqui.

Curiosamente, a maioria dos votos negativos veio quando eu estava dormindo, quando a América está acordada :) Sem julgamento, apenas interessante.


Eu não acho que você pode mudar facilmente as ações dela , porque:

  • Ela é sua supervisora, há um limite que você pode empurrar sem que saia pela culatra
  • Você é um homem e ela uma mulher e, infelizmente, isso às vezes significa que leva menos a sério (não deveria, mas ainda não chegamos lá).
    Para ser claro: não acho que deveria ser assim, mas isso não muda os fatos . Precisamos continuar trabalhando pela igualdade de direitos, em ambas as direções :)

É frustrante que seus limites não sejam levados a sério. Vou presumir que ela realmente não sabe o que você acha impróprio e você também deveria, errar pelo lado seguro .

O que você pode fazer: Sempre que ela (ou outros colegas!) Te tocar, você responde com um educado mas firme "Prefiro não ser tocado desnecessariamente" e dá um pequeno passo para trás, criando espaço físico. Continue diretamente sua conversa, não dê espaço para criar constrangimento (ou pelo menos para mantê-la no mínimo):

Prefiro não ser tocado desnecessariamente. Mas sim, eu fiz a coisa, ....

Você pode continuar com um "desculpe, eu realmente prefiro não ser tocado desse jeito" e, se necessário, um (ainda com tom amigável) "Eu gostaria que você parasse de me tocar". Dessa forma, você não está corrigindo ela, mas simplesmente estabelecendo seus limites.
Certifique-se de dizer claramente, se possível, para que os colegas também possam aqui.

Se isso ainda não for suficiente, você continua com o "Por favor, não me toque, isso me deixa desconfortável, eu não quero ser tocado assim". Novamente, ajudaria se outras pessoas pudessem ouvir isso. Porque a próxima etapa será o RH e isso exigirá algumas provas de que você já tentou.